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野狼事业部经典销售话术一、企业培训的重要性1、松下幸之助强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”2、许多企业往往倾向于外部招聘人才，而有意无意地忽视了内部员工的培养教育，这对企业的长远发展是极其不利的。3、从战略高度重视员工培训，对企业人力资源的开发与利用具有十分重要的意义。4、由于对员工培训的重视，生产率提高了”、“培训的投入，使员工流失率降低了。5、重视员工培训是增强企业竞争力的有效途径。6、一位管理学家曾经说过：“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。”7、人力资源的开发和培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径。8、重视员工培训是提高员工素质，建立人才储备良好手段。加强对员工的培训，可以提高员工的专业技能与综合素质，极大的开发员工的潜能，最大限度的调动员工工作的积极性，不断提高员工的工作效率和工作质量。9、重视员工培训是对员工的重要激励。金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看中的是通过工作得到更好的发展和提高。10、重视员工培训是灌输企业文化，建立学习型组织的基础。11、企业培训是一种双赢投资，一方面员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高，从而增加企业产出的价值，使企业获得更大的利益；另一方面，员工整体素质得到提升，获得的是一份终生保值的财富。12、不断培训是企业送给员工的最佳礼物！13、企业的竞争归根结底是综合实力的竞争，其中的关键是人才竞争，人才已经成为竞争的核心要素。14、培训是一种投资，高质量的培训是一种回报率很高的投资。15、培训是企业发展的新动力。16、获得人力资本增值的最直接的途径就是培训。17、培训是使培训者和被培训者双方共同胜利的。18、你的下属得成绩就是你的成绩。19、今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。20、一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。21、企业真正重视职工培训，对企业、对职工将会是一个双赢的选择。22、通过不断得学习、进步、充实和提高，才能适应内外环境日新月异的变化，才能胜任要求不断提高的各项工作。23、美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。24、培训是管理的前提。培训是管理的过程。培训是管理的手段。25、培训是企业文化的一个有机组成部分;培训是提升企业竞争力的手段之一,是企业持续竞争力的发动机;培训是企业发展的支柱,是企业挖掘本身资源的手段。26、管理就是培训。27、重视员工培训是灌输企业文化，从而推动内外部各项工作开展的有效渠道。28、教育是现代经济下企业发展的杀手锏。29、一个天才的企业家，要不失时机的把培养和训练员工排在重要的工作日程。30、教育训练好员工，预示着企业的成功，只有傻瓜和想把企业推向悬崖峭壁的人，才会对培训置若罔闻。31、柳传志说：做一个领导者要像一个传教士，要喋喋不休的把公司的理念灌输下去。32、公司的总裁首先应是优秀的内部培训师。33、人力资源部专业的内部讲师所讲的课题太少，有局限性，不能满足企业全面的需求。34、培训很贵，但不培训更贵。35、培训是转亏为盈的重要手段。36、目前企业常见的心态困境： 压力 、人际关系问题和沟通障碍、 职业不良心态、个人问题等。37、抓企业心态就是抓动力。38培训很贵，不培训更贵。松下幸之助（日本松下公司董事长）39、中国许多企业仍对人力资本投资的重要性认识不足。40、企业在追求生产规模的扩大和技术设备升级的同时，却忽视了对员工的职业培训。41、受过良好教育和培训的管理人员，因创造和运用现代管理技术，则有可能降低成本30%。42、据调查，经过培训的职工同未经培训的职工相比，完成产量高出10.8%，产品合格率高出6%，工具损耗率低40%，创造净产值高90%。这足以说明人力资本投资回报率是很高的。43、国企业人力资本的增值能力十分低下。在亚洲15个国家工业效能的排名中，中国总得分仅略高于最后一名的孟加拉国。我国机械工业的劳动生产率相当于美国的1/12、日本的1/11。电子工业的劳动生产率相当于美国的1/18、日本的1/13。44、企业普遍存在“选谁接班”的现实困惑。企业普遍存在“人才难留”的求贤难题。企业普遍存在“知识更新”的迫切需要。45、实施企业家培训工程是打造优秀企业的必由之路。46、企业家培训机制是增强企业后劲的长效之举。47、企业家要顶住，信心比金钱重要。48、民企发展最重要瓶颈是民营企业家自身。49、要解决中国民营企业的升级瓶颈之道，还是先解决民营企业主的意识瓶颈，这就需要民营企业主在发展过程中不断学习。50、刚愎自用、固步自封则会限制我们的发展空间，我们应该学会在困境中成长，学会在瓶颈中突破。