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文档简介

1 / 3 休假与请假制度 天 /周的轮休假，一般为每周周六或周日，即每月 4 天。员工向主管提出申请后，主管领导根据情况批准后写出轮休条，转办公室文员保存并登记在考勤汇总表中。 殊情况下，需连续休息者由主管副总以上领导批准。超出轮休时间者，需书写请假条，请示主管领导批准，批准后转交办公文员保存并登记在考勤汇总表中。 殊情况下，由主管副总以上领导批准。 含奖金）中扣款，请假一 天扣该员工日平均工资一天，少于一天者，按一天 8 小时工作时间之标准按小时扣款。 天（不含 3 天），每增加一天，除上述 5条的标准扣款外，另加扣日平均工资的 50%。 天者，公司给予全勤奖奖励，一天未休工作 30 天或 31 天满勤者给予超工作量奖励。 时者忽略不计，超出 时者以 1 小时计，加班时间按数 50% 计算。 鸿安电梯销售公司 2 / 3 2015 年 7 月 5 日 小时 一、请假 1、请假必须填报请假条，如确有困难的应在上班的当天补办请假手续。 2、公司部门经理级请假一天以内者由总经理批准；一天以上者须由公司总裁批准。总经理请假均须由公司总裁批准。 3、部门主管、主办级人员请假，一天以内由人事部经理批准；三天以内（含三天）须总经理批准；三天以上者须由公司总裁批准。同时，报批请假时必须说明工作临时接替人。 4、其他人员请假一天以内者，由部门经理批准；三天以内（含三天）者由人事部经理批准；五天以内（含五天）者 由总经理批准；五天以上者须由公司总裁批准。 二、病事假 1、员工因病或因负伤请假，凭医院证明，公司支付基本工资，但每月病假不超过三天。 2、员工因公负伤期间的工资，按深圳经济特区工伤保险条例规定办理。 3、因患各种疾病，在连续治疗超过二个月以上仍未康复的或年累计病假超过三个月无法坚持正常上班的，公司3 / 3 有权作停薪留职或病退处理。 4、请事假不发工资。 三、婚、丧、产假 在公司工作一年以上的员工在经上级批准的下述假期享受工资： a、女 职工产假为三个月，产假期发放基本工资； b、婚、
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