马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告（第一版）.doc

马钢（合肥）公司绩效考核马钢（合肥）公司绩效考核 管理系统管理系统 结结 题题 报报 告告 安安徽徽冶冶金金科科技技职职业业学学院院 2010 年年 1 月月 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 1 - 目 录 1 项目简介项目简介2 1.1 开发背景.2 1.2 项目团队.2 1.3 系统概述.3 2 技术平台技术平台4 2.1 J2EE+MVC+SOA4 2.2 ORACLE9I6 3 系统实施方案系统实施方案10 3.1 系统体系结构 .10 3.2 系统功能模块 .11 3.2.1 文件信息管理.11 3.2.2 工作任务管理.14 3.2.3 绩效考核评分.17 3.2.4 绩效考核设置.20 3.2.5 基础数据管理.23 4 系统评价系统评价26 4.1 系统特点 .26 5 总结总结27 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 2 - 1 项目简介项目简介 1.1 开发背景开发背景 绩效管理是企业管理的核心内容，绩效管理对企业战略和目标的实现起着 至关重要的作用。绩效考核管理，可以全方位的进行人力资源管理绩效评估， 提高人力资源管理的信息共享程度，人力资源信息的提取和统计将更加方便和 快捷。绩效考核促进上下级沟通，组织目标与个人目标的联系，绩效改进，绩 效管理。 马钢（合肥）公司在拟定工作的方针政策、发展战略，统一管理资源，组 织、协调、监督、指导各部门工作过程中，各类信息量越来越大，庞大的数据 信息等待分析处理和存储，如果仍沿用以前的手工操作、事物传递等方式来运 作，领导和部门工作人员很难有时间来集中精力处理一些高层次问题，这无疑 不能适应目前的形势需要。为了保证公司信息系统建设的整体性、完整性，适 应发展的需要，提高公司内部管理水平，实现公司的考核专业化、信息资源化、 传输网络化和决策科学化，公司需建立一套绩效考核管理系统。它的建立将会 使企业信息化达到一个新的台阶，对整个公司的管理和控制起到极其重要的作 用，为公司的正确决策提供有效的保证，将会进一步提高公司经济效益和企业 核心竞争力。 1.2 项目团队项目团队 该项目由安徽冶金科技职业学院承担，先后承担了多项省部级科研课题及 横向科研课题，并在长期的工作实践中形成了一套从系统分析、系统设计、系 统实现到系统调试全过程的优秀的项目管理经验，开发的系统高质量地完成了 用户的需求。 项目团队实行项目组长负责制，其对内总体负责项目实施，对外负责与用 户的沟通与协调。项目组长全面负责系统方案的实现，组织技术力量完成系统 的各项开发工作，保证开发工作完全按照软件工程的要求，遵循设计技术规范 和总体设计要求；加强开发团队成员间的配合，及时与用户保持联系，保证系 统的质量。 本课题以赵自强教授为主要技术负责人，由一批从事多年人力资源研究和 教学的教师，以及技术经验丰富的工程师承担开发任务，具体人员组成如下： 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 3 - 课题组组长：张校长、赵自强 课题组成员：王谦、吴定康、杨尚福、张健、熊光珍 1.3 系统概述系统概述 马钢(合肥)公司绩效考核管理系统针对马钢(合肥)钢铁有限责任公司现有 的在管理上的弊端，如手工管理效率低、难度大等实际情况；并且结合马钢(合 肥)公司的方针、策略、特点以及国际、国内先进绩效考核管理思想，建立的一 个适合马钢(合肥)钢铁有限责任公司需要的绩效考核管理综合平台；给马钢(合 肥)钢铁有限责任公司的人力资源管理提供及时、准确、全面、动态的管理信息； 从而有效提高管理水平，增强公司的竞争力。系统主要包括文件管理、工作管 理、绩效考核管理、基础数据管理等主要功能模块。系统的应用将达成以下目 标： 1系统通过对 KPI 指标的建立、提取、分解、应用等活动，以达到考核的 目的，促进绩效改进和提高，提高员工的素质和能力。 2通过对文件的管理，实现日常事务处理的简单化、信息化、资源共享、 流程规范，从而实现对企业整体信息流的有效集成，进而实现资源的最佳有效 配置。 