企业办公室卫生制度

1 / 22 企业办公室卫生制度 企业办公室卫生制度 总则 第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 保密范围和密级确定 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： (一 )公司重大决策中的秘密事项。 (二 )公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 (三 )公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 (四 )公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 2 / 22 (五 )公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 (六 )公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 (七 )其他经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司秘密的密级分为 ” 绝密 ” 、 ” 机密 ” 、 ”秘密 ” 三级。 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 第八条 公司秘级的确定： (一 )公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级； (二 )公司的规划、财务报表、统计资料、重要 会议记录、公司经营情况为机密级； (三 )公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。 第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 3 / 22 保密措施 第十条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。 第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： (一 )非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄； (二 )收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； (三 )在设备完善的保险装置中保存。 第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司秘密内容 的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： (一 )选择具备保密条件的会议场所； (二 )根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 4 / 22 (三 )依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 (四 )确定会议内容是否传达及传达范围。 第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论 准通过其他方式传递公司秘密。 第十六条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告 总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。 责任与处罚 第十七条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 10元以上 500 元以下： (一 )泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； (二 )违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的； (三 )已泄露公司秘密但采取补救措施的。 第十八条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 (一 )故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； (二 )违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； 5 / 22 (三 )利用职权强制他人违反保密规定的。 附则 第十九条 本制度规定的泄密是指下列行为之一： (一 )使公司秘密被不应知悉的； (二 )使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 电话管理规定 第一条 本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。 第二条 员工打电话，用语应尽量简洁、明 确，以减少通话时间。 第三条 总机接外线电话至分机时，一般电话铃声响五次无人接听，即挂听，即挂线。 第四条 总台文员接听外线电话的标准用语为： ” 您好， 公司 ” 当方告知分机电话时，说： ” 请稍等 !” 如分机占线，说 ” 电话占线，请稍后再打 !” 接听内线电话的用语为： ” 您好，总台 !” 其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。 第五条 公司不允许员工在公司挂私人长途电话。有外线电话的贸易部门不得到总台挂长途电话。行政、管理部门因工作需要挂长途电话的，需亲自填写长途电话申请单，注明部门、 通话人、对方地区及单位、因何业务通话等，并6 / 22 经该部门负责人签字同意后方予挂拨。负责人不在的，应由主管领导签字同意，部门负责人及主管领导均不在，又确因业务需要挂长途电话的，通过总办同意可先行挂拨，但事后通话一定要三日内补办审批手续，逾期不补办者视为挂私人电话，电话费由其本人双倍负责。 第六条 值班人员不按上述第三条的规定，手续不全即帮他人挂长途电话的，除电话费由其负责外，每发现一次罚款 50 元。屡教不改的，视情节给予扣发奖金直至辞退处理。 第七条 员工不经同意即私挂国内长途电话，或以公事为由骗 挂国内人长途电话的，每次罚款 50 元；私挂香港或澳门的，每次罚款 100 元；私挂国外长途电话的，每次罚款 500元。屡教不改的，视情节给予扣发奖金，直至辞退处理。 第八条 公司可为高层领导住宅装电话并报电话费。部门正职负责人，经申请可报销电话费。其他员工公司不予考虑电话问题。 公司警卫人员值勤准则 (一 )总则 第一条 本公司为使警卫人员值勤执行任务有所依据，特订定本准则。 第二条 警卫人员的服勤，系代表本公司执行职务。 7 / 22 第三条 警卫勤务应每日 24小时执行 不辍，其各班服勤时间，由警卫课订定呈准公布实施。 第四条 警卫人员的职责规定如下： 戒及厂区 (房 )巡逻事项。 络登记事项。 助维持工厂及办公处所秩序。 第五条 警卫人员除前条各项职责外应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则： 实执行任务 ，不得偏袒徇私。 