关于考勤制度的规定

1 / 7 关于考勤制度的规定 关于考勤制度的规定 关于重申考勤制度规定的通知 2014容概述： 为抓好机关效能建设，提高工作效率，树立良好工作作风，现将考勤制度重申 关于重申考勤制度规定的通知 为抓好机关效能建设，提高工作效率，树立良好工作作风，现将考勤制度重申如下： 一、考勤制度 1、要严格按照局现有的考勤制度执行，遵守好上下班制度、请销假制度。 2、局设立上班打卡制度。规定上班时间内到岗为准时， 20 分钟内到岗 为迟到，无故提前 10 分钟以上离岗的为早退，月迟到、早退第一次扣款 30 元，第二次扣 50 元，第三次扣 100 元，并通报批评。 3 次以上取消当月奖金，并处以效能告诫，十次以上取消半年奖金，并处以效能告诫。缺勤时间按实际迟到时间计算，半小时以后按旷工处理。 3、上班打卡应由本人打卡，不能代打卡。无论代人打卡或被代人打卡的，第一次发现各罚款 50 元 ;第二次发现各罚款 100 元，年终考核不能评优良 ;第三次追扣半年奖金30%，但不低于 500 元，并处以效能告诫，年终考核定为不2 / 7 称职，值班员替人代打卡负连带责任，第一次扣 50 元，第二次扣 100 元，第三次扣 150 元，并处以效能告诫。 4、工作人员外出办公事、开会、下乡下工地，不能到局打卡的，事先须经本部门、单位领导批准，并在外出留言牌上写明去向。连续多天在外作业无法到局打卡的，须经局分管领导批准，部门、单位领导直接外出办事，无法到局打卡的，须经局分管领导批准。以上手续均应事先批准，并送局监察室备案。 5、上班时间因公外出，须向本部门、单位领导报告 ;部门单位领导外出，须向局分管领导报告，并在去向牌写明外出时间、事由、去向以备查核。 6、上班中途因私事或 看病离开工作岗位的，要办理请假手续，写明离开时间，请假审批程序同第 4 条，并在去向牌写明。 二、请假制度 (一 )事假： 1、事假须预先请假，经批准后执行，否则按旷工处理。 2、干部职工请假，在一天之内由部门、单位领导批准，一天以上的，由部门、单位领导指出意见，经局分管领导批准 ;三天以上要经局长批准，并送局监察室备案。部门、单位正、副职请假，在一天之内由局分管领导批准，一天以3 / 7 上的，经局分管领导签署意见，报局长批准，并送局监察室备案。 (二 ) 病假 1、 因病须预先请假，因故不能预先请假的，可先打电话请假，并于二天之内出示医院证明由亲属或同事代为请假，请假天数以区级以上医院医师开具的证明经领导批准为准。 2、因病请假一天之内由部门、单位领导批准 ;一天以上须持医院证明，并参照事假的审批程序批准。本局干部职工因病住院时，病员所在部门、单位要及时告诉工会，由工会提请有关领导探视。 (三 ) 婚假、产假、探亲假、丧假 1、晚婚人员婚假为 15 天 ;未达到晚婚年龄的，婚假为 3 天。 2、晚婚、晚育的，产假为 180 天，未达晚育的产假为 90 天，女职工哺乳期为一年，每天 2 次，每次 30 分钟，可以合并使用。 3、女方晚育的，男方照顾假为 7 天。 4、已婚人员 4 年探父母 (不包括岳父母、公婆 )一次，假期 20 天，每年探配偶一次，假期 30 天 ;未婚人员每年探父母一次，假期 20 天，每 2 年探父母一次，假期 45 天。对能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天者，不享受探4 / 7 亲待遇。 5、直系亲属逝世，丧假为 3 天。 6、婚假、探亲假须报批，先由本人提出申请，部门、单位领导签注意见，经局分管领导同意，报局长审批。