2013年陕西省公务员面试考情分析.docVIP

2013年陕西省公务员面试考情分析一、面试基本情况面试形式：陕西省面试形式相对比较稳定，近三年均采取结构化面试方式，原则是报考同一个职位的考生分在面试的同组、同场。各市区所属职位面试工作由本市区公务员主管部门负责组织。省级部门职位的面试工作由省委组织部、省公务员局负责组织。选调生的面试工作由省委组织部青年干部处负责组织。省垂直管理系统职位的面试由省公务员局负责，省垂直管理系统主管部门组织实施。面试题量：自2009年以来题量较为稳定，题目数量为三道题，每半天一套题。面试时间：一般为10分钟，看题、思考时间都算在总时间之内。面试方式：一般来说有题本，考官读一题，考生答一题，考场里有稿纸、有笔。少数招考部门考官不读题。面试流程：面试公告：2012年陕西省公务员招考公告分析 2012年2013年笔试时间4月21日6月29日笔试成绩公布时间5月18日左右预计7月中旬面试时间6月9日开始，6月30日结束预计8月中上旬面试比例省、市区公务员主管部门按与职位招录计划1：1的比例，依综合成绩从高到低的次序确定进入体检人员。出现综合成绩末位并列的，笔试总成绩高者为进入体检人员；笔试总成绩相同时，行政职业能力测验成绩高者为进入体检人员。省、市区公务员主管部门按与职位招录计划1：1的比例，依综合成绩从高到低的次序确定进入体检人员。综合成绩保留2位小数后如出现并列，拟进入体检人员超过招录计划的，顺延小数位确定综合成绩排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同，笔试总成绩高者为进入体检人员；笔试总成绩相同时，行政职业能力测验成绩高者为进入体检人员。成绩计算综合成绩1（无专业科目）=笔试总成绩（申论成绩+行政能力测验）/4+面试成绩/2综合成绩2（有专业科目）=笔试总成绩（申论成绩+行政能力测验）/5+专业科目考试/10+面试成绩/2综合成绩=笔试总成绩（行政职业能力测验+申论成绩）/6面试成绩/2公布行政职业能力测验、申论、面试成绩和综合成绩时保留小数点后两位数。招考人数面向社会，公开考试录用公务员（选调生）和参照公务员法管理单位工作人员3299名。其中担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员2873名（含选调生183名，人民警察901名），参照公务员法管理单位工作人员426名。面向社会公开考试录用公务员（选调生）、参照公务员法管理单位人员共2639名。二、特点分析（一）题型特点： 2010年2011年2012年题量333题型分类综合分析组织管理人际关系情境应变自我认知言语表达综合分析组织管理人际关系情境应变自我认知言语表达综合分析组织管理人际关系情境应变自我认知言语表达全省各部门统一考试10513500560542263323206普通结构化普通结构化普通结构化1、综合分析占主体，时政类仍为必考题目，增加了哲理题的考察比例从2007年到2010年，陕西省考面试命题趋势一直比较稳定，以综合分析为主，其他各类题型分别略有涉及，综合分析题又往往出现在第一题。在2011年陕西省考面试中，综合分析备受青睐，甚至于部分招考单位3道题目均为综合分析，并且久违的漫画类题目重新回到我们的视线中，其中，时政类占到了很大比例，其中哲理类20道题目，漫画时政类13道题目，时政类23道题目，到2012年，综合分析更加成为面试的主角，不仅仅是出现了3道题目均为综合分析的情况，而且哲理类题目的比重增加比较明显，其中名言警句类的出现的频率比较高，应当引起考生的重视，与此同时，漫画又退出了舞台，具体分配如下：哲理类30道题目，时政类33道题目。此外，还出现了综合分析哲理类题与自我认知的结合的情况，不仅考察综合分析的能力，而且还对考生自我认知顺带做了考察。