兼职员工管理规定

1 / 4 兼职员工管理规定 第一条 为了规范店面兼职员工管理，特制定此管理办法。 第二条 适用范围：公司各部室、各直营店。 第三条 招募情形 司各部室、各直营店可向组织部申请招募，经组织部审核，理事长审批后，由组织部配合各部室、各直营店实施招募； 他经理事长批准的情形。 第四条 兼职录用 职条件：身体健康，服从分配，具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过相关服务工作经验的求职者； 职人员 经试岗合格后，正式入职报到时，应缴验以下材料，建立个人人事档案：身份证原件和复印件、居住证明、近期一寸免冠照片 1张和健康证明 职员工正式入职报到当天，由部长或店长代表公司与兼职员工签订非全日制劳动合同，并做好备案。 第五条 兼职员工培训 职人员应适时组织实施入职培训。培训内容包含企业文化、企业愿景、使命、目标，各种规章制度和行为规范等； 门或店面负责人应指定专人安排资深服务人2 / 4 员对兼职人员实施一对一的岗前培训和上岗见习，培训时间不少于 12小时，上岗考核合格方可正式上岗。 第六条 合同期限 部门或店面负责人可根据实际运营状况和兼职人员空闲时间长短，可选择签订一年以内的合同期限。 第七条 兼职方式 部门或店面负责人可根据实际运营状况和兼职人员情况，确定全天制、半天制及小时制相结合的兼职方式 第八条 兼职劳动报酬 职员工在聘用期间，薪资结算原则上以自然月为周期；当月工资次月 10 日前发放；部分短期兼职员工可以申请现金支付。 资发放以现金货币、银行转帐或其他合 法形式向兼职员工支付税前劳动报酬，应缴纳的个人所得税在每次发放报酬前由财务代扣。 资标准：全日制按 80元 /天（同正式员工全日作息时间）；半日制按 40 元 /天（除餐饮、休息时间外不少于 4 小时） ;小时制按 10 元 /小时（除餐饮、休息时间外 4小时以内） ,特殊岗位工资标准另定。 兼职员工的工作时数因工作需要并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算并发放工作时间之外的加班3 / 4 津贴。基本工资（小时工资部分 ） 加班津贴 兼职员工达到公司奖罚条例规定的奖励标准的将予以奖励，同时兼职人员同样可以根据公司营运规定赚取业绩奖金或提成，对于表现优秀且兼职时间达到 60 小时的员工可申请提高工资标准。 下列规定的扣除额应从工资中直接扣除：个人工资所得税；劳工保险费（个人应负担部分）；根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额；其他法令规定事项；工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。 职员工申请离职或被解雇时的 工资，应从离职日的七日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资支给日，则于当日计算并给付）。 职员工不享受内部规定的给予全日制员工的各类福利或待遇。 职员工工资计入部门或门店人员工资总额，作为部长或店长成本考核项目人员成本的一部分。 第九条 劳动纪律 职员工在工作中应遵守甲方制定的各类规章制度、劳动纪律； 职员工应服从部门或门店的工作安排；店面可根据工作或经营的需要，或者兼职员工的能力及表现，适时4 / 4 地调整或 改变工作内容或岗位； 职员工应严格按照各种流程、规定或要求执行； 职员工应爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 职员工如有违反劳动纪律及各项规章制度，店面可视情节轻重，有权给予经济处罚。 职员工在被聘用期间，迟到、早退每次罚款 20元，以此类推；请假未提前告知甲方主要负责人，私自脱岗，每次罚款 100 元；以上罚款从工资中直接扣除；当月累计 3次以上公司有