51、对于企业来说，有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程，能增强员工对企业的归属感和责任感。二、企业培训的好处一 快出人才，多出人才，出好人才。二 获得高昂的士气和战斗力。通过培训，可以直接，最彻底的满足员工的自尊，自我实现的需要，充分释放潜能，有效调动积极性。三 减少员工的流动率和流失率降低劳动力和管理成本。四 更有效，容易的督导员工。五 最大程度的降低成本。积极性和创造性的激发会带来巨大效益。六 塑造更完美的企业文化。有效的增强企业对他们的向心力和凝聚力。七 强化员工敬业精神。八 保证顾客的最大满意。他们会通过员工的工作表现来判断该企业的管理能力，并因此影响他们的购买决策，影响他们的口碑宣传。九 更有利的胜过竞争对手。培训正是获得人员优势的最好手段。十 赢得更好的企业形象和经济效益。11、培训提高企业战斗力12 、可以减少事故发生。企业事故 80% 是员工不懂安全知识和违规操作造成的。13 、可以改善工作质量。14 、可以提高员工整体素质。从而提高劳动生产率。15 、可以降低损耗。16 、可以提高研制开发新产品的能力。17 、可以改进管理内容。18、有利于增强职业的稳定性。从员工来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升。员工因此也更愿意在原企业服务。19、培训让员工对老板心怀感激。20、培训让人才闻名而来。三、人才的重要性1、 “人才是最重要的资源。”-王永庆：“一个企业的资产可分为有形的和无形的两种。有些人偏重企业的资金、厂房设备等有形条件，而忽视无形的科学管理。一个企业经营的成败，人的因素最大。人的经验、智慧、胆识、操行、观念等无形资源比有形资源更为重要。企业最可怕的是职工敷衍失职。怠工、士气低落，这种无形的损失是企业的真正危机。”2、高清源“人才是企业的本钱。”“企业要靠人才经营，人才要靠企业培养。”“要是没有适当的人才来经营，纵然有再多资本也会赔光。人才是企业的本钱，经营者千万不要受人情包围或为了人情债而不用人才用庸才，以致影响全盘的发展及事业的命运。”3、“一个好汉三个帮。”-李嘉诚（香港长江实业集团董事长）：4、包玉刚（香港环球航运集团创始人）： “人才是提高企业效率的关键。” “只要这个人有本事，薪水再高也要请他来。你给他一、两万元，他却给你赚几百万元，为什么不请他呢？”5、松下电器：“出产品之前先出人才”。6、人才往往就在你的身边，求才应从企业内部去寻找。王永庆7、人才是事业成功最重要的资本和基础。8、李嘉诚能够并善于突破固有的、传统的育才模式，而紧跟时代的潮流，创立出新的、适合企业实际需要的人才培育模式，为公司的发展、壮大奠定坚实的人才资源基础。9、人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。10、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。11、把人当作“人”而非“非人”。四、学习的重要性1、一个组织的学习能力，是其竞争优势的核心，恰当的技术与影响巨大、以社交为基础的学习相结合，正成为公司成长的基本战略。2、韦尔奇：学习“就是持续不断地提高公司的基本智力”。3、你得给这个团队一个学习的环境。-杰克.韦尔奇4、一个经理人和领导者，必须挑战你的组织，提防阻碍学习的病毒在你的公司滋生和扩散。-杰克.韦尔奇5、你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会！-杰克.韦尔奇6、韦尔奇的个核心思想就是把对人才的发掘和对现有员工的能力提升作为领导者工作的一个关键。7、惠普公司把大量精力投入到选拔优秀人才，并对人才进行培训上。公司规定，惠普的高层管理人员可以利用业余时间到斯坦福大学进修；公司的几万名员工也要保证每周拿出20个小时学习业务知识，以此来进行业务更新。每年，惠普公司仅在培养人才上所花费的资金就占公司总销售额的l10。尽管这是一笔不小的费用，但惠普的领导人却认为这是划算的。8、人才是企业无法估量的资本。9、唯一的竞争优势，是具备比你的竞争对手学得更快的能力。-杰克韦尔奇五、著名企业家语录华为总裁任正非经典语录1、我们只选拔有敬业精神、献身精神、有责任心、使命感的员工进入干部队伍，只对高级干部严格要求。2、华为的成功应该是机遇大于其素质与本领。 3、什么叫成功？是像日本那些企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。华为没有成功，只是在成长。4、我们乘着冬天，养精蓄锐，加强内部的改造。5、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。6、当前市场困难的状况是最能锻炼人与提高人的技能的历史时刻。7、迎接挑战，苦练内功，迎接春天的到来 。8、活下去，永远是硬道理。9、人的因素是第一位的。这是企业要研究的问题。10、机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。11、企业就是要发展一批狼。12、认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。