综合分析类题目涉及内容较为庞杂，这就需要考生在掌握基本答题思路的基础上，关注社会热点事件并深入思考，时刻积累素材，拓宽知识面，丰富语言内容，让大家认为最难的综合分析成为我们获胜的法宝。2、人际关系、组织管理、情境应变遭冷遇这三类题型在2012年面试中出现的也不是特别的多，相比较于2011年面试没有太大的变化，但在2009年及2010年都是考查重点，所以仍需重视和积累，而且这三类题目也能够为我们作答其他题目提供一定的基础。从2012年的面试题目中不难看出，对于这三类题型的考察重点已经不再是简单的组织活动或者处理人际关系了，而是把考察重点集中在了解决实际问题上，情景应变题显得比较突出了，而且与人际关系有着紧密的结合。组织管理题出现的非常少，人际关系题也寥寥无几，处理题成为三大题型中所占比重最大的题型。对于这三类题型，考生最容易陷入模式化作答，在训练和积累过程中一定要与实际工作和生活相结合，一定要给考官留下“想干事、能干事、干实事”的印象。3、自我认知几年后重现江湖，应当成为所有题型基础自我认知类题目曾经仅在2008年出现过一次，在2012年面试中又重新出现了，而且出现的形式更为灵活，多数是与综合分析相结合。虽然自我认知题型很少会以直接考察的形式出现，但自我认知却是我们作答其他题型的基础。自我认知主要涉及的是自身对于岗位的认识以及匹配度，在作答综合分析、言语表达等题型时，我们看待问题、分析问题的视角就需从报考岗位出发，在作答过程中凸显自己与职位的吻合程度，所以考生要重点挖掘自身优势，分析岗位特征。言语表达浮出水面，应当引起重视言语表达一类题目在陕西历年面试中，虽然比重不大，但每年都会出现，基本集中于党群以及省直单位的面试中，涉及到省情了解、经济建设、时政热点、哲理等一系列内容。考察的主要方式是命题式演讲，即兴发挥的空间非常大，不仅考察了考生临时语言的组织能力，而且也考察了考生的临场应变能力。所以，考生在准备面试时要提高对言语表达题目的重视，多多进行即兴式命题演讲的练习。此外，2012年陕西省事业单位面试中又出现了串词的形式，因此，对于言语表达题目的复习应当引起广大考生的重视。题型分析：综合分析题型综合分析类题目在陕西公务员考试面试中所占比重很大大，一套题目中至少有一题是综合分析，2013年该类题型在党群系统面试题中有的甚至出现了3道都是综合分析题的情况。陕西省公务员面试综合分析题主要包括以下题型：第一，社会现象类。2011年陕西省考综合分析题的主要侧重点就是热点现象类，到了2012年这种趋势并没有减退，其中涉及到了落户公厕、天价对账单、机场改名、下跪执法、道德银行等内容。第二，公共政策类。2012年陕西省考中涉及到的公共政策已经不仅仅局限于国家统一发放的政策，例如火车票实名制，也涉及到了很多地方的政策，例如校长实名推荐制、取消三好学生制度、校车安全管理条例等内容。第三，哲理类。如果说2011年陕西省考哲理类综合分析题只是“小荷才露尖尖角”的话，那么2012年的陕西省考，哲理类题目已经唱起了主角，其中更是以名言警句类尤为突出，即使是演讲题目中也加入了哲理题的成分。例如：近日，一则消息在教育界引起轰动：调查显示，近几年全国在校大学生自动退学率已近3%，每年退学人数近50万。记者获悉，近年来，在多所高校，的确有不少学生选择“重启人生”自动退学，其中不少人选择赴国外留学；也有一些学生参加复读，希望重新考入理想高校、选择适合的专业，也有一部分学生选择自主创业，希望能成为“比尔盖茨、乔布斯”，对此现象，你怎么看？2012.6.29例如：杭州市规定，从今年秋季起，市区初中学校招收小学毕业生实行“零收费”、“零择校”的阳光招生政策，施教区学生入学“住、户一致”优先。小学毕业生按施教区免试、就近升入初中，一律禁止跨施教区择校。