3工作管理，提供了绩效管理的客观基础和全面衡量标准，以弥补仅用完 全量化的关键绩效指标所不能反映的方面，更加全面地反映员工的工作表现。 关键绩效指标与工作目标相互结合，使上级领导对公司价值关键驱动活动有更 加清晰全面的了解。从而使各层各类人员都能对本职位职责与工作重点有更加 明确的认识。 4通过丰富的监控、考核、管理功能，做到事先有计划，事中有控制，事 后有评估，每一个业务过程都能为领导者（综合管理者）提供丰富的决策参考 信息和考核数据。 5强大的查询体系、灵活强大的报表系统，满足管理层对信息披露的需求。 6严格的权限控制，是马钢(合肥)钢铁有限责任公司加强系统安全性的必 要保障。 7本系统做到操作便捷，易学易用，操作界面结合系统使用说明书，使得 系统操作便捷、丰富，易学易用。 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 4 - 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 5 - 2 技术平台技术平台 本系统 WEB 端采用 Java-J2EE 体系架构，后台数据库采用 Oracle 9i，并 大量使用存储程序处理数据，在技术上较为先进。 2.1 J2EE+MVC+SOAJ2EE+MVC+SOA J2EEJ2EE 的开发体系的开发体系 使用 J2EE 的主要原因是多层结构。传统的两层 C/S 结构难于维护，稳定性 极差，界面代码和数据库代码混淆在一起，牵一动百，多层结构使得界面和数 据库完全分离，并且诞生了 J2EE 这样的技术，如下图： Web + EJB 能组成真正的多层结构 面向服务架构（面向服务架构（Service-OrientedService-Oriented Architecture,Architecture, SOASOA） 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 6 - J2EE 虽然是多层结构，但是对外提供的接口还不是太容易，这样比较难于 对外提供数据及与其他应用程序进行交互。而在 J2EE 基础上的 SOA 技术，是解 决这一问题最有效的方法。SOA 也是新一代的软件设计规范之一。 SOA 是一个基于标准的组织和设计方法，它利用一系列网络共享服务，使 IT 能更紧密地服务于业务流程。通过采用能隐藏潜在技术复杂性的标准界面， SOA 能提高 IT 资产的重用率，从而加快了开发并更加可靠地交付新的增强后的 业务服务。 SOA 是一种组件模型，它将应用程序的不同功能组件（服务） ，通过“服务” 之间的良好接口联系起来。 （也就是“服务”之间的松耦合。 ）接口是采用中立 方式进行定义的，独立于实现“服务”的硬件平台，操作系统和编成语言。这 是构建在各种各样系统中的“服务”可以以一种统一和通用方式进行交互。松 耦合的好处是保证系统灵活性，另外，还可以保证“服务”的重复利用。Web 服务是目前实现 SOA 最重要的标准。 面向服务架构（SOA）是让 IT 更加关注于业务流程而非底层 IT 基础结构， 从而获得竞争优势的更高级别的应用程序开发架构。 SOA 对需要使用信息技术解决关键业务问题的企业（包括希望减少冗余架 构、创建跨客户和员工系统的公共业务接口的企业；需要基于角色和工作流对 用户提供个性化信息的业务的企业；希望通过 Internet 实现跨区销售、升级销 售和经由移动设备的访问来提升客户服务的组织）很有价值。 采用服务驱动型方法的企业体验着以下业务和 IT 好处： 面向服务架构的业务好处： 效率：将业务流程从“烟囱“状的、重复的流程向维护成本较低的高度利 用、共享服务应用转变。 响应：迅速适应和传送关键业务服务来满足市场需求，为客户、雇员和 合作伙伴更高水准的服务。 适应性：更高效地转入转出让整个业务变得复杂性和难度更小，达到节 约时间和资金的目的。 面向服务架构的 IT 好处： 复杂性降低：基于标准的兼容性，与点到点的集成相比降低了复杂性。 重用增加：通过重用以前开发和部署的共享服务，实现了更有效的应用 程序/项目开发和交付。 遗留集成：用作可重用服务的遗留应用程序降低了维护和集成的成本。 绩效考核管理系统完全基于 JAVA+J2EE+ SOA 的体系开发，保证了技术架构 的合理性和技术的前瞻性。