关于加班的最新规定

1 / 9 关于加班的最新规定 关于加班的最新规定 关于加班的规定有哪些 ? 劳动合同法第 31 条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，劳动法第 41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36小时。 劳动法第 38 条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 法定节假日加班工资怎么算 ? 劳动法第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一 )安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ; (二 )休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; 2 / 9 (三 )法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在 “ 五一 ” 等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3 倍支付加班工资，而在 5 月 2 日、 3 日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为 。 以一个约定月薪为 1500 元的职工为例，他的日加班基数就是 1500元除以 9元 ;如果企业安排他在 5月 1 日加班，则应支付其不低于 69 元的 3 倍即 207 元的加班工资。 5 月 2 日加班，单位首先应安 排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的 “ 不定时工作制 ” 岗位，用人单位可以不支付加班工资。 如何确定加班费的计算基数 ? 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 、“ 职务工资 ” 等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班3 / 9 费，不能以 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 或 “ 职务工资 ” 单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 中规定 “ 工资总额 ” 的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定 ，进行 折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 补休代替加班费合法吗 ? 职工正常工作时间为每日工作 8 小时，每周工作 40小时。 劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬。 4 / 9 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资 200%的加班费。休息日一般是指双休 日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的 300%支付加班工资。 未经批准自愿加班能索要加班费吗 ? 根据劳动法规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是 “ 用人单位根据实际需要安排劳动者在 法定标准工作时间以外工作 ” ，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 职工最低工资标准内能包含加班费吗 ? 职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的最低工资规定规定： “ 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一 )延长工作时间工资 ;” 据此，延长工作时间工资 (即加班5 / 9 费 )不能作为最低工资的组成部分。 新劳动法对加班工资的规定 用人单位安排劳动者工作超出了标准 工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照劳动法规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班 (须经劳动保障部门批准 )。 随着劳动法的普及，用人单位安排职工加 班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。 一、如何确定加班费的计算基数 ? 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 、“ 职务工资 ” 等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不 能以 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 或 “ 职务工资 ” 单6 / 9 独一项作为计算基数。例 1:劳动合同约定你的基本工资是1200元 ,岗位工资为 500元 ,技术津贴为 1000元 ,则你的标准工资是 2700 元 (1200+500+1000),而不是 1200 元 ,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数 ,这显然是错误的 ,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为 . 2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 中规定 “ 工资总额 ” 的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例 2:你的基本工资是 2000 元 /月 ,奖金为 400元 /月 ,技术津贴为 800元 /月 ,则你的加班费的计算基数是 3200元 /月 (2000+400+800),而不是 2000元 /月 ,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数 ,这显然也是错误的 ,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的 违法行为 . 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定 ，以每月工作时间为 和7 / 9 时进行折算。例如在例 2 中按照加班费的计算基数3200 元 /月计算 ,则你每日的工资 (3200/每小时的平均工资是 ). 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工 资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 二、如何计算不同情况下的加班费 ? 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 ;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准8 / 9 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第 44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休 假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、 300%支付其工资。 日工资计算方法，小时工资计算方法，加班费计算方法 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资 =月工资收入 用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算 ) 小时工资计算方法：小时工资 =月工资