13、我们坚持人力资本的增值大于财务资本的增值。我们尊重知识、尊重人才。14、资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。15、华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿。16、“烧不死的鸟就是凤凰”17、很多公司的历史经验证明，“空降部队”也是好的，但是其数量绝对不能太大。18、华为惟一可以依存的是人，当然是指奋斗的、无私的、自律的、有技能的人，如何培养和造就这样的人。19、任正非在一次董事会上说：“将来董事会的官方语言是英语，我自己58岁还在学外语，你们这些常务副总裁就自己看着办吧。”柳传志语录1、办公司就是办人。小公司做事，大公司做人。 2.人才的培养是一个动态的、不断实践的过程，即做事能力增长做更大的事。 3.管理最重要的是“建班子、定战略、带队伍”。4、我要把联想办成一个长期的企业，一个有规模的企业。为了达到这个目标，只有从制度化、从人才上、从班子上做准备。联想现在不是在培养一个人，而是在培养一层人。 5、有钱赚也投得起钱但是没有可靠的人去做，这样的事也不能干。人才是利润最高的商品。能够经营好人才的企业最终是大赢家。马云经典语录1、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。2、一个领导者首先是做正确的事，其次才是正确地做事，这个顺序不能颠倒。3、先做人，再做事；小成靠智，大成靠德。如果你人做不好，做的事就不是人事。4、一个公司是不是优秀，是要看这帮人干活是不是发疯一样干，看他每天下班是不是笑眯眯回家。-马云5、我认为，员工第一，客户第二。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。6、失败一定是自己造成的，要不就是脑子发热，要不就是脑子不热，太冷了。7、一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。8、上世纪80年代挣钱靠勇气，90年代靠关系，现在必须靠知识能力！9、如果在你竞争过程中，你自己觉得越来越累，一定是你出了问题。应该让对手越来越累，你越来越开心。牛根生精典语录1、做企业，思路决定出路，布局决定结局，吨位决定地位，心态决定状态，脑袋决定口袋，胸怀决定功勋。 经营的98是人性2、经营人心就是经营事业。经营企业就是经营人心。好心态才有好状态。3、让认识你的人受益，还不能算好；让不认识你的人也受益，那才是真好。4、吃亏吃到再也吃不进的时候，就不会吃亏了。苦多了，甜就大了。5、会说话的产品卖得快，哑巴产品走得慢。6、世界上的竞争，从古到今，无非是三种资源的竞争，一是体力竞争，二是财力竞争，三是脑力竞争。7、信息社会，智力可以整合财力和体力。8、对别人有利的，才是对自己有利的。张瑞敏经典语录1、最高明的领导者是激发每个人的智慧。2、干部是事业成败的关键。3、终端的问题就是领导的问题。4、看不出问题是最大的问题。5、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。6、流程再造就是先要再造人。7、管理的关键不在于知而在于行。8、没有思路就没有出路。9、解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；10、真正的人才是在寻找实现自我的机遇。11、企业说到底就是人。12、能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。13、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。14、对员工负责，员工反过来就会对你负责。15、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。16、只有淡季的思想，没有淡季的市场。思想敢为天下先；行动不走寻常路！-史玉柱六、其它经典话术：1、不是对我有好处，而是对你有帮助。2、最便宜的投资是学习3、亿万财富买不到一个好的观念，好的观念却能够让你得到亿万财富。4、人生的成功与失败往往就在一念只差。5、有什么样的想法就有什么样的未来，有什么样的想法就有什么样的生活。6、积极建立并发挥企业的核心竞争力是企业制胜的关键。7、既定的思维模式和已有的知识不足以支持对突破性变化进行判断，因此要有计划地学习所需要了解的东西。8、大部分的中国企业没有意识到企业文化的重要作用。9、领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工。10、企业文化对长期经营绩效有巨大的正相关性。11、中国企业少有长久的企业文化，当强人退休后，企业随之走向败亡之路，“富不过三代”。12、我的成功不是靠忽悠13、今天你不需要，明天还是会有人打电话给你。14、我知道你很忙，但我讲的也很重要，我觉得你有必要在百忙中抽出3-5分钟，听一些对企业发展非常有帮助的信息。15、最近可好，不知您还记得我吗？16、这次打电话给您，就是想咨询下对我们的产品还有什么宝贵的意见和建议？17、这可是一个推销电话，我想你不会一下子就挂电话吧！