兼职考勤制度

1 / 7 兼职考勤制度 兼职考勤制度 公司实行每周六天、平均每周工作时间不超过 48 个小时的工时制度。员工每日工作以 8 小时为原则。 工作时间为： 夏：上午： 07:3012:00 冬：上午： 08： 0012： 00 下午： 15:0018:00 下午： 14： 3018： 00 员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗，不得迟到早退 (包括节假日加班 )。上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。如需离开公司范围外出办理公事，应直接报告部门主管，不得让其他员工代为转 告，否则按早退或旷工处理。跑外勤的员工必须在早上 8： 00 离开办公室，不得无故逗留，否则按迟到处理，罚款 5 元 /次。 下午上班必须提前 10 分钟到岗，整理好办公室和个人事物，以保持下午良好的精神面貌。 对试用期员工按该考勤制度记录考勤。 员工上下班须打卡并遵守如下规定： (一 )员工上下班均应亲自签到，不得托人或受托签到及伪造出勤记录，否则违者一次罚款 10 元。 (二 )迟到 30 分钟之内按迟到处理，并予以经济处罚 5元 /次，超过 30 分钟按旷工处理，并扣除当日工资的 50%，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除两天工资，依次类推。 2 / 7 (三 )所有员工须先到公司签到后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公，在前一天必须说明，如遇特殊情况应于当天上午八点以前打电话告知部门主管，获得批准，待回公司后须到公司办公室核实、补签到。 (四 )正常上下班但忘记签到，须于当日内到公司办公室核实、补签到，没有补签者按迟到处理。 (五 )一个月内因个人责任的 (不包括设备故障和因公 )补签在 3 次之内，不扣工资 ;从第 4 次起，每次扣半天工资。 以下情况之一者按事假 处理： (六 )无故脱岗 30 分钟及以上，按事假半天处理 ; 以下情况之一者按旷工处理 ; (七 )员工月累计无故脱岗三次、迟到五次按旷工一天处理 ; (八 )工作时间外出办私事 (上网 )者，一经发现，按旷工一天处理 ; (九 )无故提前 15 分钟下班者以旷工半天论处 ; (十 )任何在岗员工不能擅自离开自己的工作岗位，否则视旷工处理 ;一个月无故旷工累计达到三天者将予以辞退处理。 (十一 )如遇特殊情况需要临时请假的必须与各部门负责人电话请假，同时报办公室备案，并 必须在到公司的第一时间补齐请假手续。 3 / 7 考勤的记录和检查 员工考勤由公司办公室派专人负责。 (十二 )考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录和统计。每月 10 日，考勤负责人应将上月度考勤表及统计表报公司办公室审核、备案。 (十三 )公司办公室对公司考勤管理行使检查权。各部门领导对本部门行使检查权。除上述部门、领导以外的任何部门和人员无权行使检查权。 (十四 )考勤检查分例行检查与随机抽查两种形式。 例行检查由公司办公室进行，每月不少于两次。 随机 抽查由具有考勤检查权的部门、领导在规定的权限范围内随机进行抽查，检查对象由进行考勤检查的部门、领导自定。 (十五 )由于天气原因等不可抗力导致迟到或旷工，可以不予处罚，但考勤员应将原因予以记录。 (十六 )任何部门员工均须无条件的配合有考勤检查权的部门领导进行考勤检查。 对于特殊岗位，或封闭开发阶段考勤管理另行规定。 病、事假执行公司相应的假期制度，按规定程序办理。 旷工执行公司相应的惩罚 制度。 4 / 7 第二节 假 期 制 度 假期类型 员工请假分为病假、事假、丧假、探亲假、婚假。 病假 (1)连续工作一年以上的员工，每年有 5 天带薪病假。 (2)带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 (3)不超过 1 天的带薪病假可不交医院证明，但需要填写病假申请 ;超过 1 天的带薪病假需有市区内区以上医院医生证明并填写病假申请 ;超过 2 天的连续带薪病假除需有市区以上医院医生证明并填写病假申请外，需经部门经理审查签字，报公司办公室审核，方能作为病假处理 ;超 过 5 天及以上者，需总经理或分管副总审批。 (4)带薪病假之外的病假半天扣除当天应发工资的25%，当月累计病假超过 3 天者按实际天数扣除工资，员工请病假必须由部门经理和总经理审批。 事假 (5)事假 1 天必须由部门经理审批，事假 2 天或以上必须由部门经理和总经理审批，否则按旷工处理 ;根据事假天数扣除相应的日工资 ;每个月累计事假不能超过 3 天。 丧假 (1)员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请带薪丧假 3 天。 5 / 7 (2)如到外地办理丧事按路程远近另给路程 假。途中交通费用由员工自理。 (3)其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。 探亲假 (1)连续工作一年以上的员工，与父母不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，未婚员工探望父母一年一次，假期 5 天 ;已婚员工四年一次，假期 10 天，另按本公司所在地到达探亲地的实际途中时间增加相应天数 ;连续工作一年以上的员工，与配偶不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，一年可探望配偶一次，假期 5 天，另按本公司所在地与探亲地的实际途中时间增加相应天数。 (2)探亲假期间工资为基本工资的 50%。 (3)员工申请探亲假，必须提前一周提交请假申请表。 (4)探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日、公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。 (5)员工探亲假日期的选择必须得到上级负责人的批准，且到本公司办公室备案，否则以旷工处理。 (6)探亲假当年一次性使用，未享受的天数自行作废。 已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年工作而离职，则多用的假日按日工资扣回。 婚假 6 / 7 (1)达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序申请带薪婚假 3 天。 (2)男女双方不在同一地区 (市 )居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数。途中交通费用由员工自理。 请假程序 1、员工请假前应该首先填写相应的 “ 请假申请单 ” ，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其他必要手续。经部门负责人和总经理签字批准后，将所担任工作觅妥代理人，方可离岗，否则以旷工论。 2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员 工的 “ 请假申请单 ” 后，应及时给予答复。 3、假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。 年度累计事假 15 天以上，病假