宝洁公司招聘规划及其运作方案.docVIP

湖北前程锦绣人力资源有限公司 2011下半年度宝洁公司招聘计划及其运作方案湖北前程锦绣人力资源有限公司二零一一年七月前 言宝洁公司始创于1837年，是世界上最大的日用消费品公司之一。每天，在世界各地，宝洁公司的产品与全球一百六十多个国家和地区消费者发生着四十亿次亲密接触。一九八八年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业广州宝洁有限公司，从此开始了其中国业务发展的历程。宝洁大中华区总部位于广州，目前在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂，员工总数超过七千人，在华投资总额超过十七亿美元。二十多年来，宝洁在中国的业务发展取得了飞速的发展，主要表现在：建立了领先的大品牌 宝洁公司是中国最大的日用消费品公司。飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先的市场地位。业务保持了强劲的增长 中国宝洁是宝洁全球业务增长速度最快的区域市场之一。目前， 宝洁大中华区的销售量已位居宝洁全球区域市场中的第二位，销售额也已位居第四位。建立了出色的组织结构 伴随着公司的业务发展，宝洁的中国员工得到了迅速的成长。如今，在宝洁大中华区，越来越多的中国籍员工担任起重要的管理职位，中国籍的员工占员工总数的98%以上，宝洁大中华区已成为向宝洁其他市场的人才输出地。承诺做模范企业公民 做模范企业公民，令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣是宝洁公司宗旨、价值观和原则的重要内容。进入中国20多年来，我们在这方面作出了积极的努力。截止目前，宝洁向中国的各项公益事业捐款的总额已超过二亿元人民币，用于教育、卫生及救灾等各个方面。合作共进在今后人力资源及劳务派遣等方面的合作过程中，湖北前程锦绣人力资源有限公司将提供高品质、多方位的服务，逐步成为贵公司得心应手的合作伙伴和强而有力的人才储备、劳务输出后盾。一、招聘渠道分析及定位招聘渠道分类招聘方式招聘市场定位招聘保障达到效果校园招聘与学校长期合作定向培养所需岗位以湖北省各中专、技工院校为主，等其它省份学校为辅可供企业所需人员，专业对口，选择性效多，择优录取可大批量满足企业所需各种人员，员工思想相对稳定，流失率小长期在学校信息栏张贴海报需就业的学生随时看到招聘信息有合适的人员，可随时录用校企联合专场能得到极大满足企业需求效果佳，应聘者一般都是相关专业，双方需求得到满足与就业办和班主任保持良好关系学校老师可做兼职，有信息时随时提供有生源时，第一时间得到信息，机会大，成功率高网络招聘本司网站招聘信息发布及时，可随时刷新，应聘者进网站第一时间查到效果不太明显，网站知名度不高，点击率少专业人才网络我公司已与中华英才网、前程无忧网、智联易才网、58同城网、武汉人才网、赶集网、福州多才网、广西人才网、桂冠人才网、南宁人才网、百姓网等以及区内各地方招聘网站签约合作，共计28家信息传播范围较广,主要适合招聘对象是年轻人大专以上学历的求职者较多，高中、中专学历的较少，初中学历的几乎没有可同时发布大量招聘信息各大知名网站主要以中高级人才为主，地方网站对于促销员、营业员等服务性的岗位有一定的求职者各热门论坛发贴服务行业等相关论坛可针对相关话题发布招聘信息会有些在职人员换岗的可能或协助宣传信息相关专业、或HRQ群社会服务群、求职群、武汉职业交流群、HR群等可资源共享，相互推荐此渠道会有一定的效果，可从中挖到相关人员，但效果慢，费时现场招聘会各人才、人力市场、赶集市场现场招聘区内及各分（子）公司所属地招聘现场总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。