18、今天给您打电话最主要是感谢您对我们公司一直以来的支持，谢谢您！ 19、不好意思，也许我选了一个不恰当的时间，我希望找一个您较方便的时间来拜访您，请问您（明天）有空，还是（后天）有空？20、您不感兴趣，请您给我一个机会来让您产生兴趣，这也是要拜访您的原因，您（明天）还是（后天）在单位。21、我知道您公务繁忙，所以我事先打电话来征询您的意见，以免贸然拜访，妨碍您的工作，那么，约（明天）或（后天）是不是会好一点。22、那也行，不过呢，您这么忙，看这些资料会占用您太多的时间，不如我来帮您一起研究考虑。您看是（明天）或（后天）比较合适。23、如果你一直保持现状，10年后将会如何？24、事情有很多种，紧急不重要。领导者就应该做领导者应该做的事。25、企业就像斜坡上的球体，向下滑落是它的本性；要想使它往上移动，需要两个作用力一个是止动力，保证它不向下滑，这好比企业的基础工作；一个是拉力，促使它往上移动，这好比企业的创新力。两个力缺一不可。26、竞争就是这么残酷：要么你做得比别人好，要么你出局。 27、冒险虽然有一定的成本，但获得的回报却是丰厚的28、三人一条心，黄土变成金。如果窝里斗，麻烦就大了！29、要么自我革命，要么被人革命，没有第三条道路！30知道不等于得到。知道不等于做到。31、每个人都需要借助别人的眼睛来延长自己的“视线”。32、财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。33、观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的革命更重要。34、造物之前，必先造人。35、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。36、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。37、做对的事情比把事情做对重要。38、心中装满着自己的看法与想法的人，永远听不见别人的心声。39、不要太肯定自己的看法，这样子比较少后悔。40、永远扭曲别人善意的人，无药可救。41、能够把自己压得低低的，那才是真正的尊贵。42、只要面对现实，你才能超越现实。43、一个常常看别人缺点的人，自己本身就不够好，因为他没有时间检讨他自己。44、所有的众生，自以为是的人最难渡。45、不要刻意去曲解别人的善意，你应当往好的地方想。46、在经济危机下，团队的向心力和执行力就相当重要！47、“自家长成”的经理人熟悉了解公司文化，更易带领公司进行变革。从国内一些企业的经验来看，内部经理人容易接班，相反“空降兵”即外部经理人接班都不通畅。中国企业应在如何建立内部晋升的机制、如何进行人员培养等方面投入更多的精力，使得“自家的经理人能成长起来”。48、要改变命运，先要改变观念。49、培训不能解决所有的问题，但不培训一定会出问题！50、之所以说培训没用，是因为没有去用，或者没有用到底。51、如果你的手下是一群笨蛋，你的企业绝对不会长久。52、累不累，在于心态。53、病人对于医生，不需要隐瞒任何秘密。54、口袋里的钱迟早会用完，脑袋里的钱却用之不竭。55、人才是企业竞争制胜的关键。56、没有企业强大到不需要学习和提升。企业越大，问题越多。57、培训就像延安整风。58、宗教为什么这么深入人心？因为他们时刻在培训。59、员工为什么不听话？为什么缺乏执行力？是因为没有良好的培训。没有共同的语言。60、不培训，表面节约一点成本，实际是损失巨大。61、仅仅老板学习还不够，还必须中高层一起学习，这样才有共识，才有合力。62、忙是为了不忙，如果一直忙，停不下来，何时是个头呢？63、领导者的无能是对追随者最大的犯罪！64、把专业的事情交给专业的人来做！65、请问您是在忙着救火还是在防火？66、您对您公司的现状满意吗？67、拒绝学习就是拒绝财富！68、帮不帮是我的责任，接不接是您的事情！69、每个人都要为自己的错误付出代价！70、人靠观念活着，思想左右企业。71、做的再好的企业也有提升的空间。72、任何一个公司都需要培训和学习，因为世界永远在进步！73、企业不能因噎废食！不能因为一次培训不好就否定所有的培训！74、如果连免费的培训，你都不愿做，你还能做什么？如果你连免费的培训都不敢做，你还敢做什么？75、你之所以说不需要，说忙，是因为你对培训对人才不够重视！76、不要说你很忙，要看你到底在忙什么？是重要的事情还是紧急的事情？不知道你用了多少时间去弥补错误？而不愿花一点点时间来做对企业至关重要的事情！77、您好，X总！很高兴认识您！能相识是缘分！我非常珍惜这个缘分！希望我的出现能给您带来帮助！祝您事业顺心！生意兴隆！ 78、没有人强大到不需要帮助，没有人弱小到不能帮助别人；每一个人都有可能是您的贵人。请珍爱每一个人吧。得人才者得天下。人才一靠培养，二靠空降。最重要最根本的还是培养。所以对团队的培训要加倍重视！汇聚教育集团 明民道。毛主席之所以能取得天下，是因为他把一群农民培训成具有使命和战斗力的人才。不要抱怨没有人才，要问自己有没有培养。汇聚教育集团 明民道。战略是方向，执行是油门。没有战略的执行是莽撞，没有执行的战略是废纸。汇聚教育集团 明民道。强将手下无弱兵；有什么样的领导就有什么样的下属。没有不合格的下属，只有不合格的领导；不要抱怨没有干将，因为干将都是需要培养的。