从低层到高层的体系分别如下： 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 7 - 数据库访问层，实现数据的永久存储。 Java Bean，对数据进行控制和操作 Web Service 利用 Axis 对外提供 WEB 服务接口，从而实现 SOA GUI 画面的显示，采用 HTML 方式和传统的客户端方式。 2.2 Oracle9iOracle9i Oracle9i 是业界第一个完整、简单的用于互联网的新一代智能化的、协作 各种应用的软件基础架构。Oracle9i 实际上是指 Oracle9i Database, Oracle 9i Application Server 和 Oracle9i Developer Suite 的完整集成。随着软件 逐渐开始转变为一种托管服务( hosted services)，具有 internet 上的高伸缩 性能的、智能化的、和可靠的 Oracle9i 将成为高质量的电子商务服务实现的 关键软件。下面关于 Oracle9i 的一些特征： 一、关键基础结构领域的新特征 1.实现连续的数据可用性 Oracle 9i 大幅度地扩展了 Oracle 在 Internet 数据库可用性方面的地 位。其中包括： 世界领先的数据保护环境 Oracle 9i 包括了许多改进数据保护的新特性。除了对现有的 Standby 产 品进行了重点增强外，还包括了一个提供监视、自动化和控制的框架。与管理 备用数据有关的许多任务也是自动化的，包括初始化实现、错误跳转和轻松的 主从之间的来回切换。在 Oracle 9i 中还增强了 LogMiner，以便提供全面的 基于 SQL 的日志分析。 联机数据演变 Oracle 9i 包含了一个新的联机重新组织和重新定义结构，此体系提供了 更为强大的重新组织功能。Oracle 9i 目前允许连机“Create Table As Selec t”操作。在新的体系结构中，表的内容被复制到一个新表中，在复制内容的同 时，数据库跟踪对原始表的更新。使用新的体系结构，可以连机更改表的任何 物理属性，另外许多逻辑属性都可以更改。Oracle 9i 还支持索引编排表上级 次索引的联机创建、重建等。管理员也能快速的停止数据库以便执行要求非活 动事务处理的操作。 准确的数据库修复 Oracle 8i 包含非常完备的恢复功能，Oracle 9i 通过使这些功能更强大 和更准确对它们进行了扩展。Oracle 9i 包括对磁盘损坏的更好预防和改进的 处理方法。Oracle 9i 也可以通过使用新的两关口恢复算法更快地从崩溃中恢 复过来，此算法确保只有那些需要处理的块才从数据文件中读取和写入数据文 件。 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 8 - 自我服务错误更正 Oracle 9i 包含处理人为错误的强大技巧，包含授权终端用户以更准确、 更有效和更容易的方式更正其自身错误的功能。要更改错误，终端用户需要能 够通过查看更改历史识别错误，并且他们需要能够通过将数据恢复为错误发生 之前的数据来退出错误。查询方法有两种，一种是利用 Oracle 9i 的 Flashba ck(回闪式)的查询特性允许从过去的某一点来查询数据，一种是用 Logminer 从日志文件中查寻数据库的更改历史。 2.可伸缩性和性能 Oracle 9i 允许电子商务扩展到千万用户，每个用户每小时都执行数百万 事物处理。包括： Oracle 9i Real Application Clusters-Cache Fusion Oracle 9i Real Application Clusters 可以使所用的应用程序不经修改 便能获得数据库的高可用性、可伸缩性和高性能。Oracle 9i Cache Fusion 体系结构中利用簇中所有节点的聚合高速缓存来满足数据库请求。Oracle 9i Cache Fusion 在读读、读写和写写争用的情况下直接将数据块从一个节 点的高速缓存运送到另一个节点的高速缓存。这建立在处理读写争用以前的 Oracle 8i Cache Fusion 执行的基础之上。 可伸缩的会话状态管理 新的共享内存功能、JAVA 会话支持的改进、联网和多线成服务器改进大大 减少了 Oracle 9i 上每个用户所需的覆盖区-允许将更多的用户托管在同一个 或更大的硬件平台上。 