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文档简介

1 / 3 人力资源主管面试题目 人才引进的前瞻性和计划性以及临时性，区别在于哪里？ 人才引进在甄选过程中，采用哪些面试方式？其利弊如何？ 人才引进的渠道除过网络以及现场招聘和猎头外，还有其他渠道吗？ 人才引进的可见成本和隐性成本如何理解？如何控制？ 人才引进和流失率的关系是什么？ 1. 请你用一分钟时间做一下自我介绍。请你用英文做一分钟的自我介绍。 2. 你为什么会选择人力资源部？ 3. 你觉得跟其他面试者相比，自己的核心竞争 力在哪里？你为什么能够胜任这份工作？ 4. 你是否还参加了其他社团？ 5. 在你等待面试的过程中，认识了几个陌生人？其中你所认识的第二个陌生人有什么样的特点？请简单描述一下他（她）。 6. 谈一谈你对人力资源部的理解，以及人力资源部在整个协会中的定位。 7. 你认为自己最大的缺点是什么？ 2 / 3 8. 请你用三个关键词概括一下你自己。 9. 谈一下你心目中最崇拜的人。 10. 你觉得他人的肯定对你很重要吗？人力资源性质的工作，通常是吃力不讨好的， 你如何让自己保持冲劲呢？ 11. 你对于你的部长、副部长的能力都低于你有什么样的看法？ 12. 你觉得什么样的人最难相处？ 13. 你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？ 14. 谈谈你成功解决自己所遇到的一个困难的情景。 15. 你能给人力资源部带来什么？ 16. 你认为做人力资源最重要的是什么？ 17. 谈一谈上级与下级之间的关系。 18. 假如你们 *个人被刷掉两个，而你是其中之一 ，你会怎么办？ 19. 现在给你两分钟的时间，你可以尽情的表现你自己。希望能看到闪光的你。 20. 如果在今后的工作中，你被分到与一个能力不是很强积极性又不是很高的成员一组，当你的工作做完了他的并没有做完，截止日马上就到，你会怎么办？如果他下一次又没有做完，或者干脆找你代做，你会怎么办？ 3 / 3 21. 谈一下在这短短几分钟内，你对我身边这位面试官的印象。 22. 在学生社团工作，往往会出现这样一种情况，就是在大一下学期的时候就开始有很多干事打酱油，当有工作任务分配时，会以各 种理由
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