关于加班倒休的规定

1 / 8 关于加班倒休的规定 关于加班倒休的规定 充分利用 8 小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作而加班加点应经经理批准。 管理者平日加班一次 4小时以上，按实际加班时间同等时间存休，不足 4小时的加班加点，不能累计加班存休。 工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的百分之百计发加班工资。 管理工人在法定节日加班 (元旦、五一、十一、春节 )按本人日工资的 200%计发加班工资。 职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用 ，各部门应严格存休的记载管理。 第十三条 旷工 凡下列情况均以旷工论： (1)用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。 (2)未请假或请假未被批准，不到单位上班。 (3)不服从工作调动，经教育仍不到岗。 一、总则 (一 )目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特2 / 8 制定本制度。 (二 )职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班 情况进行例行监督检查，同时按规定将本公司人员的加班情况报至行政部。 2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，总经理进行审批、行政部备案。 (三 )适用范围 公司全体员工。 (四 )原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。 二、加班审批程序 3 / 8 1、要求员工加班前，首先须征得员工本人同意。如员工自愿提出加班，应经上级主管部门经理同意后才可执行。 2、加班前填报加班申请表 (见附件 )，写明加班时间、地点、事由，由经理签署审核意见。 3、规律性加班的部门如 财务部、行政部等，可以集中填写签字。 三、加班免除与时限控制 1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日 (元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一 )继续工作均算加班或倒休。 2、下列行为不享受倒休： 核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为 ;(无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。财务部核算加班工资时，需将员工的加班记录与实际加班情况统计核对 )。 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 四、加班倒休 员工加班后各部门首先安排倒休，员工也可要求优先给予同等时间的倒休，经理须尽量在适当时间安排员工倒休。 员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班4 / 8 时间累积到一起倒休休，但倒休时间最长原则上不得超过 5天 (含 5天 )。具体调休时间由经理安排。 五、附则 劳动合同法关于加班的法律问题 今天，我们主要讲述加班的概念、加班与值班的区别、加班的计算方式、加班纠纷解决方式。 一、加班的概念 加班是指在规定的工作时间外继续工作的时间统称为 “ 加班 ” 。法律意 义上的加班主要是指职工在法定节日或公休假日从事工作的时间， 也包含在工作时间外继续工作的时间。 根据劳动法有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过 1 小时 ;特殊原因情况下每日不得超过 3小时，且每月不得 超过 36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 但是，在三种情况下用人单位无需支付加班费： (一 )发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动5 / 8 者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 ; (二 )生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 ; (三 )法律、行政法规规定的其他情形。 二、加班与值班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根 据制度安排与劳动者本职无关联的工作 ;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。 加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。 因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务 ;在法律上没有值班这一概念。如果值班是在法定的工作时间以内，属于正常工作。如果在法定的工作时间以外，属于加班，应支付加班费。 三、加班的计算方式 加班怎么计算，首先我们来了解一下法律是 如何规定工作时间的 ?依据劳动法第三十六条 规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说超过 8 小时之外的工作就属于加班的时间。依据法律规定：安排劳动者延长工作时间6 / 8 的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ;加班工资计算方法：加班工资 =月工资收入 ()150%加班小时 双休日加班是否一定需要支付加班费，在这里我想大家解释一下。如果用人单位安排你在周六日加班，又在其他工作日安排你补休的情况下，用人单位是不需要支付加班费的。换句 话说只有用人单位不安排你补休的情况下才需要支付加班费，那么，怎么支付 ?法律有何规定呢 ?依据劳动法规定 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ;其计算的依据月工资收入00% 加班天数。 法定假日安排加班能否像双休日一样安排补休，而不再支付加班费呢 ?答案是不能的 !依据劳动法规定 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。首先我们要知道我国的法定假日都包括哪些，休假是怎么规定的 ?依据全国年节及纪念日放假办法第二条规定 全体公民放假的节日： (一 )新年，放假 1 天 (1月 1 日 ); (二 )春节，放假 3 天 (农历除夕、正月初一、初二 ); (三 )清明节，放假 1天 (农历清明当日 ); (四 )劳动节，放假 1天 (5月 1 日 ); (五 )端午节，放假 1天 (农历端午当日 ); 7 / 8 (六 )中秋节，放假 1天 (农历中秋当日 ); (七 )国庆节，放假 3天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 我们了解了我国关于全体公民放假的规定后，就可以按照上述天数计算出我们应得的加班了。其法定假日加班的计算方 法：月工资收入 00% 加班天数。 为了更好的方便大家理解，现举例说明，如杨美丽的在春期期间加班，其每月工资为 6000 元。那么他的七天的加班费怎么计算呢 ?根据上面的我们所讲情况：杨美丽春节长假七天总加班费 =月工资收入 00%3+ 月工资收入 00%4 ，那么我们就可以换算为600000%3+60