对电子商务起关键作用的优化特性 Oracle 9i 中的特定性能改进集中于改进对电子商务解决方案起关键作用 的领域和性能。对本地编译改进的 PL/SQL 优化的支持大大提高了当今许多应 用程序的性能。对应用程序服务器和后端的 Oracle 9i 数据库之间的连接来说 ，Oracle Net Services 的新特性-VI(Virtual Interface，虚拟接口)Protoc ol 支持性能改善 10%。此外，特定的网络接口优化、新改进的虚拟线路 I/O 和 统一的事件/等待模式都大大提高了客户机/服务器的通信性能。通过使用 OCI 来重做数据库/数据库通信提高了分布式数据库的性能。 3.提供端到端的安全体系结构 Oracle 9i 继续提供业界最安全的应用平台和部署平台。包括： 健壮的三层安全 通过代理认证增强了三层安全，包括 X.509 许可证文件或判别(DN)的信 用代理、对胖 JDBC 的支持、应用程序用户的连接共享(胖 JDBC 和瘦 JDBC、OCI)和 与 Oracle Internet Directory 的集成。 基于标准的 PKI Oracle Advanced Security(高级安全)的基于标准的 PKI 包括 Public Key Certificate (PKCS)#12 的支持，允许现有的 PKI 信用由 Oreacle Wallet 共享 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 9 - ，从而降低 PKI 部署成本并增强交互操作性。 深层数据库保护 Oracle Label Security，一个基于 Viretual Private Database(虚拟私 有数据库，VPD)的产品，具有更强的 VPD 功能，更加精细的粒度审核，能够提 供更让人放心的主机安全。精细的粒度审核允许定义审核政策，它能够为数据 库指定触发相应的审核事件的存取提前，并利用了一种灵活的事件处理器，将 触发的事件通知系统管理员。 改进的 Enterprise User Security(企业用户安全) Oracle Advanced Security 的 Enterprise User Security 得到了增强， 其中包括在 Oracle Internet Directory 中提供能了基于密码的用户管理，而 且密码管理的功能亦得到了加强，这些促进了用户和安全政策管理的改善。 数据加密 Oracle 增加了将一个安全随机数产生器(RNG)合并到 DBMS_OBFUSCATION_T OOLLKIT 中的数据存储加密功能。 Oracle Label Security(Oracle 标签安全) Oracle Label Security 是一个精密粒度访问控制产品。它将一个特殊的 标签添加到数据行中，提供复杂而灵活的标签安全。 Oracle Internet Directory(Oracle 因特网目录) Oracle 9i 支持 LDAP 技术以实现网络命名系统的管理、方便系统的部署 ，不论客户拥有一个还是几百个数据库，每个数据库拥有十几个还是成千上万 个用户。 4.电子商务应用程序的开发平台 Oracle 9i 继续为电子商务应用程序和传统应用程序的开发提供最佳的开 发平台。包括： Enterprise Java Engine 在 Oracle 8i 的第三版中，就已提供了一系列 JAVA 特性，Oracle 9i Da tabase 第一版对 Java 的支持主要集中在：提高嵌入式 Java Virtual Machin e(虚拟机)的性能、提供新的 IDBC 和 SQLJ 功能、增强 Java 存储过程以及对 J2 EE 容器的错误修正。 XML 支持-XML 类型和 XDK Oracle 9i 以许多增强的数据库操作为特征，这些操作通过 SQL 将 XML 存 储在数据库中并将传统数据库数据转换为 XML。在 Oracle 9i 中支持两个主要 的 XML 领域，一个是内置的 AML Developer Kit(XML 开发工具包，XDK)，一个 是本地 XML 类型。 SQL 和 PLSQL 改进 在 Oracle 9i 中改进了 SQL 和 PL/SQL 以满足现代开发的要求。