事业是靠大家做的，越做大事业，越需大人才。没有得力的干将，纵然累倒也不会有大的成就。小成功靠自己，大成功靠别人。许多企业不能快速发展、利润上不去，不是因为缺钱，而是因为缺人才。光老板厉害还不够，还需要有一群厉害的下属；光老板学习还不够，中高层也要学习。否则没有共识就容易内耗，就会加大运营的成本。86、成大事者善于借力，善于借助部下的力量。那培训人才就很重要。否则自己忙死忙活，下属却漫不经心。87、企业破产，员工可以跳槽，老板只能跳楼。88、老板在跑步，中层在散步，基层在原地踏步。89、老板在拼命的拉着企业前行，干部在使劲而拽着老板后退。怎么改变这种情况？就要经过有效培训！90、没有培训的员工是职业杀手，直接把客户杀死，让企业蒙受许多损失。91、培训员工，员工可能会走，不培训，员工一定会走！92、毛主席说：没有文化的军队是愚蠢的军队！93、活到老，学到老，还有三分没学到。-周总理94、你不需要是因为你不了解，我一定会让您理解！95、教育培训虽然辛苦，但是帮助企业成长是我的使命！所以我无怨无悔！96、没有一家企业不需要培训，因为每家企业都有自己需要改善的地方！97、危机来临的时候，正是苦练内功、超越对手的最佳时机！98、您辛苦是为了儿女，我辛苦是为了父母。您的儿女也是成功的路上拼搏，他们也需要机会。您就不能也给我和您自己一次机会吗？99、中国许多企业都是死在老板自己手上，死在自负上。100、我们和国外许多企业差距本来就大，他们很重视培训，如果我们我重视，我们和他们的差距不是更大了吗？101、你活着，不是因为你有多厉害，是因为竞争对手自己犯的错误过多。102、谦卑是受益的开始。103、许多企业谦卑的活着，许多企业牛B的死去。104、如果你们的员工都有我这样的敬业精神，你们的企业不是会发展的更好吗？我们其实也是培训出来的！105、国家都在倡导学习型组织，我们企业为什么一动不动呢？106、请您告诉我您的需求，我好更好的帮助到您。107、告诉您的需求对您没有坏处，这样我们会把您服务的更好。108、或许您瞧不起现在的我，不过每个人的成功都有一个过程。您当年也有一个艰难的开始。109、这么多著名企业都和我们合作，起码说明了我们的实力以及我们的课程带给客户实实在在的好处。110、没有完美的个人，只有完美的团队。111、小成功靠自己，大成功靠别人。*总,您好.我是汇聚的胡兰,之前跟您的通话真的让我学到很多.我一直给您发信息,打电话,您可能会觉得我很烦,也可能会觉得我很有毅力,确实我就是这样一个人,但一直没能跟您真诚地交流过一次,不瞒您讲,胡兰今年22岁,没有太多社会经验,很多道理都是需要向您请教学习的,但是我的心中有爱,我知道*的今天能做到百强的规模都是*总您和我们*的兄弟姐妹一路风风雨雨打拼过来的,我深刻地感觉到真的是非常非常地不容易.所以我一直在想,我能为我们*做些什么? 致总裁们的一封信你做了总裁便对企业的成长负有不可推卸的责任你要为这个企业付出一切而不计报酬要以时刻学习的心态状大企业要以巅峰的状态铸就企业辉煌你拥有了客户便拥有着上帝对待上帝你要善于聆听,加快靠近的脚步你选择了你的员工就要把他们视为兄弟姐妹尊重他们,关爱他们,团结他们,培养他们你要给他们锻炼和成长的机会同时也要教育他们让他们学会独立,自主,坚强,乐观该嘉奖的时候毫不吝啬该批评的时候也绝不手软你要在思想上引导他们走向成功道生于静逸，德生于谦和，慈生于博爱，善生于感恩，福生于淡薄，乐生于健康！您快乐，所以世界都快乐！祝福您，愿您天天快乐！李总,您好.我知道您每天接到很多电话和短信,的确很让您头痛.我知道您不是不重视培训,而是不知道到底那一家公司该值得您信任,汇聚公司确实是一家很有实力的实战培训公司,这次为您中高层干部们所做的有针对性提升执行力的训练,一方面让您们体验感受我们的实力,另一方面也是让您在没有任何经济压力的情况下多一种选择和了解,少一种风险,我一再给您联系,也是真诚的希望我的努力能为您公司的发展贡献一份力量,所以,请李总考虑! 汇聚集团胡兰如果你懂得怎样利用钱来为自已服务,你就得到了世界上最好的仆人.如果你懂得怎样利用别人的欲望来为自已服务.并不是因为事情难我们不敢做,而是因为我们不敢做事情才难的世界上没有两个人的价值观念是完全一样的,接纳别人的差异,就是增添自已的能量.智慧的人总是感觉自已不足,这就像空杯子总是给自已增添能量的空间征服畏惧,建立自信的最快确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验水无形而随形千万,云无形而幻化无边!.其实,在人的一生中,你有机会从事各种各样的职业,你却选择了做一名企业家!你知道,选择了做企业家,就是选择了风险,选择了责任,选择了无法停止的劳累,但你依旧无怨无悔. 也许,你的企业规模庞大;也许,你的公司刚刚起步.但是,作为船长,你深知,自已必须对船上所有的人负责. 有多少个夜晚,员工走了之后,你独自一人在办公室里沉思;有多少次,为了让员工准时拿到工资,你彻夜未hv眠；有多少次,员工犯了错,你自已jfo默默地承担责任! 可是,有多少人理解你?员工认为你自私,家人抱怨你冷漠,孩子认为你不关心他,所有人都对你充满误解和抱怨.没有人明白你内心的无奈,没有人体会你内心的孤独. 只有你明白自已的追求,你是不会选择做一个普通人的!