深圳山地救援队队员基础资质部门考核标准(暂行).doc

SMRT-20090811-深圳山地救援队队员基础资质部门考核标准（暂行）深圳山地救援队队员基础资质部门考核标准（暂行）为加强深圳山地救援队各部门组织纪律性，并确保各部门人员能够胜任其工作，特制定以下考核标准。其中搜救中队（SRD）的技术、体能、考勤考核，以队员成为救援队预备队员后一个季度时间内计算和测试；其他部门的考核根据救援队安排的考试时间进行考核。一、搜救中队（SRD）考核标准考核内容：共四项，总分100分。（一）基础技能考核35分，其中户外基础知识理论理论部分10分，绳结部分5分，上方保护5分，下降5分，人工场地保护站设置5分，基本攀登技巧5分。（二）体能考核35分，其中身体状况（根据过往病史和脉搏、心跳）5分，基础体能15分，负重登山15分。（三）考勤考核（按季度评核）20分，实行倒扣分制：1、 请假1次，计扣1分；2、 连续请假5次以上，计扣10分；3、 累计请假10次以上，计扣15分；4、 无故缺勤1次，计扣5分；5、 无故缺勤累计3次以上，计扣20分。请假：如无法参加培训课程和外勤活动，请提前向所在部门负责人或培训部训练组教务人员请假，请假时请告知所在部门、真实姓名。（四）综合素质考核 10分，其中心理素质部分5分，团队协作部分5分。综合评分1、 四项考核总分低于60分者，仅保留搜救中队预备队员一年，待考核达标后才能申请转为行动队员；2、 基础技能考核部分低于20分、体能考核部分低于20分、考勤考核部分低于10分以上三项单项考核中，任何一项分数低于最低标准者，不得转为行动队员；3、 无故缺勤累计5次以上、在培训中故意破坏教学秩序、在活动中不服从统一指挥影响团队合作以上三项行为中，出现任何一项者，取消搜救中队队员行动队员或预备队员资格。注：搜救中队队员资格包括行动队员和预备队员，其中行动队员是正式队员。二、特勤部(SSD)医疗组和行政外联部(APD)信息组考核标准考核内容：共四项，总分100分。（一）基础技能考核50分，医疗组：户外基础知识理论部分20分，绳结部分10分，户外医疗急救操作部分20分；信息组：户外基础知识理论部分20分，绳结部分10分，救援演习信息处理实操部分10分，户外事故分析和救援总结部分10分。（二）体能考核20分，其中身体状况5分（根据过往病史和脉搏、心跳），负重登山15分。（以深圳山地救援队体能测试考核标准（暂行）中最高年龄段的标准，仅进行负重登山测试，不进行耐力测试）（三）考勤考核（按季度评核）20分，实行倒扣分制：1、 请假1次，计扣1分；2、 连续请假5次以上，计扣10分；3、 累计请假10次以上，计扣15分；4、 无故缺勤1次，计扣5分；5、 无故缺勤累计3次以上，计扣20分。请假：如无法参加指定的培训课程和外勤活动，请提前向所在部门负责人或培训部训练组教务人员请假，请假时请告知所在部门、真实姓名。（四）综合素质考核10分，其中心理素质部分5分，团队协作部分5分。综合评分1、 四项考核总分低于60分者，取消山地救援队医疗或信息组行动队员资格；保留救援队预备队员资格一年，待考核达标后才能申请转为行动队员；2、 基础技能考核部分低于30分、体能考核部分低于10分、考勤考核部分低于10分以上三项单项考核中，任何一项分数低于最低标准者，取消山地救援队医疗或信息组行动队员资格；3、 无故缺勤累计5次以上、在培训中故意破坏教学秩序、在活动中不服从统一指挥影响团队合作以上三项行为中，出现任何一项者，取消山地救援队行动队员和预备队员资格。注：特勤部医疗组、行政外联部信息组队员资格包括行动队员和预备队员，其中行动队员是正式队员。三、特勤部(SSD)交通物资组、通讯组考核标准考核内容：共四项，总分100分。（一）基础技能考核60分，户外基础知识理论部分20分，部门小组专业知识考核40分（二）考勤考核（按季度评核）30分，实行倒扣分制：1、 请假1次，计扣1分；2、连续请假5次以上，计扣10分；3、累计请假10次以上，计扣20分；4、无故缺勤1次，计扣5分；5、无故缺勤累计3次以上，计扣30分。请假：如无法参加指定的培训课程和外勤活动，请提前向所在部门负责人或培训部训练组教务人员请假，请假时请告知所在部门、真实姓名。（三）综合素质考核10分，其中心理素质部分5分，团队协作部分5分。综合评分1、 三项考核总分低于60分者，取消山地救援队特勤部行动队员资格；保留救援队预备队员资格一年，待考核达标后才能申请转为行动队员；2、 基础技能考核部分低于30分、考勤考核部分低于15分以上两项单项考核中，任何一项分数低于最低标准者，取消山地救援队特勤部行动队员资格；3、 无故缺勤累计5次以上、在培训中故意破坏教学秩序、在活动中不服从统一指挥影响团队合作以上三项行为中，出现任何一项者，取消山地救援队特勤部行动队员和预备队员资格。注：特勤部队员资格包括行动队员和预备队员，其中行动队员是正式队员。四、其他部门考核标准（包括技术部TCD、培训部TRD、行政外联部APD外联组）考核内容：一项，总分100分，适用于明确要求其他部门全体或部分人员参与的活动。考勤考核（按季度评核）总分100分，实行倒扣分制：1、 请假1次，计扣5分；2、 连续请假5次以上，计扣50分；3、 累计请假10次以上，计扣80分；4、 无故缺勤1次，计扣20分；5、 无故缺勤累计3次以上，计扣80分；综合评分1、 考勤考核总分低于50分者，取消其参与年度奖励的资格。2、 无故缺勤累计5次以上、在培训中故意破坏教学秩序、在活动中不服从统一指挥影响团队合作以上三项行为中，出现任何一项者，取消山地救援队队员资格。五、加分、奖励计划深圳山地救援队队员大多数是志愿者，志愿义务参与山野安全和救援公益事业，对于队员和广大社会热心人士的无私付出，救援队都将以贡献值加分的形式予以记录，并给予相应的荣誉激励。贡献值加分仅作为荣誉激励体系的衡量标准，不计入队员的资格晋级考核分数。队员在晋级时考核分数相同或接近的情况下，贡献值高的队员有优先晋级的权利。贡献值加分包括但不限于以下情况：1、 作为教练参与山地救援队日常教学、训练工作；2、 作为教务、后勤参与山地救援队的日常教学、训练工作；3、 参与救援队对外演习、演练任务；4、 参与救援队山野安全宣导工作；5、 代表救援队参加对外教学和交流学习活动；6、 参加山野救援行动（不论是否以深圳山地救援