关于加班调休的法律规定_第1页
关于加班调休的法律规定_第2页
关于加班调休的法律规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 关于加班调休的法律规定 关于加班调休的法律规定 周末加班如何计算调休时间 近段时间，接连数名劳动者咨询到本律师：自己在一家企业上班，现在领导安排周六上班，但不付加班费，只安排调休；按现行法律来说，周六加班的话付双倍工资，但如果安排调休的话是不是也应该双倍调休呢？ 对于一些诸如产品加工、机械制造等行业来说，周末加班是不可避免的事宜。进而就会牵扯一个很多劳动者普遍关心的问题：周末加班了该如何调休。 一般劳动者认为国家的工资支付暂行规定中明确约定 “ 用人单位依法安排劳动者 在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资 ” ，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付 2 倍的工资。各个地方的工资支付条例基本都是这样规定的。如江苏省工资支付条例规定：用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。上海企业工资支付办法规定：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资 这里的双倍工资前提有两个，而 且这两个前提必须同时具备： 1、单位安排员工在周末加班； 2 / 3 2、单位没有安排员工调休。 进而就有劳动者自认为了：劳动者在周末加班了，单位如果要调休的话，则必须要给两天的调休时间。法律是不是真的这样规定的呢？ 翻阅各个等级的法律法规都没相关的规定。法律规定的是周末加班了而又没有调休的情况才给予双倍工资的。相反，如果单位给予调休了，则劳动者就不能就这个加班的周末而主张（ 1） 2 倍工资；（ 2） 2 倍调休。法律届是没有 “ 双倍调休 ” 一说的。 法律是公平的，在保 护劳动者的同时，也是规范用工关系，化解劳资纠纷。 周末加班，员工可以拒绝调休要求加班费吗 【法律咨询】 您好，赵律师。我是一名办公室白领，最近两个月由于业务比较多，公司安排了几次周六周日加班。现在公司准备给我们补休，请问我可以拒绝补休，要求公司支付双休日的加班费吗？ 【律师解答】 您好！您这种情况不可以要求加班费，应当服从公司的安排进行补休。根据我国法律规定，休息日（周六周日）加班的，用人单位应当安排员工补休，不能补休的支付 2 倍工资标准的加班费。补休或者支付 加班工资是企业的用工自3 / 3 主权，员工应该接受安排。 法律依据：劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 第 70 条： “ 休息日安排劳动者工作的，应先
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论