仅仅签订试用期合同

1 / 4 仅仅签订试用期合同 仅仅签订试用期合同 没有签订劳动合同，仅仅约定试用期合法吗 ?本人于 11 年 10 月 3 日在用人单位建立劳动关系，口头协议试用期 1 个月，试用期间底薪 900 元外加提成。没有签订劳动合同，在试用期内，在工作中无不良表现，用人单位于 10 月 23 日口头通知我他们的工资待遇和之前的有所出入辞退我 ,让我另谋高就，请问像这样的情况从哪几个方面索赔 公司没有签订劳动合同，仅仅约定试用期三个月，这样合法吗 ? 发布者 :009态 :已过期 回复 (3) 没有签订劳动合同，仅仅约定试用期合法吗 ?本人于11 年 10 月 3 日在用人单位建立劳动关系，口头协议试用期1 个月，试用期间底薪 900 元外加提成。没有签订劳动合同，在试用期内，在工作中无不良表现，用人单位于 10 月 23 日口头通知我他们的工资待遇和之前的有所出入辞退我 ,让我另谋高就，请问像这样的情况从哪几个方面索赔 发布者 :011态 :已过期 回复 (1) 我和公司首次签订的劳动合同是三年 ,无试用期 ,第二次签订劳动合同是一年 ,却有两个月的试用期 ,这合法吗 ? 第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人 ,所以才签订了第二次劳动合同 已2 / 4 工作了 6 个多月了 . 发布者 :009态 :已过期 回复 (1) 本人今年 3 月到公司，当初没签订协议或合同，我从6 月开始就提出过申请 (口头的 )一直没回复，工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益，要求公司与我签订劳动合同 ? 发布者 :010态 :已过期 回复 (2) 我是在一家卖家私的店做导购员的 ,我从 2010 年 6 月29 号到公司的 ,当时他们说 3 天试工合格了就可以试用期 ,没有说试用期多久 ,他们公司的试用期工资是底薪 1400加提成 ,正式员工为 1600 加提成 ,新员工在一个月内个人开单总金额为 7 万可以转为正式员工 ,或者在俩个月内个人开单总金额为 10 万也可以转为正式员工 ,我在 7 月份没做到 7 万 ,到八 ,九月份俩个月也没做到 10 万 ,当时老板也没有说我合不合格 ,工资我一直是拿试用期的底薪 1400,当时我们店里的每个月的平均总业绩也才 10 万多 ,因为生意真的很淡 ,这 . 发布者 :菲 010态 :已过期 回复 (4) 我从今年 5 月中旬进的公司，当时是办了入职手续，但至今已 9 月底仍未签订正式劳动合同。期间连续 2 个月无休息，都在加班。至今在职，但有意向离职，有以下几个问3 / 4 题： 1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的 ? 2、加班费、双倍工资及社保，是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁 ?流程是怎样的 ? 3、劳动合同法规定，试用满一个月未签订劳动合同，可要求支付双倍工资，我至今已试用 4 个多月，双倍工资是从满一个月 算起还是直接算 4 个月 ? 4、 . 发布者 :010态 :已过期 回复 (2) 事件要点： 1、我于今年 5 月 12 日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于 7 月 11 日到期，约定了试用期工资为 1800 元 /月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方 (公司 )认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、 7 月 27 日，公司通知我试用不合格，要我可以马上离开或者做到 7 月底。我做到 7 月 30 日完。 4、经咨询 市劳动监察科，得到答复是： A、公司应付 7 月 12 日起的双倍工资 ;B、公司应付周六上班的双倍加 . 试用期公司没和我签订劳动合同 至今有 4 个半月，公司说要减员把我辞退，叫我 3 天内把工作交接给别人，请问 我都可以获取哪些权益，怎么去维权 我能提出辞职吗 ?邮箱 (2) 我今年 3 月到一家企业上班，该企业答应与我签订劳4 / 4 动合同，不过得经过 3 个月的试用期。所以就只跟我签订了一份 3个月 “ 试用 期劳动合同 ” 试用期薪资比转正后少 后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗 ?我应该怎么跟企业沟通 ? 而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是 “ 试用期 15 天离职的，没有工资。 15离职的只发当地最低工资标准发放。离职需提前一星期书面形式提出。 ” 如果单纯这份试用期劳动合同的话，我的权益是 . 发布者 :黄家顺 2010态 :已解决 回复 (4) 我是 厂并同是签订了三年劳动合同，公司主管现在 知我走人。