企业招聘计划书

1 / 12 企业招聘计划书 企业招聘计划书（第二篇） 万利达集团公司招聘计划书 （ 1）招聘岗位及条件 职务名称 人员数量 基本要求 中文说明书编译 2 言组织能力强，细心，有耐心； 件，对 作图软件有所了解； 上优先）； 6 工作地点在厦门 市场推 广员 20 1、高中及以上学历、学校不限、专业不限 2、具有良好的表达能力和沟通能力 3、性格开朗、责任心强、吃苦耐劳 4、工作地点在福建 2 / 12 前台文员 3 1、具有良好的沟通能力及亲和力 2、工作认真仔细、积极主动、待人热情大方 3、工作勤奋、效率高、具有团队合作精神 4、工作地点在深圳 嵌入式软件工程师 5 1大学本科或以上学历，专业：电力电子、电气工程、自动控制、计 算机或相关专业 I 系列 悉 51、 片机编程及基本使用方法。 85、 讯，熟悉 一。 备独立完成产品设计及开发子项目的能力。 5两年以上嵌入式系统开发经验，或者 用程序、系统控制程序开发工作经验。 6工作地点在厦门 大区销售经理 1 业 5 年以上。 3 / 12 业中大型项目直销两年以上的经验，业绩良好。 友、金蝶、神码等公司的竞争要点有较好的理解。 悉制造型企业，对客户决策层具有较好的说服力。 5工作地点在深圳 （ 2）招聘方式及信息发布时间 厦门日报刊登招聘广告（ 厦门晚报刊登招聘广告（ 本公司网站发布信息 4 人才招聘网上发布信息 （ 3）招聘组成员名单 组长： 司人力资源部经理） 对招聘活动全面负责 副组长： 司综合部部长） 成员： 究开发部经理） 售部经理） 政管理部经理） 具体参与、录用工作 力资源部薪酬管理人员） 具体负责应聘人员的接待、求职资料整理 4 / 12 力资源部招聘专员） 具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试 （ 4）招聘地区：厦门、深圳 （ 5）招聘选拔方案及 时间安排 中文说明书编译 负责人：公司人力资源部经理 资料筛选：截止 _5_月 _15_日 初试 (笔试 )： _5_月 _17_日 复试 (面试 )： _5_月 _20_日 市场推广员 负责人：销售部经理 资料筛选：截止 _5_月 _15_日 初试 (笔试 )： _5_月 _17_日 复试 (面试 )： _5_月 _20_日 前台文员 负责人：公司综合部部长 资料筛选：截止 _5_月 _15_日 初试 (笔试 )： _5_月 _17_日 复试 (面试 )： _5_月 _20_日 嵌入式软件工程师 负责人：研究开发部经理 资料筛选：截止 _5_月 _15_日 5 / 12 初试 (笔试 )： 5_月 _19_日 复试 (面试 )： _5_月 _21_日 大区销售经理 负责人：行政管理部经理 资料筛选：截止 _5_月 _15_日 初试 (笔试 )： 5_月 _19_日 复试 (面试 )： _5_月 _21_日 （ 6）费用预算 本次招聘需经费 _中： 广告费用 _ 招聘人员补助费 _ 会议费用 _ （ 7）招聘时间安排 4 月 15 日撰写招聘广告 4 月 16 日进行招聘广告的版面设计 4 月 17 日与报社、网站进行联系 4 月 18 日联系刊登广 告 _ 5 月 1 日到 5 月 15 日接待应聘者，整理应聘资料、对资料进行筛选 5 月 16 日通知应聘者参加笔试 5 月 17 日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员笔试 6 / 12 5 月 19 日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理笔试 5 月 20 日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员复试 5 月 21 日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理复试 5 月 23 日录用决策 5 月 24 日向通过复试员工发放录用通知书 6 月 11 日 6 月 15 日：新员工入职教育培训 6 月 16 日：正式录用的新员工上班 万利达公司人力资源部 年 月 日 企业招聘计划书（第二篇） 企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。 企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。 制作企业招聘计划书的基本要求是： （ 1）企业 招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。 7 / 12 （ 2）企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。 （ 3）企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作 。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。 企业招聘计划书范文： 一、企业简介（略） 二、招聘岗位及条件 1、 程师： 20 名 计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。 2、美工设计人员： 3 名 男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历 ,需有一年以 上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。 3、会计： 2 名 会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训； 1 年8 / 12 以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。 4、销售人员： 6 名 大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济 学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力； 能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。 三、招聘组成员 组长： _（公司人力资源部部长） 副组长： _（公司综合部部长） 成员： _（销售部副部长） _（生产部副部长） _（行政管理科科长） 四、招聘信息发布渠道 日报； 9 / 12 晚报； 本公司网站，网址： _ 4、江西德林人才网 、招聘工作方案及时间安排 销售代表 负责人： _销售部副部长 资料筛选： _月 _日 初试 (笔试 )： _月 _日 复试 (面试 )： _月 _日 软件工程师 负责人： _生产部副部长 资料筛选： _月 _日 初试 (笔试 )： _月 _日 复试 (面试 )： _月 _日 行政管理人员 负责人： _，行政管理科科长 资料筛选： _月 _日 初试 (笔试 )： _月 _日 复试 (面试 )： _月 _日 业务主管 负责人： _，公司人力资源部部长 资料筛选： _月 _日 10 / 12 初试 (笔试 )： _月 _日 复试 (面试 )： _月 _日 六、费用预算 本次招聘需经费 _元，其中： 广告费用 _元； 招聘人员补助费 _元； 会议费用 _元。 七、招聘时间安排 _月 _日撰写招聘广告 _月 _日联系刊登广告 _ _月 _日接待应聘者 _月 _日通知应聘者参加笔试 _月 _日笔试日 _月 _日通知应聘面试 _月 _日面试日 _月 _日发放录用通知 _月 _日新员工持通知书报到 _ _月 _日正式上班 (时间安排亦可用表格列明 ) _公司人力资源部 11 / 12 年月日 招聘工作计划书范文 公司从 08 年 10 月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减 少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订 2009 年招聘工作计划。 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司 2009年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。 间 注塑工 男（ 5）、女（ 10） 15 人 间 操作工 男（ 20）、女（ 180） 200 人 间 操作工 男（ 15）、女（ 25） 40 人 总 计 男（ 65）、女（ 381） 446 人 第二、招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄 1835 周岁 ,商业计划书模板下载； 间 操作工 女（ 70） 70 人 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在 商业计划书，手脚灵活 ,商业计划书模板，反