行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。 于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。 有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。 8 / 22 得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。 、燃料、开关、门锁及消防器 材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。 、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携 (夹 )带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。 将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登列 )入 ” 警卫日志簿 ” ，检附有关资料逐日分呈厂单位及警卫课核阅。 (二 )人员管制 第六条 辅导员工遵守 各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。 第七条 确实管制员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡纪录。 第八条 员工在勤务中因公或事 (病 )假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出，并在公出单或到工卡上记录离厂，回厂时间以备查考。 各级人员公出或事 (病 )假之核准权责由各厂订定列表送警卫室执行。 9 / 22 经副理以上人员由警卫登记进出。 第九条 上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。 第十条 外界来宾到厂接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。非经厂单位人员接待，不得任其进入厂区。 第十一条 协力厂商长期派驻工厂人员，得凭厂务单位发给之识别证进出工厂。 第十二条 假日加班人员或因事需进厂者，应凭厂务单位所送之名单核对相符后，准予进厂。但本厂课长 (含副课长 )以上人员得于登记后进厂。 第十三条 公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。 第十四条 厂内住宿人员，在勤务时间外，凭住宿证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应 即通知舍监室处理。 (三 )物品管制 第十五条 物品放行应凭核准的放行单核对无误始得放行。 经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。 放行物品的分类 (如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等 )及授权核准人员由各厂订定列表10 / 22 送警卫室执行。 第十六条 各协力厂商交货时所随带他家厂商物品的运出，在进厂时先由警卫人员查验登记于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。 第十七条 离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以 下列程序处理： 名、时间、地点。 明品名、数量，由何处取得等。 得让当事人离厂，应速呈报处理。 第十八条 厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定处理： 裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。 警卫人员查验后放行。 第十九条 本公司员工及一般外宾不准携带照相机进厂，遇有特殊情况，如参观、访问或外籍人员携带照相机者，应 按厂单位主管所示处理。 第二十条 同仁进入工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内住宿人员如因需要，经厂务单位开立证明单者 (注明品种、型号 )准予携带进厂。但携带出厂者，应凭厂务单位开立的物品放行单，经查验无误后放行。 11 / 22 (四 )车辆管制 第二十一条 本厂各型车辆 (汽车、机车 )出厂凭厂单位的核派单放行。 第二十二条 外宾车辆进入工厂，除随车人员按本准则第十条及第十一条办理外，依下列所定处理： 予驶入厂区内有关处所。 及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，警卫应即时纠正。 第二十三条 公司或其他各厂车辆进厂，除随车人员按本准则第十三条处理外，应依第二十二条规定所处理。 第二十四条 进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。 (五 )紧急事件之处理 第二十五条 发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。 第二十六 条 警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置： 压消除时，速采取行动，并报12 / 22 告上级及通知厂务单位。 压，应急速通报有关单位。 间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。 第二十七条 夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关主管。 (六 )附则 第二十八条 本准则如有 未尽事宜，得随时以命令补充或修正。 第二十九条 本准则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。 关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定 (一 )公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工 (含试用 )的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。 (二 )各类人员工作服装 工 (含借调、聘用和临时工 )按其所从事的工种发放工作服装。 按工作时间最长的工种发给工作服装。 (三 )制服、工作服和其它劳保用品的制作 (购买 )和管13 / 22 理。 作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作 (购买 )和发放。 何部门和个人不得随意更改。 含借、聘、临工 )，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费 =服装价格 使用年限 善保管，遗失自费补做。 (四 )本规定从下文之日起执行，具体有关 细则由公司人培部负责解释。 (五 )员工制服、劳保用品使用年限表附后。 