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文档简介

1 / 2 兼职工作人员管理制度 录用兼职员工是餐厅较为常见的店员补给办法。然而纵观餐饮行业，并未对兼职员工形成一套完善的员工管理制度。无制度则无纪律，无纪律则易出乱。今天中国吃网小编就为大家分享一份专门针对餐厅兼职员工的管理制度，供参考。 01. 餐厅在业务需要时可招聘兼职员工完成工作任务。小时工 6 /小时，法定节假日 8 /小时，假期工 900 元 /月 02. 餐厅兼职员工入职时须缴纳 100 元工服押金，离职时交还工服后餐厅将工服押金全部退还，如工服有损坏或遗失须照价赔偿。 03. 兼职人员正式上岗前须有 8 小时试工期， 8 小时合格后如愿继续工作 8 小时计算在月总工时之内，如 8 小时后不合格或不愿继续工作，无任何形式的报酬。 04. 兼职人员个人原因工作不满 30 天，公司不予发放工资。 05. 兼职人员如在试工期表现合格，试工期结束后表现差劲，餐厅有权辞退，被辞退员工无任何形式的报酬。 06. 兼职人员须主动学习工作标准，敷衍了事、学习态度不端正导致服务品质不良者，餐厅有权辞退或扣除一定的工作工时。 2 / 2 07. 兼职人员上岗一周内工作技能仍不熟练 者，餐厅有权辞退该员工，该员工无任何形式的报酬。 08. 兼职人员请事假、病假须提前 1 天请假，特殊情况除外。 09. 兼职人员在班表排定后未经餐厅经理批准，请事假每小时扣除 2 小时的 工资，请病假扣除每小时扣除 10. 兼职人员因故不能继续在餐厅工作，需离职者，至少提前 10 天通知餐厅，不能提前 10 天通知的扣发所有工资。 国家法定节假日的休息日，兼职人员所得报酬与正常工时一致，在餐厅吃员工餐的，每次扣除 1 小时工资。 小时，节假日或高峰
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