除了本 地编译外，还改进了总体 PL/SQL 编译。为了增强对象的有用性、继承、类型 演变和动态方法分派在 Oracle 9i 中均得到支持。Oracle 9i 也支持新的 A 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 10 - NSI 要求，包括对 CASE 语句、符合 ANSI 的链接和保留版本标注的支持。 5.可管理性 管理是 Oracle 9i 主要改进之一。Oracle 9i 采取的管理方法有五个方 面： 自我管理数据 Oracle 9i 数据库能够管理其自身的撤销(回退，Rollback)段-管理员不 再需要仔细规划并优化回退段的数目和大小，或者为如何在策略上将事务处理 分配给特定的回退段而操心。内存管理是 Oracle 9i 中给予重大管的另一个领 域。 改进的和简化的操作管理 数据库的其他传统管理领域也得到了改进。随着 Oracle 9i 中持久地 INIT.O RA 特性的引入，参数改变在多次关闭中持续存在。 精细的、自动化的资源管理 在 Oracle 8i 中引入 Database Resource Manager 在 Oracle 9i 中得到 了极大地增强，能够对更细小的资源进行控制，并且增加了一些新的特性。 管理工具和技巧 Oracle 9i 也提供了新的特性、工具和技巧，使管理员留下了很少的工作 成了一件乐事。在 Oracle 9i 中，Oracle Enterprise Manager 继续提供支持 数据库和整个电子商务平台的新功能的易用管理工具。为了进一步简化管理任 务，增强了 Oracle Enterprise Manager 包括有指导的专家诊断和问题解决方 案。所有的基本管理功能是基于 WEB 的，管理员可以直接从 WEB 浏览器管理 其系统。 端到端的系统管理解决方案 在 Oracle 9i 中，Oracle Enterprise Manager 也允许管理员超出仅监 视单个目标(如数据库)的性能这一范围，管理员能够监视基于 Oracle 的整个 系统的响应，并确保它们满足所需要的商业服务级别约定。 6.Windows 集成 Oracle 9i 作为基于 Windows 2000 平台上的领导地位。包括： 与 Windows 2000 的集成 Oracle 9i 支持与 Microsoft Transaction Servise、Microsoft Messag e Queuing 和 Internet Information Services 的更好集成。Oracle 9i 中 的 PKI 体系结构和 Single Signon 功能也与 Windows 2000、Active Direc tory 和 Microsoft Certificate Store 很好的集成在一起。 在 MS Windows 平台上开发和部署 对于 Windows 开发者，Oracle 9i 提供了一个增强的本地 OLE DB provid er。Oracle Object for Windows 支持 XML、Database Event(数据库事件) 和 Oracle 9i OCI 扩展。 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 11 - 3 系统实施方案系统实施方案 3.1 系统体系系统体系结构结构 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统的主要内容包括文件管理，工作管理 及绩效考核管理三大部分。系统目标是实现办公的简单化、网络化、规范化， 以绩效考核管理，促进绩效改进和提高，提高员工的素质和能力。 绩效考核管理主要是通过对 KPI 指标的建立、提取、分解、应用的活动过 程，在这个过程中通过对 KPI 指标结果的分析、工作计划完成的评估，以得到 最终的考核结果。 