年后效果明显，可招到大批人员大型招聘会现场各乡（镇）设点招聘在当地信任度较高的镇长、村长或年长人员已在全省各地设招聘点27个，已发相关招聘资料到各招聘点准备春节期间招聘工作春节期间有大量的务工人员返乡过年，借此机会可为节后招聘做人员储备工作这种渠道准，且找到口啤好的兼职代招聘人员效果很好，特别是春节期间可招到一定数量的人员兼职人员招聘与资源丰富的个人建立长期招聘合作现已与就业中心、人才中心、劳动局、承包人建立长期合作内部员工、派遣员工、朋友、客户推荐内部员工、派遣员工、朋友、客户等推荐内部员工、派遣员工、朋友、客户等内部员工自身有招聘任务，积极性高，又了解招聘信息细节，每个人可自行面试及做职业指导只要有意向和符合招聘条件的求职者，一般有90%成功率人才就业中心推荐全省及省外各地人才就业中心现已与湖北省多家人才就业中心合作各地就业中心是求职信息最多的地方，也很乐意与帮助我们招聘长期与人才就业中心合作，但不是时时都可都到人，现在市场都是求大于供同行业人力资源公司全国同行业人力资源公司合作现已与部分合法的同行业合作因全国人力供不应求，如各项招聘条件有优势，能保证效果我公司与同行业公司合作过多个成功案例二、本公司2011年下半年招聘计划根据以上招聘渠道分析及定位，为了满足宝洁公司2011下半年度人力动员计划的基本要求，我公司特根据资源情况和自身实力，制定如下招聘计划：1、7月下旬至8月中旬：（1） 主要在汉口、武昌、汉阳、襄樊、咸宁等地的各汽车站、火车站派发招聘宣传单；（2） 动员内部员工、派遣员工、各村镇招聘点、兼职人员、同行业人力资源公司在此期间加大招聘宣传力度，在各自当地直接报名、筛选、面试，合格后报花名册交至公司总部报备；（3） 公司安排招聘人员下到地方二三级城市定期招聘，并大量发展当地兼职人员，确保招聘工作不断线；2、8月份：（1） 参加各地秋季现场招聘会，因学生假期即将结束，大量求职者找工作，这时参加招聘会应该有不少的收获；（2） 与各地人才就业中心合作，就业中心届时有大量的求职者找工作，可以通过就业中心直接招到所需人员；（3） 从本月份起，同时全面起动网络招聘。3、9月至10月：（1） 全面开展校园招聘，为实习生做好招聘宣传、就业指导、面试录用等相关工作（2） 同步采取各项招聘渠道，确保人员需求；4、11月至12月： 同步采取其它各项招聘渠道，保证用工计划得以完成。以上是我公司2011年下半的招聘工作思路，为宝洁公司的员工招聘及劳务派遣、后期的用工人员等一系列服务将是公司重要的工作。而开辟多种渠道，确保在规定时限内招聘到符合宝洁公司要求的人员，将是现阶段招聘工作的重点。建立长效运营机制，制定健全完善的招聘策略和灵活机智的招聘方式使共同合作长远发展迈向一个新的台阶。3、 招聘流程 1.对外招聘流程图 2.对内招聘流程图4、 对求职者进行就业指导指导方面指导内容备注人的需求五大需求：生理需求、安全需求、社会交往的需求、受尊重的需求、自我实现的需求。改变思想正确处理理想与现实的差别（先就业后择业），找到职业楷模。分析就业环境全面辨析我国的就业环境，透过现象看本质，了解职场特点和岗位状况。以及就业岗位复杂多变，寻求自身与企业的需求点，合适找到理想匹配的岗位。端正就业心态真正自主地选择职业，在变动中寻求稳定，积极地行动起来，在平凡的工作岗位上做出不平凡的事，证明自己的能力与价值。明确就业步骤选择途径（条条道路通罗马）；采集信息（劳动力市场呈现结构性失业，原因之一是信息不对称。）；遵循程序（用工单位招人需要一定周期，等待中能适应。）展示自己能力让适宜之人做适宜之事（人职匹配，即适宜之人做适宜之事）；知道自己有什么本事（认识职业经历，发掘职业能力。）；用适宜的方式展示就业能力。完善就业资料简历就是就业能力的客观描述，求职信是就业愿望的主观诉求，填写越清楚对求职者更有益，尽量写突出自己的优势和能力的东西。调试就业心理准备越精心、 越充分，做到心中有数；他人所听，听他人所说；自我推荐在于坚持。跨过就业门槛转换就业角色，和谐就业关系，维护就业安全。扩大就业空间凡是加盟公司的求职者，都可以享受公司不同阶段免费提供的岗位和就业指导。长期享受额外服务根据加盟公司的员工，公司会帮助员工解决一些合理问题，会与企业协调员工的切身利益等等。五、岗前培训及跟踪服务培训内容包括：职业道德、职业规划、心态转型、企业文化介绍、如何快速融入企业等等跟踪服务要求：（在求职者初试通过后一周内都要每天给对方电话询问情况，