农业局考勤制度

1 / 4 农业局考勤制度 农业局考勤制度 为加强组织纪律，提高行政效能，树立良好的部门形象，根据上级有关要求和本局实际，制定本制度。 一、考勤对象 全局在职在岗干部职工 (含聘请的司机 )。 二、考勤内容 对全局干部职工工作、学习、培训、请休假等实行全面考勤。 三、考勤管理 考勤工作由政工科负责，各科确定一名考勤登记员，逐日登记本科室人员出勤情况，月底将考勤登记表交政工科汇总。 四、考勤方式。 分为正常上班考勤，因公外出出差、开 会、学习、培训考勤和请假考勤三种方式。 （一）正常上班考勤。正常上班办公由各科 (室 )进行考勤登记，并如实填写好考勤登记表，每月底将考勤表交政工科汇总，局考核小组进行不定期抽查 (原则上每月抽查三次 )，抽查结果与科室考勤登记不一致时，以抽查结果为准。 （二）因公出差、开会、学习、培训考勤。 1、因公出差和外出开会、学习、培训按组织管理程2 / 4 序申报、派遣。 2、科室人员因公外出 3 天以上 (含 3 天 )的，外出前需填报因公外出考勤表，说明外出事由、起止时间、地点，并按审批程序审批 (科室主要负责人由局长审批、科室副职由分管领导领导审批、科室其他人员由科室主要负责人审批 )后交政工科考勤。确因紧急公务外出，不能及时填写因公外出考勤表的，应在因公外出结束后 3 个工作日内补办因公外出考勤表。超过时间，未补办手续的，作缺勤处理。 3、下列因公外出情况，简化审批手续 局领导和司机因公外出，由司机填写因公外出考勤表直接交政工科考勤。 局领导和科室人员一起因公外出，由随从的科室人员统一填写因公外出考勤表交政工科考勤。 局中心工作，由数个科室一 起因公外出的，由牵头的科室人员统一填写因公外出考勤表交政工科考勤。 局统一安排的因公外出，由相应的承办科室填写因公外出考勤表交政工科考勤。 （三）请休假考勤 请休假必须事先按规定填写请假条 (请休假审批表 )，注明请假原因、起止时间、天数等，并按审批程序报批，请假条交政工科保存。 3 / 4 请休假审批程序：局长请假须告知在家主持工作的领导，局领导请假由局长审批 ;科室主要负责人请假，局领导审批， 1 天以上经分管领导签署意见后，报局长审批 ;其 他人员请假 1 天以内由各科室主要负责人审批， 1 天以上 3 天以内 (含 3 天，以下同 )，由科室主要负责人签署意见，局分管领导审批， 3 天以上，经科室主要负责人、分管局领导签署审批意见，报局长审批。超过 1 天以上的病假还须提供医院证明。 年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等按有关规定审批。年休假原则上集中 1 次休完，特殊情况经局长同意后分2 次进行。 五、实行考勤公布制度。 政工科依照月考勤登记表、请假条和因公外出考勤表以及抽查核实情况等依据，每季度汇总公布一次出勤情况。 全局干部 职工会议和集中学习均由政工科安排人员统一考勤。无故不参加，每缺一次按旷工半天计。 六、考勤奖惩办法。 考勤与有毒有害保健津贴发放、科室岗位责任奖以及年终评先评优挂钩。 考勤情况与农业有毒有害保健津贴发放直接挂钩。规定上班日出勤享受有毒有害保健津贴，请休假 (公伤请假除4 / 4 外 )不计发，缺勤人员相应扣减。 考勤情况与科室岗位责任奖挂钩。全年事假累计超过7 天以上的，超过部分按每天 10 元从岗位责任奖中扣发 ;全年累计旷工 15 天以上的，扣发全年岗位责任奖。 凡全年事假累计超过 15 天，或病假累计超过 1 个月，或迟到、早退累计超过 24 次，或旷工累计超过 3 天者，年终考核不能评先评优。 连续旷工超过 15 天以上或一年内累计旷工超过 30 天的，按上级有关规定处理。 七、严肃考勤纪律。 各科室要如实申报考勤情况，负责考勤的人员要认真履行职责，实事求是进行考勤登记。如发现弄虚作假行为，每次扣发当事人和考勤人员年