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文档简介

单选题正确1.从培训的不同阶段比较，相对（）阶段最重要。（） 1. A 培训前 2. B 培训中 3. C 培训后 4. D 都一样重要 正确2.如果企业的战略重点是识别市场、界定市场、开发产品、开发服务，该企业处于（） 1. A 创业阶段 2. B 扩张阶段 3. C 规范化阶段 4. D 建立公司文化阶段 正确3.下列描述不属于国内培训存在的问题是（） 1. A 过于看重讲师的演讲风采 2. B 过于重视名师效应 3. C 重视课程开发的结构化设计 4. D 不重视培训需求的找寻 正确4.“以人为本”是指：（） 1. A 把人当作人 2. B 把人当作实现工作任务的工具 3. C 把人当作机器 4. D 把人当作天使或英雄 正确5.公司是产品领先的发展战略，员工的胜任素质的核心应该是（） 1. A 创造性 2. B 积极主动性 3. C 程序控制 4. D 成本控制 正确6.（）是丹尼尔森文化模型的内部驱动。（） 1. A 公司的企业文化 2. B 员工满意度上升 3. C 营销业绩的增加 4. D 领导的个人魅力 正确答案：A 复制学习法7.下列不属于胜任素质模型构建方法的是（） 1. A 复制学习法 2. B 标杆学习法 3. C 问卷调查法 4. D 归纳法 正确答案：A从8.情境领导是（） 1. A 从以领导者本人为中心转向以被领导者的状况为中心 2. B 从以被领导者本人为中心转向以领导者的状况为中心 3. C 从以领导者的状况为中心转向以被领导者本人为中心 4. D 从以被领导者的状况为中心转向以领导者本人为中心 正确9.员工发展的辅助体系不包括:（） 1. A 正规培训 2. B 在职辅导 3. C 人才测评 4. D 岗位轮换 正确10.培训转化的原理和理论不包括:（） 1. A 同因素理论 2. B 激励推广理论 3. C 归纳演绎理论 4. D 认知转换理论 正确11.企业扩张阶段的核心胜任素质是:（） 1. A 如何消化资源、整合资源、建立组织的能量，使能力资源、财务资源、技术资源能够进来 2. B 如何开拓市场、开发未知领域、大胆的进取和冒险，以取得成功 3. C 如何使制度规范化，获得更优质的人才资源 4. D 巩固公司文化，价值观、信念、行为规划 正确12.数字模型的建立和测评属于培训体系的（）环节。（） 1. A 培训中 2. B 培训后 3. C 培训转化 4. D 培训前 正确13.下列不属于管理的胜任素质的是：（） 1. A 领导团队 2. B 解决问题 3. C 专业技能 4. D 学习与创新 正确14.企业大学运营体系建设不包括：（） 1. A 建设导向 2. B 建设原则 3. C 建设流程 4. D 建设方法 正确15.CA
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