图 3.1 绩效管理体系结构 KPI 指标的 建立 KPI 指标按 部门提取 KPI 指标按 按岗位分解 应用，形成 考核表考核 部门重点 工作建立 工作任务分解 到岗位 完成情况 评价 考核，得出 结果 生成经营类 数据考核 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 12 - 3.2 系统系统功能模块功能模块 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统马钢（合肥）公司绩效考核管理系统 主 模 块 文件信息管理文件信息管理工作任务管理工作任务管理绩效考核评分绩效考核评分绩效考核设置绩效考核设置系统基础设置系统基础设置 子 模 块 公文处理 信息交流 通知公告 事件汇报 工作日志 工作分类 工作任务 工作检查 部门工作 我的考核表 个人考核打分 专项管理考评 录入指标数据 特别奖惩记录 领导浏览查询 本部门浏览查 询 经济责任分解 基础指标对比 基本指标设置 部门指标设置 指标数据设置 个人绩效设置 报表导出查询 数据字典 权限设置 部门职责 人力档案 图 3.2 系统主菜单界面 3.2.1 文件信息管理文件信息管理 公文处理公文处理 无论是发文或者收文，我们都需要把工作流程给预先设置好，然后我们就 可以根据预先设置好的工作流程一步步往下走，非常方便。 一、发文管理一、发文管理 发文管理是拟稿人起草一个公文，然后根据工作流程设定，送交相关人员 进行审稿、审核、会签、签发、标准格式、校验等工作，然后由办公室进行文 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 13 - 号登记后进行文件的发放（分发、下发、办结）等工作，最后由公文管理员对 办结公文进行归档过程。另外，在这一整套流程中，我们都提供监控功能，这 样就可以实现催办和督办。 在发文的审批中，可以按照角色进行审批的流转，可以通过相对路径找到 相应的岗位，如审批者的上级领导，当前审批者的上级领导。 发文办理的过程中，我们支持多人办理，一人办理，并且还可以根据需要 调整的任意步骤进行处理。 流程中可以支持退文的功能，可以退到以前的任何一级，也可以退回到发 起人. 二、收文管理二、收文管理 收文管理是公文到达后,收文登记人选择公文分类，登记公文，送交相关人 员进行拟办，根据公文类别的设定流程，送交相关人员进行批示、承办、传阅 等工作。并且在流转过程中，只有待办人员才有权打开批办，其他人都不能打 开。最后由公文管理员对公文进行归档。 收发文管理中手工录入或从其他系统直接转入多种录入方式。 收文管理中我们同样提供监控功能，这样就可以实现催办和督办。并且在办理 过程中，我们支持多人办理，一人办理，并且还可以根据需要调整的任意步骤 进行处理。流程中可以支持退文的功能，可以退到以前的任何一级，也可以退 回到发起人。 三、文件上报三、文件上报 文件上报是提供给各个厂、部门向公司请示需要处理的公文的功能点。 图 3.3 公文处理模块 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 14 - 信息交流：信息交流：可以向指定人员或部门发送文件，做到文件的快速传递。并且 可以文件归类，比如可以归类的共享文件，长期供人员下载。 （此外，提供管理 目录屏） 图 3.4 信息交流模块 通知公告：通知公告：有相关权限的用户可以对指定人员发送通知，并可以随时查阅 自己已发和已收的通知，并且可以实时查看到哪些人员阅读过，哪些人员没有 看。 图 3.5 通知公告模块 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 15 - 3.2.2 工作任务管理工作任务管理 事件汇报：事件汇报：事件汇报主要是用来反映考核通告以及整改反馈情况的。事件 汇报的闭环操作，1、当发生事件时，由责任人填写考核通知与整改反馈 2、领 导审查与批示 3、针对该事件，可对其展开工作，通过任务分解进行处理过程 的填写 4、当事件处理好后，考评人填写处理结果，标志该事件处理完毕。 图 3.6 事件汇报模块 工作日志：工作日志：可以每天在网上记录下当天工作的内容和心得，便于日后查阅 和总结。可以设置不同的权限查看同事或者下属的日记，以在线监督指导。可 以将自己的日记导出系统作为工作档案永久保存下来。 （此外，提供维护工作分 类屏） 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 16 - 图 3.7 工作日志模块 工作任务：工作任务：做出个人本周、本月、本季度或本年等的工作计划、任务目标 等，在目标的指导下开展工作以及领导下达工作任务或员工向领导反映工作情 况。 