长治市公务员主观幸福感调查研究.doc

长治市公务员主观幸福感调查研究【摘要】：幸福感是一种心理体验,它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断,又是对于生活水平的主观意义和满足程度的一种价值判断,是表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。公务员是一种特殊的职业群体,其特殊性不光在于手中掌握有权力,拥有社会公共资源,还体现在,公务员肩负着社会大众赋予的许多责任,其幸福感直接影响到政府的工作成效。近年来,幸福感问题逐渐成为社会各界关注的焦点,成为许多地方政府关注的课题,但是关于公务员群体的幸福感的调查研究并不多。因此本文通过问卷调查的方式了解目前长治市公务员群体的幸福感现状,分析现状背后的原因,并且了解影响公务员幸福感的因素,为提出改善公务员幸福感的对策提供依据。本研究主要由三部分构成：第一部分：通过查阅文献对主观幸福感的国内外研究现状,以及相关理论、研究方法和主观幸福感目前的发展趋势进行归纳分析,为本研究奠定理论基础。第二部分：对长治市公务员进行问卷调查,运用spss软件进行数据分析,了解目前长治市公务员主观幸福感的现状。首先,进行研究设计,确定研究对象、程序和方法工具,通过文献分析和试测确定正式问卷,并对问卷的信度和效度进行统计分析,证明问卷是可靠的。经过数据分析得出的结论是：长治市公务员中有接近一半的人感到幸福,在主观幸福感上,女性得分比男性高,已婚公务员高于未婚公务员,不同年龄段公务员的幸福感差异显著,行政级别越高幸福感越高,受教育程度越高幸福感越高,收入的影响不明显。第三部分：根据调查分析所得到的结果分析影响长治市公务员主观幸福感的主要因素,提出相应的提升幸福感的对策。【关键词】：公务员主观幸福感工作满意度影响因素【学位授予单位】：山西大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2013【分类号】：D630.3【目录】：中文摘要8-9ABSTRACT9-11第一章绪论11-211.1选题背景11-121.2选题目的和意义12-131.2.1选题目的121.2.2选题意义12-131.3研究综述13-171.3.1概念界定13-141.3.2国外关于主观幸福感的研究述评14-161.3.3国内关于主观幸福感的研究综述16-171.4主观幸福感的主要理论17-191.4.1目标理论17-181.4.2比较理论181.4.3人格特质理论18-191.5主观幸福感研究趋向19-211.5.1研究工具的规范化191.5.2研究方法科学化191.5.3研究领域扩大化19-21第二章长治市公务员主观幸福感的调查与分析21-402.1研究设计21-232.1.1调查对象212.1.2调查地点介绍21-232.1.3研究程序232.1.4研究方法232.1.5研究工具232.2问卷的信度与效度检验23-242.2.1信度检验23-242.2.2效度检验242.3样本的基本情况24-252.4长治市公务员主观幸福感的整体现状25-262.5长治市公务员主观幸福感的影响因素分析26-402.5.1性别因素26-292.5.2婚姻状况因素29-312.5.3年龄因素31-322.5.4行政级别因素32-342.5.5政治面貌因素34-352.5.6教育背景因素35-372.5.7工作年限因素37-382.5.8收入因素38-40第三章改善公务员主观幸福感的对策建议40-473.1政府层面40-453.2个人层面45-47第四章结语47-494.1本文的局