产假、丧假只须部门、单位 领导批准，告之分管领导即可。以上请假手续均送局监察局备案。 (四 ) 休假 1、工作年限不满 10 年的，每年休假 6 天 ;满 10 年至20 年的休假 10 天 ;满 20 年以上的休假 15 天。 2、一年内病假累计达 30 天 ;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的 ;病假、事假相加超过 40 天的 ;当年就不再享受休假待遇。 3、单位派出学习、培训的，可享受休假待遇。部门、单位组织外出学习、培训、考察时间累计达到或超过本人可享 受的休假时间的，当年就不再享受休假待遇，如短于休假时间的，可以补足。 4、对当年已享受其他假期待遇人员 (如探亲假、产假、婚假等 )，不再享受休假待遇。如享受休假后再请以上假，假期应扣除已休天数。 5、休假时间原则上不能分期或跨年度使用。休假一般由本人提出或由部门、单位根据工作计划安排报局分管领导审批 ;部门、单位领导须经分管领导同意后，报局长审批。5 / 7 经批准休假人员，须将批准手续送监察室备案。 (五 ) 旷工 1、上班时间，未办理请假手续，离开工作岗位的，按旷工处理。 2、每次迟到或早退超过 30 分钟，没有正当理由按旷工半天处理，扣发 50 元，给予通报批评，并加扣半月奖金。 3、以公务外出名义办理私事，经查明属实，按旷工处理。 4、部门、单位领导未能知道属下出勤情况的，属下按旷工论处。 (六 )公出 因公参加学习、外出开会、出差、出境、出国等，均须持局领导批准手续，送局监察室备案。 (七 )请、销假 1、凡当天无法打卡，上班中途外出，病、事假，婚、丧、产、探亲假，休假，出差等，除急病外，均要事先办妥批准手续，事后一律不 予补办。 2、假期届满，应及时销假，按时上班，逾期未归又未办理续假手续者，按旷工处理。 三、处罚制度 1、病假一天扣款 20 元，每月病假累计达 15 天的，扣发一个月奖金 (按年奖金 6000 元为基数除以 12 个月计6 / 7 算 )，年累计达 120 天的，扣发全年奖金。 2、事假一天扣款 50 元，每月事假累计 8 天的，扣发一个月奖金，年累计达 60 天的，扣发全年奖金。 3、旷工一天者扣发 100 元，给予通报并扣发一个月奖金。旷工累计达 7 天，扣发全年奖金，并予以效能告诫。一年内连续旷工 15 天或 累计旷工 30 天，应予以辞退。 4、病假、事假、旷工按以上规定扣罚外，下乡补贴也应予以扣发。 5、分娩假取消加班费 50 元。 6、干部职工考勤情况作为年终考核的依据，一年累计迟到 8 次，年终考核不能评为优秀等次 ;一年累计迟到 20次或早退 15 次，累计旷工 3 天的，年终考核不能评为称职。 7、上班必须佩挂工作牌，发现无佩挂工作牌的，一次扣款 20 元，并进行通报批评。 8、上班玩电脑扣 100 元，并效能告诫一次，并追究部门领导责任。 四、巡查制度 1、局成 立考勤监督小组，由监察室、办公室、工会抽调一名同志组成，不定期对各部门、单位及房管所考勤进行检查，如发现隐瞒，虚报等作弊行为，扣发当事者 100 元。 2、巡查中，发现部门、单位领导对属下出勤情况包庇隐瞒的，经查核属实，扣发部门、单位领导 100 元。并效7 / 7 能告诫一次。 五、考勤工作由局监察室总负责，各部门、单位指定专人具体负责考勤。监察室每月 5日之前将上月考勤汇总后，张榜公布，并分送局财务科、各部门、单位一份。由各部门、单位出纳负责扣款，扣款收据复印一份报局财务科备案。部门、单位执行不力的，要追 究经办人责任。 六、各房管所每月 2 日前，应将上月考勤表送局监察室以便汇总。 七、局监