你告诉自已:我要让更多的人生活得更加稳定,踏实和幸福,我要让更多的人有一实现梦想的舞台因为有你的存在,这个世界少了一群失业者;因为有你的存在,更多的人可以实现自已的价值;因为有你的存在,这个国家又多了一份财富而少了一份负担. 所以,我告诉你们,亲爱的朋友.今天你们必须明白一个道理,每一个企业家都在一定意义上做着一个慈善家的事业.你是一个饭店的老板,今天雇了五个员工,这个饭店就让五个家庭过得安稳;你是一家企业的老总,今天招了三个员工,你就让三个家庭过的安稳. 今天,每一个企业都在为国家交税.你们知道吗?眼前的西部大开发,三峡工程,甚至你们家乡的建设,无论是哪一个项目,都需要很多钱,这些钱从哪里来?国库,那国库的钱又从哪里来?就是利税.每一个企业家都是纳税人,也就意味着每一个企业家都是国家的栋梁,都是解决国家问题的人. 在这里,我们不是否定普通员工为这个国家,社会做的出的贡献,只是强调了今天的企业家为社会做的贡献是巨大的.感谢你,每一位遵纪守法,诚信经营的中国企业家!感谢你,每一位日夜操劳,追求卓越的中国企业家!感谢你,每一位让社会变得更加美好的中国企业家!、鱼说：“没有人看见我流泪，因为我活在水里。”水说：“我知道你在流泪，因为你在我心里。”接交一些不向逆境妥协的朋友,经常和那些拥有远大梦想又愿意付出代价的人在一起,这就是生命的财富.恐惧是多数梦想破灭的根本原因,而多做少想是战胜恐惧的最有力武器。目标是种潜在的力量,牵引你,推动你,强迫你成为你有潜力成为的人.只有你的行动,才能决定你生命的价值.管理目标：人尽其才，物尽其用，钱尽其值，各尽其能岗位目标：一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事成功者总是在不断累积知识和提升人脉的质与量一个人的自信心是他最大的财富清晰的目标和祥细的计划，不断的调整和修正行动的方式和有效性，成果一定会产生的执着的追求和不断的分析，这是走向成功的双翼。不执着，便容易半途而废，不分析，便容易一条道走到黑成功的秘诀，是养成迅速去做的习惯，要趁着潮水涨得最高的一刹那，这时非但阻力不大，而且有助于你快速成功失败可能是变相的胜利，最低潮就是高潮的开始穷则独善其身，达则兼济天下 1.晨曦出现的第一缕阳光是我对你深深的祝福，夕阳收起的最后一抹嫣红是我对你的衷心问候，在这春暖花开的季节，送上我最真挚的祝福：周一快乐！2.最近天气多变,请注意您的身体健康,愿初夏的暖阳伴您渡过一个轻松愉快的周一.3.拥有一份美好的心情,如拥有一份诚挚的祝福.愿您健康,愿您快乐,但愿我千万个祝福永远陪伴您左右.周一快乐4.友情就如一坛老酒封存愈久愈香醇一句短短祝福就能开启坛盖品尝浓醇酒香;周一快乐5.一声轻轻问候就是一束温暖阳光.祝周一快乐!6.问候一声:周末好,愿凉爽的夏风吹走的是您的烦恼,带来的是一整个星期的好运.7.两把旧藤椅分放两边，倒两杯清酒望空轻祝干杯，让思念伴酒香飘远，让友情因牵挂再真挚！周一快乐8.找一个雅致的茶座名字叫缘，摆两把旧藤椅分放两边，倒两杯清酒望空轻祝干杯，让思念伴酒香飘远，让友情因牵挂再真挚！周一快乐9.如果有一天你感到疲倦，只要一转身我的祝福就在你身边，不管离多远不管多少年，这祝福化为蓝星点点，闪在晨曦，闪在日暮，闪在你生命每寸空间！周一快乐10.一切的美好源于早晨，虽然岁月不会轮回，昨天不再重现，一份真诚的祝福会让您快乐每一天！ 周一快乐11.这是个惬意的宁静世界，阳光灿烂如昔，柔风轻轻如昔，但愿美好的时光就这样驻足，带给您欢欣与鼓舞，周一快乐 12.我愿变成您窗外的一棵树，用我的绿色洗却您视觉的疲惫，用我的摇摆给您带去夏日的凉爽。祝您过一个轻松的周一！13.捉一只蝴蝶送您，愿您拥有快乐的翅膀，兜一丝清风送您，愿您心情舒畅，发个短信给您，愿天天神采飞扬！祝您周一是个新的开始14.让星星送去我的祝福,让小雨送去清爽的凉风,让好运和美丽永远追随你一生,让短信一次次的奉我永远的祝福,周一快乐15.时间因祝福而流光溢彩，空气因祝福而芬芳袭人，心情因祝福而花开灿烂，当您打开信息时，愿祝福让您轻松此时此刻！周一快乐16.拥有一份美好的心情,如拥有一份诚挚的祝福.愿您健康,愿您快乐,但愿我千万个祝福永远陪伴您左右.周一快乐17.友情就如一坛老酒封存愈久愈香醇一句短短祝福就能开启坛盖品尝浓醇酒香;友情就如一轮红日默默付出而无求一声轻轻问候就是一束温暖阳光.周一快乐!20.又到周末,忙碌了一周的您可以稍稍休息一下了,愿初夏的暖阳伴您渡过一个轻松愉快的周末!周一快乐 21.云淡风轻，随意放飞美丽心情！诗情画意，爱心在阳光下沐浴！盈盈笑语，管它哪堪泪水委屈！祝福为你，生活洋溢甜蜜温馨！周末愉快！22.天空累了，放弃了太阳选择了月亮。花儿累了，放弃了美丽选择果实。忙碌了一周的您感觉累吗？但愿我微不足道的问候能驱除您一周的疲劳！周一快乐！24.日子在不同的空间流逝，想念在不同的时间来临。无论你是怎样的心情，我都为你深深祝福。周一快乐25.青山长在,绿水长流,真正的友谊,万古千秋.我的朋友,羊年康寿,大吉大利,多多吃肉. 一个雅致的茶座名字叫缘，摆两把旧藤椅分放两边，倒两杯清酒望空轻祝干杯，让思念伴酒香飘远，让友情因牵挂再真挚！周一快乐32.别因太多的忙碌冷淡了温柔,别因太多的追求湮没了享受,工作不是人生的全部,停停匆匆的脚步,请享受生活的赐福!