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万科人力资源管理机制优化研究结论与参考文献 本篇论文目录导航： 【题目】万科地产人力资源管理困境探究【引言】万科地产员工管理问题研究引言【第一章】人力资源管理相关理论及概念界定【第二章】万科房地产人力资源管理现状【第三章】万科地产人力资源管理绩效评价【第四章】万科地产人力资源管理存在的问题及成因【第五章】国内外知名地产企业人力资源管理经验及借鉴【第六章】万科地产完善人力资源管理的对策建议【结论/参考文献】 万科人力资源管理机制优化研究结论与参考文献 7.结论和展望 7.1 本文结论 本文在人力资本理论、企业成长理论和激励理论等理论研究的基础上，首先结合万科地产发展实际从员工结构、离职与留职、薪酬管理、绩效管理和部门设置等角度分析了该企业的人力资源管理现状；其次通过调查问卷收集数据，运用相关模型对万科地产人力资源管理绩效进行评价；然后从招聘选拔、绩效管理、员工发展、企业文化和企业自身发展等方面探究了万科地产人力资源管理存在的问题以及问题产生的原因；再次，文章具体分析了国内外知名地产企业人力资源管理经验及借鉴；最后，就完善万科地产人力资源管理提出相应建议。 通过本文的分析研究发现，万科地产人力资源管理存在的问题包括：人才选拔机制不够完善、考核呈现单一特征、培训缺乏针对性和长期性、意识形态领域重视不够以及人力资源管理环境较差。这些问题产生的原因主要有企业只是重视经济效益，而忽视人力资源管理；企业缺乏整体发展规划，使得人力资源管理无法稳定展开；企业文化建设缺乏人、财、物支撑，企业氛围欠佳；企业组织机构设置不合理；企业在职人员素养存在差异。笔者认为，为了提高万科地产的人力资源管理效率，企业必须重视人力资源管理，完善组织保障，重视员工队伍建设和加强企业内部建设，同时重视发挥运营机构的职能作用。 7.2 后续研究展望 人力资源管理是当前一个比较热而且复杂的研究课题，可以参照的理论和研究方法还很有限。人力资源是以很宽泛的概念，它包含的范围非常的广，可以研究的角度也比较的多，由于个人能力有限，很能做好从各个角度展开全面的分析，而且自己的研究能力、理论素养等各方面都存在一定的局限，使得本文的研究还有许多不完善的地方，在今后的研究工作中还需要进一步的研究与探讨。 参考文献 斯蒂芬。P.罗宾斯，玛丽。库尔特。管理学（第九版）M.北京：中国人民大学出版社，2011,251-485. 加里。德斯勒，曾湘泉。人力资源管理（第 10 版中国版）M .北京：中国人民大学出版社，2012,1. 彼得。圣吉。第五项修炼M.上海：上海三联书店，1999,35-41. 金文霞。团队视角下的人力资源管理新模式的构建J.经营管理者，2010,（9）：2-3. 彭剑锋。人力资源管理的新方向J.中小企业科技，2008,（12）：1. 肖余春。21 世纪人力资源管理的新方向J.江西教育学院学报，2011,（8）：2-3. 周勇。房地产企业人力资源开发研究J.企业论坛，2011,2-3. 郭永军。对县级供电企业人力资源集约化体系建设的思考J.人力资源，2003,2. 邵桑。三集五大体系下电力集体企业人力资源集约化管理J.安徽电气工程职业技术学院学报，2010,（12）：3. 张 静，吉 雷，孙剑平。绩效评价的经济学分析J.中国人力资源开发，2002,（04）：3-4. 张琳。论新形势下房地产公司的人才需求和培养J.时代金融，2011,（ 03）：2. 王张健。房地产企业人才培养体系搭建研究D.重庆大学，2008,（ 06）：13-15. 李航，马春睿。浅谈房地产企业的人力资源开发与核心竞争力的提升J.管理观察，2011,（ 10）：2. 陈孝先。合肥市房地产企业人力资源管理现状与对策研究D.合肥工业大学，2007,21-23. 郭宗文。郭丽华。房地产企业核心竞争力分析J.生产力研究，2005,（3）：1-2. 张一驰。人力资源管理教程M.北京：北京大学出版社，2003. 孙燕一。我国民营企业发展过程中的管理问题分析J.科技进步与对策，2008,（8）。 蒋建武，赵曙明。战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架：理论整合的视角J.管理学报，2007.（06）。 张桂平，廖建桥。国外员工主动行为研究新进展探析J.外国经济与管理，2011,（3）。 马念。浅议我国民营企业人力资源管理存在的问题和对策J.中国集体经济，201l,（l）：10-11. 靳娟。人力资源管理概论M.机械工业出版社，2007,32-37. 施建刚。房地产开发与管理M.同济大学出版社，2004:421-456. 卜一德。房地产开发经营管理实用手册M.中国建筑工业出版社，2006,99-101. 新浪网，房地产开发企业的特点J/L,2006. 畅享网，房地产企业人力资源管理中的几个问题J/OL,2002. 郑鹏。房地产企业核心竞争力研究J.商场现代化，2007,（10）：3. 何正林。论房地产开发企业核心竞争力培育J.科技与管理，2005,（1）：1. 张仁开。我国房地产企业塑造核心竞争力的对策J,市场研究，2005,（11）：3. 李俊。房地产企业基于核心能力的战略管理J.开发与建设，2005,（4）：4. P.M.Wright,W.R.BoswMacro HumanResource Management Research P.M.Wright,T.Gardner,T.MoynitOperating and Financial Performance M.A.Youndt,S.A.Snd OrganizationalPerformanceC.J.Colins,K.G.SmResource Practicesin the Performance of High Technology FirmsXiao Zhixing,I.Bjork:APreliminaryMeasure Kahn,c,Huberman,G.Two-Sided Uncertainiy and .up-or-4. Wotruba , Thoma Setting and SalesForecastingtivation and Personalstense,Relatedeness and Growth:Human Needs in Organization Settarketing and Public Sector ManagementKa plan, R, S.Flexible Budgeting in an activity-based costing framew7Rosemary BCustomers, Employees, andHuman Resource Systhool ofIndustrial Labor Relations Cornell University,2001,152-158. Haig R. Nalbant Paola Musile Taesearch Division,6 . James N. Baron,David M. KrlInternatiource Managem T. Hannan, M. 2002,Diane Bur in young,high-tech fi Jerry S.Rosenbl:201-205 . Lin,mao,snerial Leadership in Academic Libraries Therese Flahe . Stephen J.Poice Hall,2002,66-75. Carrell,M.Elbert,N Some personal and organizational determinants of job satisfaction of Postalcle Lock,E.AThe nature and causes of job satisfaction .ational Psycholahba,M.A.,Bridwell,L.G Maslow reconsidered: A review of research on the need hierarchythe2）：212-2401.致 谢 时光飞快，转眼间本人两年多的研究生学习生活就快要到了尾声，论文也随着 2015年新的一年到来终于得以完成。期间感谢各位导师的帮助与支持以及指导，在此要一一感谢。 首先感谢龚新蜀教授，从论文的选题立意开始，她就给与了我大