浅谈如何做好企业员工思想政治工作.docx

浅谈如何做好企业员工思想政治工作 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）12-000-01 下载 摘 要 政治思想工作是构建和谐企业的基础，特别是在深化改革的进程中，如何做好基层职工的政治思想工作是我们每个管理人员所必须面对的新课题，本文就此进行论述。 关键词 思想政治工作 重要性 一、深入发挥思想政治工作的引领作用，营造企业良好的持续发展人文环境 思想政治工作是一切经济工作的生命线，思想政治工作是企业发展建设的灵魂，是聚人心、增活力、鼓干劲，提高工作效率的有效方法和途径。 一是企业思想政治工作必须在继承中发展。思想政治工作必须坚持，开展党的路线、方针、政策教育，中国特色社会主义理论体系教育，理想信念教育，引导企业员工进一步坚定马克思主义信仰，中国特色社会主义信念；以爱国主义为核心民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，增强企业员工对改革开放和企业发展建设的信心，以鲜明的观点、深入的分析、生动的事例、透彻的说理，用企业发展的战略、目标任务凝聚员工，用企业改革发展的成果和业绩鼓舞员工。 二是企业思想政治工作必须用企业文化凝聚员工。坚持以先进的企业文化引导教育员工，让全体员工增强对企业的认同感，找到归属感，形成团队精神，营造和谐的文化氛围，满足企业员工娱乐，审美、求知的文化需求，收到“随风潜入夜，润物细无声”的教育效果，要把握政治导向，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，从企业改革发展建设出发，自觉为大局服务，增强责任感、使命感、紧迫感，把企业员工的思想统一到企业发展的建设中去。 三是思想政治工作必须坚持“以人为本”。建立一种公平、公正、公开的利益分配体系，减少和避免员工间的利益冲突，面对具体问题，以多数职工的利益、愿望为出发点，把思想政治工作与解决实际问题相结合，创造条件多为职工办好事、实事，多做得人心、稳人心的工作。把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的首要条件，把理顺情绪，化解矛盾，提高士气，作为重要工作内容，把为员工群众服务作为“第一任务”，让员工亲身感受到企业的关怀和组织的温暖。 二、创新思想政治工作的方式方法，为实现企业持续发展助力拉纤 加强和改进新形势下思想政治工作，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近岗位、贴近员工，坚持正面教育、舆论引导，解员工难、聚员工心，提高员工思想道德和科学文化素质，调动员工积极性和创造性。 一是紧扣时代发展主题开展思想政治工作。思想政治工作要放在“形势、目标、任务、责任”、大庆精神和铁人精神教育上，引导企业员工认清形势、明确目标、居安思危，增强做好工作的责任感和光荣感，立足岗位学铁人、做铁人；放在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育上，培养员工树立正确世界观、人生观、价值观，增强员工爱岗敬业和遵章守纪意识。 二是围绕员工的现实思想开展思想政治工作。做好员工思想政治工作必须，做到“四个知道、一个跟上”，即知道员工在那里、在想什么、在干什么、最需要什么，一个经常性思想工作要跟上。把以人为本落实到“情感关爱、成长关心、利益关切”上，企业员工由于年龄、接受教育、思想觉悟不同，教育的方式、方法是不一样的，要研究企业员工的思想、心理、情绪变化的原因，针对不同情况采取不同的教育方法，多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作，加强企业员工的心里疏导和人文关怀，开展心里健康教育，培育阳光心态。 三是以解决员工的困难和问题开展思想政治工作。企业就业形式、就业岗位的不确定性，给员工带来诸多困难和不变，思想政治工作重点应放在倾听员工呼声，了解员工情绪，解决员工困难和问题上，做到 “五必访”、 “六必谈”引导企业员工正确处理家庭、生活发生的各类事件，正确对待企业改革发展建设中各种利益关系和矛盾，从员工最关心的利益问题为切入点，为员工办实事、办好事，增强思想政治工作的感染力和说服力。 三、加强思想政治工作者素质的培养，不断提高企业持续发展的后劲 思想政治工作者素质的高低，直接关系着企业思想政治工作的效果，要想建设一支富有创新精神的高素质思想政治工作队伍，必须具备敏锐的观察、冷静的分析、果断的处置能力，以开阔的视野，渊博的知识做好思想政治工作。 一是培养敏锐的观察力，做到未雨绸缪。人的思想是多种多样的，而且看不见摸不着，思想工作者要通过员工的言论、行为表情，正确把握员工对待事物的态度，掌握其思想状况及变化，发现员工在企业发展建设中遇到的一些难点、热点问题，从而加强思想政治工作的针对性、预见性和主动性，把思想政治工作做实、做细，发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用。 二是培养睿智的分析力，做到统筹兼顾。作为思想政治管理人员，要正确认识个人或群体的思想倾向和主要问题，分析引起员工思想变化的各种因素，摸清思想变化的规律和特点，针对不同的思想问题采取不同的解决办法，找准症结，掌握思想政治工作的主动权。 三是培养殷实的执行力，做到得心应手。面对企业改革、发展变化带来的困难和问题，思想政治管理人员在处理问题中，要遵循维护大多数人利益、关注弱势群体的原则，原则性和灵活性相结合的原则，任何矛盾的产生是多种作用的结果，处理各类问题必须从实际出发，针对不同情况采取不同方法，要发挥党委、基层党组织的作用，紧密联系实际，密切联系群众，发挥桥梁纽带作用，拓宽民主渠道，表达利益诉求，做好疏导工作。 总之，新形势下思想政