周一快乐!40.夏日高温不退，伴着一缕清风为您送来这一季的祝福，原您清凉一“夏”，愿轻松和愉快萦绕在您身边。周一快乐45.送一份美丽让周末好心情,送一份关怀让您骄傲,送一份青春让您不老,送一份梦想让您实现,送一份友情不需回报,再送您平安才算可靠!祝您周一快乐! 46.生活是平淡的,犹如蓝天下碧蓝的湖水.生活也可以是诗,在一路的奔腾中高歌.只要用心对待,每一个日子都是幸福.周一快乐!48.把臂膀给予飞雀就欢快了;把心抛给大海就辽阔了;把目光留给苍穹就深远了;把祝福发给你就开心了,祝周一快乐!51.人依旧,物依然,又到周末;想也好,忘也罢,只是问候;闲也行,忙也好,开心即可;今儿好,明更好衷心祝愿：周一快乐!52.对朋友的牵挂常留心底,一声问候一个祝福,在这美丽神怡的日子里祝您周一快乐!53.寂寂的清晨有微微的清风，微微的清风有丝丝的凉意，丝丝的凉意里有我轻轻的问候！愿我的问候能消除你酷暑的炎热，带给你一天的好心情！周一快乐57.也许祝福只是一种形式,但却能给心灵带来温馨,我们都把关心发给彼此,一样的日子一样的心声:周一快乐!58.时间因祝福而流光溢彩，空气因祝福而芬芳袭人，心情因祝福而花开灿烂，当你打开信息时，愿祝福让你开心此时此刻！周一快乐！59.喜欢一种声音,是微风吹落露珠;欣赏一幅图画,是朗月点缀星空;陶醉一种气息,是幽兰弥漫旷谷;祝您周一快乐！1、 清清的晨风摇响快乐的铃铛，我的心奏起欢快的乐曲，说声“早安”，向你问好！2、 祝你一帆风顺二龙腾飞三羊开泰四季平安五福临门六六大顺七星高照八方来财九九同心十全十美百事亨通千事吉祥万事如意。3、 人在旅途,难免会遇到荆棘和坎坷,但风雨过后,一定会有美丽的彩虹。我希望看到一个坚强的我，更希望看到一个坚强的你！野狼队短信攻势流程及内容1、 您好，X总！很高兴认识您！能相识是缘分！我非常珍惜这个缘分！希望我的出现能给您带来帮助！祝您事业顺心！生意兴隆！汇聚教育集团 胡兰。2、 分享：没有人强大到不需要帮助，没有人弱小到不能帮助别人；每一个人都有可能是您的贵人。请珍爱每一个人吧！汇聚教育集团胡兰。3、 分享：得人才者得天下。人才一靠培养，二靠空降。最重要最根本的还是培养。所以对团队的培训要加倍重视！汇聚教育集团胡兰。4、 分享：毛主席之所以能取得天下，是因为他把一群农民培训成具有使命和战斗力的人才。不要抱怨没有人才，要问自己有没有培养。汇聚教育集团胡兰。5、 分享：战略是方向，执行是油门。没有战略的执行是莽撞，没有执行的战略是废纸。汇聚教育集团胡兰6、 分享：强将手下无弱兵；有什么样的领导就有什么样的下属。没有不合格的下属，只有不合格的领导；不要抱怨没有干将，因为干将都是需要培养的。7、 分享：事业是靠大家做的，越做大事业，越需大人才。没有得力的干将，纵然累倒也不会有大的成就。小成功靠自己，大成功靠别人。8、 分享：许多企业不能快速发展、利润上不去，不是因为缺钱，而是因为缺人才。9、 分享：光老板厉害还不够，还需要有一群厉害的下属；光老板学习还不够，中高层也要学习。否则没有共识就容易内耗，就会加大运营的成本。10、分享：成大事者善于借力，善于借助部下的力量。那培训人才就很重要。否则自己忙死忙活，下属却漫不经心。经典短信1:为什么部门之间、员工之间总是在推卸责任？为什么制度反复强调却不能有效落实？为什么都在忙碌却没有结果？为什么能通享福却不能共患难？为什么是理所当然而不是感恩.？陈总您好,我是上海汇聚集团的*汇聚近期针对上海部分优秀的企业举办一次义讲,体验式无任何经济压力,主题真正执行力！无数的企业家听完后当场落泪,因为讲到了他们内心深处！明天上午方便吗？我给您去电话详谈！祝工作顺心2:王总,我很理解您,选择了做一名企业家就是选择了风险,选择了责任,选择了无法停止的劳累.但是因为你的选择让社会少了一群失业者,成就了无数幸福的家庭,自己依然无怨无悔,还在无悔的付出!我们很想能协助到您,我们这次内训您不需要承担任何经济压力和风险.*用生命为您保证我们本次执行力一定可以帮您打造一支超强执行力的团队!3:王总您好,我很理解您的心情,您一定不会选择一个您不了解的产品不是吗?但是您一定在寻找一样能提升企业绩效的工具不是吗?本次执行力内训经过江浙数千家企业的认证,至少能提升30%的工作绩效!比如您旁边的*公司*总说,听了很多的课程,还是汇聚实际,能给企业解决一些问题,真正的为企业创造价值!4:王总,今天我听到一位老师的分享,觉得很有道理.所以也想在第一时间分享给您:他说一个企业家如果太忙一方面说明他左膀右臂不够得力或者没有适当授权,另一方面说明他时间管理有待提升,因为他没有时间做最重要的事,希望对您有帮助！5.王总,今天我在书上看到一句话很有感受分享给您:他说:人生的每一次付出就像在深谷中的呐喊,你没有必要期望要谁听见,但哪绵长悠远的回音就是生活对您最好的回报！所以每一次真心的付出,我就相信老天都会在我生命本上加一分。也许今天您拒绝我,没有关系,我不会放弃努力和付出,因为我相信我是真心付出,无愧,无悔,无怨！6.王总,今天我从书上看到一句很有感触的一句话分享给您:放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。我想我目前正在经历这一段历程！7.