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文档简介

连云区“名师”管理考核办法为了充分发挥我区“学科带头人”、“教学能手”、“优秀青年教师”和“特长教师”在教育教学、教学研究、教师培养、学科建设等方面的示范、引领作用，进一步规范名师管理考核工作，根据连云区中小学名校名校长名师评选办法（连区政发200793号）及名师管理考核工作实际需要，特制订如下管理考核办法：一、名师的义务（一）学科带头人的义务1、任期内培养青年教师1至2名，每学期听课指导不少于30节。2、主持本校学科建设，指导集体备课活动，承担校级的学科培训任务。3、每学年上校内公开课2-4次。4、每学年完成教育教学随笔40篇。5、每学年2至3篇教学经验论文在校、区、市以上交流（发表或获奖）。6、每学年开设区级示范课2次以上，区级教学专题讲座2次以上。7、任期内有1项市级教育科研成果。（二）、教学能手的义务1、任期内培养青年教师1名以上,每学期听课指导不少于15节。2、参与本校学科建设，指导集体备课活动。3、每学年上校内公开课2次以上。4、每学年完成教育教学随笔40篇。5、每学年有1至2篇教学经验论文在校、区、市以上交流（发表或获奖）。6、每学年开设区级公开课1次以上。7、任期内有1项区级教育科研成果。（三）、优秀青年教师的义务1、每学年上校内公开课不少于2次。2、每学年至少开设区级公开课1节。3、每学年完成教育教学随笔40篇。4、任期内至少有2篇论文在校、区、市以上交流（发表或获奖）。5、任期内参与1项区级课题研究。（四）、特长教师的义务在任期内至少有5篇论文在市级以上获奖或发表，或至少有1次在市级以上竞赛、评比中获一等奖。二、考核办法1、名师的管理考核由区教研室具体负责。2、名师所在的学校每学期为其填写1份连云区名师考核表，上报区教研室作为名师考核的重要依据。3、名师履行所承担的校级义务由学校和名师协调安排并作好记录，履行所承担的区级义务由教研室和名师协调安排并作好记录。4、教研室负责对名师进行年度以及届满考核，实行动态管理。考核不称职者报区教育局予以解除聘约。三、违规处理名师在任期内有下列行为之一的，即予解除聘约：1、不能认真履行名师义务，年度或任期考核不称职；2、从事有偿家教或向学生、家长索要礼品、钱物；3、体罚、变相体罚学生，或有侮辱、歧视学生的言行；4、伪造业绩、剽窃他人成果等弄虚作假的；5、学校年度考核基本合格及以下或受过处分的；6、其它文件规定“一票否决”的违规行为。连云区教育局2007年10月连云区名师考核表姓名性别出生年月工作时间工作单位学历及专业毕业学校任教学科任教班级周课时数行政职务是否班主任兼职情况技术职称名师类别奖惩情况师德表现履行名师义务情况有无违规行为综合评价工作表现（含年度考核等第）教育教学水平（含具体业绩）教研科研水平（含具
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