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文档简介

人力资源培训测试题姓名： 得分：一单选题1、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。(A)属于直接培训成本(B)不计入培训成本(c)属于间接培训成本(D)不能确定属于哪种培训成本2、( )以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用一(A)课程内容(B)课程范围(C)课程目标(D)课程评价3，在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。(A)发展期(B)创业初期(C)衰退期(D)成熟期4、对于需要定期开发的培训项目，企业一般( )。(A)聘请本专业的专家(B)聘请专职培训师(c)从内部开发教师资源(D)从大中专院校聘请讲师5、( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制(A)高层管理人员(B)中层管理人员(c)基层管理人员(D)一线管理人员6、( )不属于培训中评估的作用。A)保证培训活动按照计划进行(B)培训执行情况的反馈(C)保证培训效果测定的精确性D)找出培训的不足，总结教训7、( )是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式.(A)学习评估(B)结果评估(C)反应评估(D)行为评估8、( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。(A)成本节约(B)产量增加(c)废品减少(D)态度转变9,某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本.这种培训成果属于( )(A)认知成果(B)技能成果(c)情感成果(D)绩效成果二.多选题1、在制定培训规划时.必须保证培训规划的( )。(A)普遍性(B)有效性(c)标准化(D)多样性(E)系统性2、培训项目计划包括的层次有( )(A)企业培训计划(B)培训人员计划(C)培训课程计划(D)课程系列计划(E)培训阶段计划3、外部培训资源的开发途径有( )(A)从大中奇院校聘请教师(B)聘请专职培训师(C)聘请本专业专家学者(D)在网络上寻找井联系教师(E)从顾问公司聘请培训顾问4、管理技能的开发模式有( )(A)敏感性训练(B)角色扮演(C)决策竞赛(D)决策模拟训练(E)轮流任职计划5、培训效果评估的内容包括( )(A)培训目标达成情况评
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