关于调休与加班制度

1 / 8 关于调休与加班制度 为规范学校的加班与调休制度，合理的安排教职工休息时间，结合学校实际情况，特制定本规定。（法定节假日加班不在本规定之内） 一、适用范围 1、学校各处室、年级组人员因工作需要加班，适用本规定。 2、学校因业务临时，紧急工作的加班，适用本规定。 3、学校寒暑假、周六、周日加班适用本规定。 二、加班的原则 原则上不提倡加班加点，加班主要以临时，紧急维修，特殊情况下安排要求提高工作效率，每位教职员工必须在规定的工作时间内完成 工作任务。 三、加班规定 加班系指在规定工作时间外，因工作需要的加班必须经校领导批准，工作时间内继续工作，称为加班。 1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。 2、计划加班：因工作需要在周六、周日、寒暑假或夜间继续工作的，经学校领导批准继续工作，称为计划加班。 3、加班时间的计算 以 4 小时作为起点记时单位，即 4 小时为 工作2 / 8 日， 8 小时为 1 个工作日，每个工作日加班补助费 40 元。 四、调休规定 加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，教职工如需要调休，需有加班审批单，方可填写调休审批表，向行政办申请，由各处室负责人签字 主管领导签字 校领导批准后方可调休。 1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，要在当学期内调休。 2、调休时间标准，工作加班按 1： 1 比例折算调休时间。 3、凡调休者，须不影响正常工作。上课、早晚自习、监考、评卷、各类检查考核的准备工作等在允许的条件下，自行办理好工作的调整安排，报相关部门备案后方可调休。 五、加班审核程序 1、所有的加班必须以部门名义申报，经学校有关领导批准后方可加班。 2、工作日加班，应于加班前将部门的加班情况填写加班审批表报校领导审核批准后，送行政办备案。 3、周末加班者，应于周五前将部门加班情况填写加班审批表，报校领导审核批准后，送行政办备案。 4、非计划或紧急工作需加班的，可电话向校领导申请加班，事后 3 天内补填加班审批表。 3 / 8 5、行政办根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。 6、学校安排加班 人员补休而不休息的，作自动放弃补休。 六、加班考勤纪律 各处室、年级组要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现，则按学校有关规定严肃处理。 1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推托者，按旷工论处。 2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间迟到，早退对待。 3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。 4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如 “ 正常工作时间故意降低工作效率 ” ，虚增 工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿。 七、本规定自 2015 年 1 月执行。 为完善公司管理制度， 现对公司员工手册第二章考勤管理规定中的第五条 病事假制度和第六条加班制度的内容特作出以下补充规定： 1、请假、加班、调休都必须由部门经理批准之后才4 / 8 可实行，请假 3 天以 上的须提前一周报部门经理， 经公司副总经理以上领导批准交办公室备案后方 可生效。 2、加班要抵病事假或调休的必须在当月使用，当月不使用的次月直接发放加班工资，不再享有抵消 病事假或调休的权利。 3、加班要抵病事假的，必须加班时间在前，病事假时间在后方可使用。 4、各部门有病事假或加班的经部门签署意见后报办公室，由办公室统一 申报。 以上制度自文件下发之日起实行，望各部门积极配合执行。 2015 年 2 月 5 日 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。（本规定适用于工厂部以及行政办公人员。） 1、 加班 原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。 （ 1）员工若因工作需要加班的应填写加班申请单（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将加班申请单报综合部汇总。（员工保留加班申请单存根，以便后期调休或算加班工资之用）。5 / 8 有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。 （ 2）加班时间以 时作为记时起点单位。累计 4小时为 工作日，累计 8 小时为 1 个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。（加班补贴或调休见以下调休制度） （ 3）各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。 2、 调休 （ 1）除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休（所有调休在每年 12 月 31 日时清零），另是否可累计调休应视部门工作情况而定。 （ 2）若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写调休申请单并由部门经理的批准后，每月报综合部。 （ 3）重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和6 / 8 请假（特殊情况包括结婚、亲人去世），另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。 3、 放假 涉及放假的节假日主要为清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节，其中清明、五一、端午 、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天，国庆放假为所在月份休假天数增加 3 天，春节放假为所在月份休假天数增加6 天，除特殊岗位外休息方式均为调休。 本规定自二 0 一二年元月一日起执行，以上制度解释权归综合部。 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。 一、加班 原则上公司不鼓励员工加班，但工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。 （ 1）员工若因 工作需要加班的经部门经理同意后应须一式二份填写加班轮休单，并由部门经理及主管副总经理签字批准后方才有效，（注：加班内容应与每日所报日报内容相同，员工保留加班轮休单，以便后期调休之用。员工的加班记录时间应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准）。 7 / 8 （ 2）加班时间以 时作为记时起点单位。累计 4小时为 工作日，累计 8 小时为 1 个工作日，依此类推。并以此作为计算加班及调休的依据。 （ 3）、遇节假日，因工作需要加班，须部门经理及部门副总批准，同时，必须在加班七日内 经总经理签字确认。可按国家规定给予加班费 (不再签署换休票，独立核算部门不计加班费 只能换取换休票。 （ 4）、各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在半年内使用完毕。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。 二、调休 1、经公司领导签批后加班轮休单，在员工家中有事并且本职工作允许调休的用平时、周末加班轮休单抵扣。 2、员工在申请休息的同时应履行休假手续，请该部门经理及分管副总签字审批后交由考勤员管理。如遇紧急情况请参考 公司规章制度