事业单位政工工作思路的若干探讨.docx

事业单位政工工作思路的若干探讨 摘 要：事业单位要在新时期中得到良性的发展就必须重视政工工作。当前由于多元化价值观的冲击，事业单位的政工工作也面临着巨大的压力。事业单位的政工工作要立足于当前事业单位的实际情况，采取切实有效的措施提高事业单位政工工作的实效性和针对性。 下载 关键词：事业单位；政工工作；预防机制 事业单位的政工工作能够引导员工正确认识自身的立场，引导员工树立社会主义核心价值观念，从而推动事业单位的健康发展。当前我国事业单位的政工工作面临着比较复杂的环境，本文结合实际工作经验，提出了事业单位政工工作的思路和措施。 一、事业单位政工工作面临的工作形势 （一）事业单位员工对单位的发展形势更加关注。我国的事业单位陆续进行了经营体制的改革，运行效率得到了极大的提高，运行成本也所降低，呈现出更加长久和安全的发展态势。这就需要变革和调整事业单位的人员岗位和内部结构，实现资源的优化配置。在这个过程中必定有一部分员工的固有利益会涉及其中。因此事业单位员工对单位的发展态势的关注程度有所提高。在这个过程中还有一些员工会产生负面情绪和思想波动，这就需要政工工作对员工的情绪波动进行引导。 （二）员工面临更大的工作和生活压力。由于事业单位在的体制改革，逐渐采取了信息化的管理方式，在工作中往往通过岗位竞争、绩效考核的形式来提高员工的工作效率，这必然会给员工造成一定的工作压力。而员工也会将生活中的一些负面情绪带到工作中来，对员工的身心健康和工作的开展都非常不利。这就需要做好事业单位的政工工作，及时掌握员工的思想动向，排解员工的心理压力，调整员工的工作状态。 （三）员工的思想意识多元化。随着改革开放的不断深入，社会价值观也不断的多元化，这种多元化的价值取向也对事业单位员工的思想产生了影响。事业单位具有服务性质，员工所要接触的人群非常复杂，员工很容易受到各种社会意识形态和风气的影响，甚至还会出现违反职业道德、违法乱纪的情况。这不仅会严重损害事业单位的利益与形象，还会对社会造成严重的不良影响。因此，政工工作必须做好事业单位员工的文化教育工作，抵御不良风气的侵蚀。 二、事业单位政工工作的思路 （一）在事业单位内部推行社会主义的核心价值观。践行社会主义核心价值观是实现事业单位健康、长远发展的基础。人力资源是事业单位发展最重要的资源，只有将事业单位工作人员的思想觉悟和整体素质提高了，用社会主义核心价值观来武装事业单位工作人员的头脑，才能提高其创造性与积极性，将事业单位的发展目标与员工的个人发展目标统一起来。只有这样，才能更好的发挥事业单位的服务功能，为公众提供更好的公共服务。 首先要向每一个员工告知现阶段的政策导向以及具体措施，及时和广泛的收集所有员工的意见建议，并将其中有代表性的意见和建立收集起来，进行归纳和整理，并积极采纳。特别是要事先告知员工与事业单位的发展和员工的自身利益有着重要利害关系的情况，对政策进行解释，打消员工的疑虑，争取员工的支持和理解。其次政工工作要深入员工的内心，了解员工的思想动态并给与指导。多元化的社会风气很容易使员工出现各种思想上的波动，这就需要政工人员为其梳理情绪、疏导思路、排解困惑，使其能够理解社会主义核心价值观的深刻内涵，以此来指导自己的工作。 （二）做好宣传教育工作。事业单位的政工工作有一个重要的工作任务，那就是宣传、贯彻和落实国家的各项相关政策、要求、指示和精神，切实提高事业单位员工的政治觉悟和政治素质。这就需要事业单位的政工工作人员能够立足于本单位的实际情况，结合当前我国的发展形势和事业单位的思想政治工作，在事业单位员工的日常工作中贯彻国家的相关政策和精神，不断提高事业单位员工的政治素质。 事业单位的政工工作不仅包括安全生产和职业技能等方面的培训，还要做好对员工心理的研究。要制定有效的机制来满足员工的各项心理需求，将员工的抗拒心理和恐惧感消除掉，将其转化为对事业单位管理的支持和认同。政工工作者要与基层工作人员进行广泛的沟通，将各项工作贯彻落实下去，缓解基层员工的心理压力。 （三）将健全的政工工作预防机制建立起来。事业单位的政工工作要具有前瞻性和敏锐性，能够跟上时代发展的步伐，做到与时俱进。只有这样，政工工作才能切实有效的推动事业单位的发展。如果政工工作只是对已经出现的问题进行解决和处理，那么就会造成政工工作的滞后。因此要将事业单位的政工工作的预防机制建立起来，对问题超前发现，从而及时的处理和防范问题。政工工作人员要对事业单位中的渠道和途径挖掘出来，对所有层次和岗位的员工的思想动态都进行及时的了解、分析和处理。特别是一些具有普遍性的问题，要及时对问题进行预警和反应、控制和处理。在这个过程中政工工作者也可以及时发现事业单位规范和制度中还存在的漏洞与不足，并不断的收集意见，对其进行改进，从而促进事业单位的改革。 （四）打造一支强有力的政工干部队伍。事业单位的政工工作需要一支强有力的政工干部队伍。政工干部的工作能力和素质直接关系着事业单位政工工作的成败，因此在政工干部的任命、提拔和培养方面都要予以足够的重视。政工干部要具备深厚的理论和丰富的工作经验，能够与时俱进、以身作则。政工干部要不断提高自身的思维能力和理论水平，在实际工作中积累工作经验，解放思想、实事求是、勇于创新、脚踏实地、廉洁奉公，能够树立全局观念，提高自身的综合素质。政工干部要能够抵御不良思想的诱惑和侵蚀，坚定的践行社会主义核心价值观，用自身的言行为其他员工做表率。 政工干部要能够灵活运用多种工作方法，全面提高政工工作的效率和质量。例如可以利用网络信息化集成运行平台，通过平台来进行思想政治理论的发布和学习，使员工能够更加及时的掌握社会的发展动态。政工干部还可以利用短信平台、微博、论坛、微信、QQ等现代化的通讯平台来进行政治思想教育理论的发送，与事业单位员工开展更深层次的交流。 三、结语 政工工作对于事业单位的健康、长久发展非常重要。随着时代的发展事业单位的政工工作也面临着新的形势和挑战，政工工作者承担着越来越重的工作任务和压力，必须面对很多新对象、新内容、新任务和新困难。这就要求企业单位政工工作者能够转换思路、求实创新，适应事业单位的体制改革，积极推动事业单位的发展。 参考文献： 侯俊.