公司员工加班管理办法(2014修订版).docx

员工加班管理办法（2014修订版）第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 为维护广大员工的身心健康，公司鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作。加班是指因额外增加工作量或增加与本职无关的额外工作而需要延长工作时间，并由上级安排在工作日正常上班时间之外、休息日、法定节假日工作。原则上，员工每日加班时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；延长工作时间不受上述规定限制。第三条 为了体现公平性，原则上，只有用工作时间作为工作结果衡量标准的岗位方可计算加班费。属于本岗位职责范围内的工作，需要用正常工作时间以外的时间即用休息日时间去完成的工作，可记录工作时间，过后用调休的方式补偿，不计发加班费。属于本岗位职责范围内的工作且应在正常工作时间完成的工作延时完成，不计加班，即为完成约定的绩效目标而延长工作时间的不计加班，只有本岗位工作职责之外的并未经绩效约定的任务，可以考虑计入加班，如额外的或临时性工作任务等。以下情形不计发加班费：1、实行不定时工作制的岗位；2、难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬，约定试行较高年薪制的岗位；3、实行计件工资的岗位，为完成计件定额任务延长工作时间；4、司机、值班水电工、卫生保洁员等需要提前或推迟上下班的岗位，已给予特殊津贴或另有约定的，不计加班。国家法定节假日继续工作计为加班。5、因公出差或外派人员在出差或外派期间的；6、参加党群活动或参加业务培训、学习的；7、驻外销售人员；8、因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因临时安排的值班；9、未履行加班审批手续的。 不计加班人员具体见下表：（表1：不计加班人员）体系不计加班人员研发各部室办副主任/部长（含）以上营销销售大区全员、市场部人员、商务大区全员、商务销售拓展部员工、商务招标办员工、部门主管（含）以上供应链部门主管、车间副主任（含）以上、实行计件工资的岗位职能部门部门主管（含）以上、政府事务部全员注：研发中心一线人员的加班费由项目负责人根据研发项目管理办法在项目绩效内规定。第四条 加班前应事先申请，即安排加班的管理人员事先填写员工加班确认单见附件1，报上一级直接领导批准，申请人员见表2。（表2：加班申请人员）序分类申请人1营销支持部门员工部门负责人2研发中心各部室员工部室负责人3供应链各部门员工部门负责人4供应链各车间员工车间负责人5供应链车间班组或整体加班生产技术部负责人第五条 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。加班时间以1小时作为最小计时单位。部门考勤员在每月末汇总考勤时，冲抵调休等时间后统计加班情况，经员工签字认可后，将员工加班确认单与考勤表一并交各体系总考勤员复核，以体系为单位报公司人力资源部。第六条 为完成本岗位工作职责之外并未经绩效约定的任务产生的加班，通过安排调休解决，加班时间按1:1的比例折算调休时间。第七条 员工加班调休按照请假程序办理报批手续，车间及部门负责人可根据实际工作情况主动安排加班员工的调休。加班调休原则上应当在6个月内使用完毕。未使用完毕的经个人申请，部门负责人批准可在当年度调休完毕。第八条 人力资源部对加班申请及考勤记录审核后，按照劳动法等相关规定，计算加班费，每季度发放一次。加班费=相应加班费基数（工作日、休息日、国家法定节假日）加班时间，加班费基数见附件2。个人申请在当年度调休完毕但因工作需要无法安排调休的，由考勤员在12月统计后经分管领导批准，人力资源部审核后发放加班费。员工对加班费有异议的须在发放后一个月内提出，否则视为无异议。第九条 对厂区值班、上早班、中班和特殊岗位人员发放餐费补贴，发放范围及标准见附件3。第十条 员工因工作需要被安排加班时，无特殊理由不得推诿，加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成工作者，取消加班费。班组加班或整个车间加班，班组长或车间负责人必须到岗跟班，履行组织指挥的职责。第十一条 本制度由公司人力资源部负责解释。第十二条 本制度自发文之日起执行，原员工加班管理制度文件同时废止。二一四年五月六日附件1员工加班确认单申请人职位所属部门加班时段 工作日加班 休息日加班 法定节假日加班申请加班时间年 月 日 时 至 年 月 日 时 加班事由车间负责人意见 签字： 日期：部门负责人意见 签字： 日期：分管领导意见 签字： 日期：实际加班时间年 月 日 时 分 至 年 月 日 时 分部门负责人审核： 附件2 根据中华人民共和国劳动法规定，结合行业及公司实际，对加班费标准规定如下：工作日加班费基数18元/小时；休息日加班费基数24元/小时；国家法定节假日加班费基数36元/小时。交班费总额=加班费基数相应加班小时数附件3额外餐费补贴发放范围及标准（在正常餐补12元/天外另发）序分类人员界定餐费补贴中/夜班补贴1厂区值班值班电工、门卫3元/天2早班（生产岗位）8小时工作，上班时间0:30-8:30间，包括二车间冻干岗位、五车间中药提取岗位的员工3元/天10元/班3中班（生产岗位）8小时工作，上班时间在16:30-次日0:30间，包括二车间冻干岗位、五车间中药提取岗位的员工3元/天7元/班4特殊岗位因岗位工作需要，须提前或推迟下班的员工，包括配料岗位、灭菌岗位的员工3元/次下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。一、工作目标完成情况我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。在全体教职工的努力下，我们基本完成了XX年目标管理责任状中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。二、主要亮点1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题教育活动，开展“孝道”教育，传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了诵弟子规 做小孝星校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。(述职报告)我们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活动成果显著，我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金，全体师生每年募捐一次，用于救助校内外的弱势群体。4、努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂”教改活动，一年来，举行了上下学期各两个月的教改展示课活动，天天展示，天天评课，使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格。教学管理上，我们强化“规范”这一主旨，越是常规的工作，我们越是强制规范。学校实行查课制度，一年来，仅我参与的查课就进行了五次。4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方