和人事部沟通 王主任,和您沟通很愉快,也感觉您是一个善解人意,很负责的干部。身为培训部负责人,我相信XX公司的发到也一定有您的很多贡献。这个内训在前期因为我一直在跟X董联系,包括准备的细节,他都很认同,所以他让我与你们确定时间,他说到时候全程参与。这次培训不仅是对我一个机会,对咱XX公司凝聚力和执行力也是一个很大的帮助。同时,对您的工作也是很好的选择。在以往我们给产值无论是100亿,还是几千万的企业,他们都是派专车接送老师和做条幅,这是对老师基本的尊敬。作为执行者,我们都是希望把事情做好,也让领导满意。即然做了我们就把他做好，望您能够理解和支持。8.王总,您忙,我很理解。为什么你一次次拒绝我后我还坚持,那是因为我的目标就是让您从今以后不用再这样忙,我们的执行力课程将会节省你很多的时间而不是浪费时间。难道您不同意当中高层更有责任心忠诚度,有更高做人做事的标准,有感恩的文化,有时刻想着企业创造价值,执行观念有所改变时,战略制度可以执行的更加彻底吗？而汇聚的课程就是帮您打造一只这样的团队,同时这么好的课程你也不需要承担任何费用,王总,XX坚信您的业务员也跟我一样有着坚持不懈的,王总,XX强烈建议你一定要听这堂真正执行力的课程. 9.不要就是不要王总,我相信在世界上有许多优秀的推行员,经常有很多理由向你推荐许多优质的产品,不是吗？而你当然可以向任何一位推销员说不,对不对？身为一个专业的推销员,我的经验告诉我,没有一个人可以对我说不,他们是在对自己说不,对自己企业的利润说不,对员工的责任说不,对员工的执行力说不,对产品的高品质说不,对企业的未来说不,对企业制度说不,对自己的快乐说不。而我怎么能够让客户因为一点小小的问题而对他们自己说不呢？如果你们是我,你们忍心吗？所以王总,我也一定不会让你对我说不的。10.王总,俗话说的好:世间无不可感化之人，但恐诚心未至.世间无不可达成之事.惟恐立志不坚!我相信您今天拒绝我,是我还不够真诚.是我还不够坚定.王总,给予别人机会就是给予自己机会您认同吗?我们汇聚帮助无数的企业发展,.我坚信也一定可以帮助到您企业的!18、激励人才七大法：之一.信任激励法；用人不疑，疑人不用， 这充分体现了对人才的信任。只有在信任基础之上的放手使用，才能最大限度的发挥人才的主观能动性和创造性。有时甚至还可超水平的发挥，取得自己都不敢相信的成绩。青青与您分享营养早餐19、激励人才第二法：职务激励法；作为一名领导就要有识才的慧眼，千万不能因领导者自身的私利，而对身边的人才“视而不见”。压制和埋没人才只能使我们的事业蒙受损失。一个德才兼备、会管理、善用人、能够开辟一个部门新局面的可造就之才，就应把握实际需要、扬长辟短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性。青青与您分享！20、激励人才第三法：知识激励法；知识激励是人才管理的一个重要原则。在知识更新超速的社会，领导者的知识老化现象日益突出。这就需要领导干部一方面在实践中不断丰富和积累知识，另一方面也要不断的加强学习，树立终身教育的思想21、 激励人才第四法：情感激励法；任何人都有渴求各种情绪的需求，它是影响人们行为最直接的因素之一。这也要求我们的领导者多关心员工的生活，动真情办实事，以营造出一种相互信任、相互关心、团结融洽的工作氛围，以切实培养他们的生活能力和合作精神，增强对公司的归属感。青青与您分享！22、 激励人才的第五法：目标激励法；目标是公司对人才的一种心理引力。一个人只有不段启发对高目标的追求，才能激发出奋发向上的内在动力。把目标作为一种诱引，诱发员工的动机和行为，达到调动积极性的目的；青青与您分享营养早餐！23、 激励人才的第六法：荣誉激励法；人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的，给予必要的精神奖励。同时，在荣誉激励中还要注重对集体的鼓励，以培养大家的集体荣誉感和团对精神。青青与您分享24、 激励人才第七法：行为激励法；作为领导者能处处身先士卒，以身作则，吃苦在前，享乐在后，就会通过自己榜样的作用去影响各类人才和一般员工，因为您自身的榜样作为一种刺激和一种强化过程，逐渐被员工模仿与认同，从而会转为他们的自我强化，达到内化的目的。青青与您分享！25、 激励员工的十法：之一.为员工提供一份挑战性工作。按部就班的工作最能消磨斗志，要员工有振奋表现，必须使工作富于挑战性。经理要指导员工在工作中成长，为他们提供学习新技能的机会。青青与您共勉 ！26、 激励员工第二法：确保员工得到相应的工具，以便把工作做得最好。凡投身于技术型的公司工作，一般都令人士气高昂。拥有本行业最先进的工具，员工会引以为豪，如果他们能自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。夏青青与共勉 27、 激励员工第三法：做实际工作的员工是这项工作的专家。所以，经理必须听取员工的意见，邀请他们参与制定与工作相关的决策。坦诚交流不仅使员工感到他们是参与经营的一分子，还能让他们明了经营策略。激励作用就会更明显。青青与您共勉！28、 激励员工第四法：建立便于各方面交流的渠道。员工可以通过这些渠道提问题，诉说关心的事，或者获得问题的答复。公司鼓励员工畅所欲言的方法很多，如员工热线、意见箱、小组讨论、经理举办答疑会等。29、