企业电话机线管理制度 第一条 我厂通讯设备及线路的维护保养工作应严格遵循邮电部电信总局关于市内电话用户交换管理的有关规定。 第二条 机线维护人员应熟悉并掌握本厂使用机线设备的性能、结构原理及其测试、调整、维修技能。要严格按照邮电部电信总局关于市话用户交换机技术维护标准和周期的规定，切实做好机线的经常性维护保养工作。 第三条 机线维护人员应与话务人员密切合作，共同14 / 22 努力，使通讯设备、仪器、 工具经常保持整齐清洁，完整完损，性能良好，运行正常。 第四条 应负责组织领导适时编制年度、月度通讯设备线路的维护修理计划，报送有关主管部门归口平衡，并组织督促机线维护人员按时完成维修计划。 第五条 机线维护人员应认真作好日常维护保养工作的原始记录积累，保管好通讯设备及维修情况的技术资料。 主要原始记录应包括： 年度、月度 )； 户卡片； 主要技术资料应包括： 线、分机设备布置图； 第六条 各单位话机安装、拆迁，应书面向 提出申请，经 批准后，由机线维护人员负责装、拆、迁，并开具内部协作加工单，按实核算材料、工时费用，交财务转15 / 22 帐。 第七条 机线维护人员应随时将自己的去向 (工作地点 )用电话告知总机房，以便在通讯设备发生故障，可随时召唤，尽快处理。 识别证使用细则 (一 )为加强工地门禁管理，防止闲杂人等擅自出入厂区，以利识别，制订本细则。 (二 )地工现用识别证区分如下： 理部员工佩带。 务部员工佩带。 业部员工佩带。 划部员工佩带。 建部员工佩带。 查室员工佩带。 (三 )上项识别证，工地所有人员一律佩带，公司适用于经理级以下员工佩带。 (四 )新进人员办妥入厂手续后，由人事 单位签发识别证。 (五 )临时包工人员领用识别证规定如下： 0 天以内之短期包工由各单位主管书面通知警卫室，并将包工的个人身份证放存警卫室换取圆形识别证佩带，出厂时并将识别证缴回换取身份证。 16 / 22 0 天以上较长期的包工，由各单位造具名单附照片送人事单位集中领用识别证，离厂时由单位负责缴回，如有短少遗失按第十二条处理。 (六 )识别证一律佩带于外衣左胸上方，不得以其他外衣遮盖识别证，违者按未佩识别证处理，离职时应取下识别证。 (七 )识别证的功用，在使显示系 本公司同仁身份，故各级员工皆应佩带，倘有不佩带者，一经证实，第一次警告，第二次扣发当期应得利润奖金的三分之一金额，第三次扣发三分之二金额，第四次以后即扣发全部奖金，扣发部分由人事单位通知财务部在发放利润奖金时扣除之。 (八 )识别证如有遗失，应由单位主管书面通知人事单位补发，并扣缴工本费 15 元。因公损坏时，得报请单位主任级主管签证后，交人事单位换发新证。 (九 )凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分，或解雇及移送法办。 利用识别证在外作不当之情事者。 (十 )临时包工人员如不佩带，应由警卫或厂务管理组通知单位主管，禁止来厂工作，否则如有意外发生，概由该单位主管负全部责任。 17 / 22 (十一 )公司员工在上班时间，亦应照规定佩带识别证，办法亦同。 (十二 )凡领用识别证人员于离职时，应将证缴回人事单位，否则折价赔偿 100 元。 (十三 )本细则呈奉核定后实施，修订时亦同。 员工打卡管理规定 第一条 本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。 第二条 本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。 第三条 本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。 第四条 本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。 第五条 员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大过一次处分。 第六条 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准 后转交前台文员，前台文员将其出入时间，填妥于下班之前交人事部备查。工厂员工因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。 18 / 22 第七条 上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。 第八条 本公司上下班时间，公司由前台文员 (或由人事部派人 )看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。 第九条 在公司用餐时，内勤人员中午可免打卡 (仅上下班打卡即可 )，在外面用餐时，则按规定每日打卡四次。 员工识别证使用准则 第一条 为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。 第二条 员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。 第三条 员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。 第四条 员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者，禁止出入。 第五条 员工识别证应配带于左胸前口袋位置。 第六条 员工识别证不得转借他人。 第七条 员工于离职时，应将识别证 交还人事单位注销。 第八条 员工识别证如有遗失，应交附工本费 5 元向人事单位申请补发。 第九条 违犯本准则者，依其情节轻重签请总经理议19 / 22 处。 第十条 本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理。 第十一条 本准则自签请总经理核准后公布施行。 值班管理制度 第一条 本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项： (一 )临时发生事件及各项必要措施。 (二 )指挥监督保安人员及值勤工人 。 (三 )预防灾害、盗窃及其它危机事项。 (四 )随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。 (五 )公司交办的各项事宜。 第二条 本公司员工值班，其时间规定如下： (一 )自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。 (二 )例假日：日班上午八时起至下午五时止 (可随办公时间的变更而变更 )。夜班下午五时半起至次日上午八时止。 第三条 员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地 方。 20 / 22 第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。 第五条 值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。 第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理： (一 )属于职权范围内的可即时处理。 (二 )非职权所及，视其性