图 3.8 工作任务模块 工作检查：工作检查：工作检查主要是方便领导查询本部门员工任务完成情况、日志 填写情况、文件处理情况的检查页面。 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 17 - 图 3.9 工作检查模块 部门工作：部门工作：围绕公司生产经营目标和管理改善、针对当期出现的关键问题 所采取的各项措施和部署的非常规性工作，包括公司月度经济活动分析会部署 的各项任务。部门工作的闭环操作，1、重点工作任务的填写：各单位（部门） 负责人（正职）每月月初建立部门重点工作任务目标 2、领导审查与批示 3、具 体工作的分配与上报：任务委派采取上下互动形式，具体操作通过部门重点工 作下的任务分解进行 4、当期部门重点工作的结束：当（1）工作总结的填写 （2）部门工作的考核评价全部完成，才标志着当期部门重点工作的结束，两者 缺一不可。 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 18 - 图 3.10 部门工作模块 3.2.3 绩效考核评分绩效考核评分 我的考核表：我的考核表：反映个人基本信息，每月的考核结果、工作任务等等信息。 图 3.11 我的考核表模块 录入指标数据：录入指标数据：每月由各单位生产经营类指标录入员录入数据，以待考核。 图 3.12 录入指标数据模块 专项管理考评：专项管理考评：每月由各单位专项指标考核人员进行扣分操作。 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 19 - 图 3.13 专项指标考核模块 个人考核评分：个人考核评分：每月由各单位领导对被考核人员的工作情况进行打分。 图 3.14 个人考核评分模块 特殊奖惩记录：特殊奖惩记录：当个别人员因工作出色等原因，需要额外加分或扣分时， 在本模块进行操作。 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 20 - 图 3.15 特殊奖惩记录模块 领导浏览查询：领导浏览查询：此模块方便公司领导查看全公司被考核人员的得分情况， 并导出考核结果。 图 3.16 领导浏览查询模块 本部门浏览查询：本部门浏览查询：此模块方便部门领导和绩效管理人员查看本部门被考核 人员的得分情况，并导出考核结果。 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 21 - 图 3.17 本部门浏览查询模块 3.2.4 绩效考核设置绩效考核设置 经济责任分解：经济责任分解：此模块按照部门、厂、车间分解，提示生产经营类指标数 据的完成情况。 图 3.18 经济责任分解模块 基础指标对比：基础指标对比：此模块按照指标分解，树状结构显示，提示各个考核项目 下的生产经营类指标数据的完成情况。 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 22 - 图 3.19 基础指标对比模块 基本指标设置：基本指标设置：在此模块进行 KPI 指标的建立。 图 3.20 基本指标设置模块 部门指标设置：部门指标设置：在此模块进行 KPI 指标的提取，按部门提取。 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 23 - 图 3.21 部门指标设置模块 指标数据设置：指标数据设置：在此模块每月由绩效管理人员生成生产经营类指标，以提 供数据录入人员输入数据。 图 3.22 指标数据设置模块 个人绩效设置：个人绩效设置：此模块是 KPI 指标的分解，分解到每个岗位上，形成个人 考核表。然后每月再由绩效管理人员生成考核表，发送打分，具体应用。 马钢（合肥）公司绩效考核管理系统结题报告 - 24 - 图 3.23 个人绩效设置模块 报表导出查询：报表导出查询：提供绩效管理员对个人考核表评分情况进行检查。 图 3.24 报表导出查询模块 3.2.5 基础数据管理基础数据管理 部门职责：部门职责：即单位的部门设置。部门采用树状结构，可以在任意部门下定 义子部门，可以设置某个