关于公司加班制度

1 / 4 关于公司加班制度 目的：为维护工作秩序，提高工作效率，使员工融入公司、融入团队之中从而创造更大的 效益特制定本制度的补充规定： 一、公司的考勤管理由后勤部门主管经理负责实施。 二、各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 三、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据 四、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。日常考勤由行政部门负责。 五、打卡 管理 1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。 2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 3、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪 50 元 /次。 4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入公司指定区域，不得乱放。 5、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 2 / 4 6、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，由规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行 政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会行政部，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周五下午。 7、 每月 25 日，各部门文员到行政部领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入公司指定区域。每月于 1 号将上月考勤卡送交行政部，并附考勤原始报表。 8、在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单 ,总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总 /总监审核，员工由部门经理初核，行政部经理审核，并交行政部备案，否则作缺勤处 理。 9、因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，经理级以下员工由部门经理初核，主管副总批准，副总由总经理批准。 六、周一至周五为工作日，周六日为休息日。因工作需要周六日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班申请表，报分管领导批准后执行。 七、公司员工请假（包括调休），需提前一星期向部门负责人申请。（附；申请表）调休时间不得影响公司正常3 / 4 运作，否则按事假处理。 八、员工年度请事假累计超过三天以上五天以内， 免去年加薪机会；五天以上取消年终奖金（婚、丧、病假除外）。事假按照日工资标准扣除。 九、病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报总经办，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。全月病假者，按北京市最低工资标准的80%支付工资。 十、婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交行 政部审核。 2、婚假假期为三天，男方 28 周岁以上、女方 26 周岁以上为晚婚，晚婚假期共计 10 天。 十一、遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应先打电话向行政主管请假，事后需作出书面的解释，经总经理、行政主管批准后，可按事假处理。 十二、员工在上班期间因公外出，应先向行政主管或总经理报告，并征得同意。员工出差必须事先经总经理安排4 / 4 同意后，并将事由、目的地及所需时间上报给主管经理。 十三、公司原则上不鼓励加班。主管级以上加班，可用于平时调休。一般员工因工作需要安排周六、周日或法定节假日加班的，应事先填写加班 申请单，经部门主管审核同意，由行政主管报经总经理批准，并告知行政部登记出勤。加班以半天为最小单位。 十四、部门级以上人员的调休必须经过总经理的同意。 十五、国家法定节假日按国家有关规定执行。 十六、行政部每月月底对该月所有公司员工的考勤情况进行统计，统计结果交总经理，作为该月一般员工加班工资发放的依据和业务经理级以上