义务教育阶段公办中小学除城市义务教育阶段住宿费外，不得收取其他任何行政事业性收费，包括借读费等。严禁学校收取与入学挂钩的捐资助学款。对于“零择校”“零收费”，你怎么看？2012.6.30例如：有人说，有人是财富的主人，有人是财富的仆人，谈谈你的看法。2012.6.29组织管理题型2012年陕西省考已经很少见到组织管理题的身影了，只有监狱系统、商洛行政、榆林行政中各考了一道组织管理题，相对比较简单。例如：假如有一个图书馆，无门无墙，无监控，你作为图书馆长怎样保证图书的安全和读者有序借阅？ 2012.6.19例如：村里要招商引资，村民觉得肥水不流外人田，作为一名镇干部，你怎么办? 2012.6.28例如：单位临时有活动，要组织各个处室的负责人去上海参加世博会，为期五天，领导交给你组织，请问你怎么组织？2010.6.14人际关系题型2012年陕西省考出现的人际关系题目相对较少，而且大多数是与情景应变或者综合分析相结合，主要考察对待人际冲突时的态度和做法。例如：作为企业的一名销售经理，最近三年你的业绩都非常出色，上级预备提拔你，但是受到其他部门经理的不满，于是预案被搁置，这种情况你怎么办？2012.6.21情境应变题型相对于组织管理题型和人际关系题型，情境应变题型在2012年的陕西省考面试中出现的次数还是比较多的，而且多数是设置一个身份后，根据身份来解决问题，其中还结合了人际关系和组织管理题型，考察的侧重点在于在特定的身份下解决实际问题的能力。例如：假如你是车管所负责人，交通管理局规定货运车辆必须要安装某仪器，并配合收费站进行严格检查，但现在有群众反映，有的车辆没安装该仪器，通过收费站时也通过了检查，现媒体就此事对你采访，请问你如何向媒体解释？2012.6.24例如：崔永元公益基金培训100名乡村教师。为此，省教育厅回复：不反对、不支持、不参与。崔永元骂斥政府不努力、不作为、不要脸，记者听闻此事来采访，教育厅派你去解释，你怎么办？2012.6.24自我认知题型2008年的陕西省考出现了自我认知题型，此后的三年自我认知题型都没有再出现过，到了2012年陕西省考面试又再次出现了自我认知题型，同时这类题型也经过了一番包装，与哲理类的综合分析和社会现象类的综合分析紧密的结合了起来，不仅仅是单纯的直接考察形式，而是变成了灵活多样的间接考察形式。同时，考察的重点也放在了对考生某一方面的品质上，而不是广泛的考察考生的整体素质。例如：俗话说，巧妇难为无米之炊，结合自己的经历，谈谈你的生活中有没有解决“无米之炊”的经历。2012.6.19例如：每个人都有缺点，比如有人知识匮乏，有人性格鲁莽，有人优柔寡断，有人表里不如一，有人不讲诚信，有人骄傲自满，有人固执守旧等等，这些人迟早都会被社会淘汰。请你结合自身事例说明自己没有其中的两个缺点。2012.6.29例如：人生有很多做人准则，例如寻觅知音，抵制诱惑，坚守节操，苦心钻研，淡泊名利，抱诚守真，宽以待人等，谈谈对你而言，哪个最难？2012.6.30言语表达题型如果说自我认知题型在陕西省考的历史上还有过昙花一现的经历，那么言语表达题就算得上是陕西省考的稀客了。2012年陕西省考面试不仅仅开始出现言语表达题，而且所占比例也超过了人际关系、情景应变和组织管理，仅次于综合分析和自我认知。出现的形式是命题式演讲的形式，涉及到省情省貌、经济建设、哲理等一系列方面。例如：2012年5月29日中午，杭州长运司机吴斌驾驶大客车行驶于沪宜高速，途中被一个来历不明的金属片砸碎前窗玻璃后刺入腹部至肝脏破裂，他强忍疼痛将车停稳，并提醒车内24名乘客安全疏散和报警。后被送往无锡中国人民解放军第101医院抢救。2012年6月1日凌晨3点45分，因抢救无效死亡，年仅48岁。他的先进事迹得到广泛流传，并被人们称为杭州最美司机。请根据材料以“平凡凝聚伟大”为题做一段演讲。201