企业管理请假制度

1 / 9 企业管理请假制度 第一条本公司以下列日期为例假日 (若有变更时应预先公布 )，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算，企业请假制度。 (1)元旦 ; (2)春节 ; (3)妇女节 (限女性 ); (4)劳动节 ; (5)国庆节。 。 隔日不予补假。 第二条员工请假分下列七种： 事必须本身处理者可请事 假，每年累积计以 7 天为限。 病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以 30 天为限 ;住院者，以 1年为限，两者合计不得超过 1 年。 (1)员工结婚可请婚假 8 天 (包括例假日 ); (2)子女结婚可请假 2 天 (包括例假日 ); 9 (3)兄弟姐妹结婚可请假 1 天。 (1)员工生育可请假 8 星期 ;小产 4 星期 (均包括例假日 )。晚婚假加 11 个月，办独生子 女手续再加 3 个月 ; (2)配偶分娩可请假 1 天。 (1)父母配偶丧亡可请假 8 天 (包括例假日 ); (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假 6天 (包括例假日 )。 (3)其他直系亲属丧亡可请假 1 天。 因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在 3 天以内者，可请公假 ; 依其服务年资，可分别给予特别假，范文企业请假制度 ()。 第三条前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条第二条各条款假 期的核准权限如下： 期三天内由主管核准，三天以上由经理 (主任 )核准 ; 期三天内由经理 (主任 )核准，三天以上由协理或副总经理核准。 9 第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以 1 年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条请假逾期，应照下列规定办理： 年内事假积计超过 30天者免职或解雇 ; 假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。 第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不 可抗力事情外，均以旷工论。 第十条本公司员工旷工在 7 日以内按日计扣薪津。 第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 9 第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条计算全年可请假日数，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处 。 第十五条在本公司服务 1 年以上满 3 年者每年给予特别休假 7 天。服务 3 年以上未满 5 年每年给予特别休假 15天，满 10 年以上每增满 1 年加给 1 天，但至多以 30 天为限。 第十六条特别休假按以下手续办理 元月 )由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假 日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部 (室 )经理 (主任 )核阅后送人事单位备 查。 按规定办理请假手续 (填员工请假记录卡 )，并觅妥职务代理人 ，办妥职务交待后才能休假。 比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假 期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。 第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者， 9 给予特别假。 假积计逾 21 天者 ; 天以上者。 一、目的 为了进一步加强企业人力资源管理，促进公司请休假管理的制度化、规范化，保 证员工请休假有法可依，结合公司实际，特制定本制度。 二、适用范围 请休假制度适用于公司全体员工请假、休假的管理。 三、管理职责 综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。 四、假期类别 公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假期规定如下： 法定假期包括：元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，国际劳动节 1 天，国庆节 3 天，中秋节 1 天，端午节 1 天。 计产 /计件工资人员除外。 1)员工因私事必须本人亲自处理者，需要提前申请事假，按规定程序核准后给假。 9 2)全年累计不得超过 15 天（中途到职或复职者，依比例递减）。 3)逾限的事假可用值班或加班抵，否则以旷工论处。 1)员工因公受伤，经医院证明确实无法工作者，可请工伤假，最长假期不得超过 2 个月，特殊情况须经总经理批准 2)工伤假期内的工资或生活费发放等按照工伤管理制度执行。 1)员工因病必须治疗或修养，经公司医保定点医院证明，并经部 门经理同意，可请病假。 2)全年累计不超过 15 天（中途到职、复职者依比例递减），逾期视为事假。 3)逾限的病假可用值班或加班抵充，否则以旷工论处。 根据部门岗位实际情况，经过相关程序核准后可请产假，最长假期不能超过 6 个月，否则按照自动离职处理。 假及其他特殊情况的给假 1)符合法定手续的婚假：十级以下福建境内为 3 天，福建境外为 7 天；十级以上（含）福建境内 5 天， 9 10 天。 2)直系亲属的丧假：十级以下福建境内 5 天、 福建境外 10 天；十级以上（含）福建境内 8 天、福建境外 12 天。非直系亲属原则上不给假期，特殊情况，经总经理批准按事假执行。 五、请假管理 1)工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联员工请假单。 2)请假人将请假单填写完整，包括请假事由、时间以及职务代理人； 3)请假单交相关负责人签字批准； 4)将核准后的请假单交部门考勤人员及综合管理部备案。 1)请假一天以内由直接主管批准，三天（含）以内 请假，由部门负责人批准。请假三天以上十五天以下（含十五天），由部门负责人审核，主管副总经理批准。请假十五天以上由总经理批准。 2)部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。 3)所有请假人员必须经审批同意后方可生效，否则按旷工处理； 9 以上所有人员的请假，都必须在审批通过后报综合管理部备案。 1)员工请假单交综合管理部存档和工资核算用。 2)员工请假以小时为单位，超过半小时不足者以一小时计算，不足半小时者按半小时计算； 3)员工请假必须至少提前一天办理，不能即请即走。特殊情况填写特批单特批。 4)员工请假期间必须有职务代理人，并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗位。 5)如有特殊情况无法亲自办理请假手续，须于当日委托同事或以电话方式向相应主管或领导请假，返回后补办手续。 6)员工请假理由不充分或请假影响工作进度，部门主管可不予给假或缩短假期。 六、假期待遇 受带薪休假的人员，休假以正常出勤计；无法休假的，严格按国家规定计算工资。 据请假 时数计算缺勤天数，并扣除相应薪资（部长级以上人员除外）； 社会保险的有关规定执行； 无薪假期计（部长级以上人员除外）。 9 据审批情形决定。 0 天以上（产假及持有医院证明的工伤 /病假除外）者，上月薪资延后一个月发放。如： 10 月 1日 10 日请假， 9 月份薪资 11 月 25 日发放。 七、休假规定 员工休假根据满勤天数计算，单休工作制人员每月有4 至 5 天休假，一般为部长级以上人员和行政、财务办公室人员（含公