坚持以人为本加强企业政工工作的思考.docx

坚持以人为本加强企业政工工作的思考 摘要：做好现代企业管理关键是以人为本。本文就以人为本做好企业政工工作展开分析和论述。 下载 关键词：企业；政工工作；以人为本 企业政工工作的顺利开展，能够有效保证员工良好的工作思想，确保员工良好的工作积极性，为企业发展创造一个良好的内部环境，随着我国社会经济的快速发展，企业间的市场竞争日渐激烈，加强企业政工工作也显得尤为重要。因此，企业必须要加强政工工作的管理和完善，坚持以人为本的工作思想，促进企业政工工作的有序开展，促进企业的健康稳定发展。 一、提高企业重视力度，重视政工工作的有效创新 企业在日常经营过程中，必须要提高企业对政工工作的重视力度，坚持以人为本的政工工作原则，确保企业内部政治思想工作的顺利开展。对于企业的政工工作管理说来说，随着我国社会经济的不断发展，以及企业间竞争的逐渐加强，传统的企业政工工作方法和形式已经无法满足企业的发展需求，以往的知识和经验，无法保证企业政工工作的开展，一次，必须要重视企业政工工作的有效创新，积极进行企业政工人员的思想转化工作，使企业政工工作能够充分满足企业的发展需求，符合新时代企业发展特征和需求，适应我国现代化发展的要求。在企业政工工作开展过程中，必须要坚持以人为本的工作原则，加强同企业员工之间的交流和沟通，及时了解员工政治思想方面的相关问题，并进行积极的引导，帮助员工及时排除。同时，企业政工人员必须要认真认真倾听员工的相关建议和要求，针对合理的改善建议进行积极的执行，以保证企业政工工作的有序开展。 二、加强政工工作队伍建设，加强自身修养 （一）良好的政治修养是基础思想政治工作者的政治素质具体表现为：政治立场坚定、政治观点鲜明；模范遵守纪律；牢固树立科学发展观；思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了员工；工作中保持谦虚谨慎不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风。思想政治工作者只有不断巩固政治修养这一基础，才能够赢得员工的敬重，进而使广大员工信服思想政治工作者。 （二）优良的思想道德修养是关键。一个合格的的思想政治工作者，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，这是最重要、最根本的思想素养。世界观作为人的精神世界中的核心思想，是属于最深层次的精神支柱，既是价值观的基础，又是价值观的核心。世界观决定着人的认识和方法论，决定着人生观、价值观等。正因为世界观如此重要，所以思想政治工作者能否树立正确的世界观显得极为重要。人生观是对人生目的、意义、价值的根本看法，是人的世界观在对待人生问题上的表现形态。作为思想政治工作者，身教远重于言传，其对待人生的态度对教育对象有着潜移默化的影响。要树立正确的价值观，就要抓住价值观的核心，树立集体主义思想，在处理个人与集体、个人与党、人民、国家的利益关系时，自觉服从集体利益、服从国家利益。思想政治工作者对“三观”的正确选择，必将提高自身的社会评价，树立良好的自身形象。 （三）必须要有较强的业务修养。作为一名政工工作者，首先要具有一定的组织才能，应该既能调动本部门力量，发挥所有人员的积极性，又能够协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作，还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。其次，要具有一定的文字表达能力。应该能写出文理通顺、生动鲜明的文章，胜任起草各类公文的工作，能适应工作中各环节的需要。再次，要具有一定的口头表达能力，能成功地组织各种活动。只有具备这些才能，才可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，在寓教于乐当中陶冶情操，提高觉悟。 （四）必须具备广博的科学文化知识修养思想政治工作者具有丰富的科学文化知识，能给人一种智慧的感召力，从而提高自身的层次。除了具有扎实的思想政治工作基本理论和工作业务等方面的专业知识外，思想政治工作者同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，包括计算机、互联网信息技术等现代科技知识。只有不断拓宽知识领域，开阔视野，提高知识素养和工作能力，并合理运用于思想政治工作之中，才能适应日新月异的社会发展所提出的新要求。 三、做好基础企业职工思想政治工作 （一）以实事求是作为工作的指导方针，政工工作对于员工的思想状况、员工的情绪、员工的欢乐和苦恼、员工心目中的疑问、员工的愿望和要求，都应当有深入切实的了解。不但应当了解问题的表现，还应当了解问题的来龙去脉、产生的背景，了解症结之所在，了解解决问题的有利条件和不利条件。只有弄清楚员工和政工师已经达成共识，还在哪些问题上存在认识的差距和矛盾，有哪些疑问和顾虑，思想上的症结是什么，才能做到有的放矢，解疑释惑。总体来说，思想政治工作要讲求效益，就必须坚持一切从实际出发，坚持实事求是的方针。 （二）要以科学发展观为指导，努力做好思想政治工作事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，这就要求政工工作必须对具体问题进行具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。针对新问题、新矛盾，应努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。 （三）工作方法要有艺术性。从哲学上说，人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体员工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。在教育学中，有一个区别对待原则，这一点在政工工作中的工作中，同样是适用的。由于员工年龄有差异、思想觉悟有高低、文化程度也不同，所以政工师在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的。有人总结思想政治工作经验时得出了“一把钥匙开一把锁”的经验，这说明在思想政治工作中，了解、分析员工中各种不同的思想状况和变化情况是非常重要的。要想做到真正了解人，就要真正深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的“热点、难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析。只有针对不同情况和特点采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。 四、完善政工工作制度，建立人性化的考核机制 为保证企业政工工作的顺利开展，企业必须要加强政工工作制度的建立，以健全的工作管理制度来确保企业政工工作的实际质量。政工工作管理制度中，必须要规定企业政工工作人员的相关工作职责，并对工作人员的相关工作进行合理的约束和指导。同时，企业要做好对政工工作人员的监督和管理工作，建立人性化的考核机制，对工作人员的职责、工作内容、工作质量以及工作效果进行有效的评估和法分析，利用科学、合理和人性化的考核机制来确定工作人员的实际工作质量，并将相关考核结果同企业政工工作人员的薪资挂钩，提高企业政工工作人员的实际工作效率，促进企业政工工作的顺利开展。