YU化工集团公司考勤制度.doc

YU化工集团公司考勤制度为了加强劳动纪律和工作秩序的管理，提高劳动生产率和工作效率，结合公司实际，制定本制度。第一章 工作时间及休息休假第一条 所有公司领导和员工应遵守公司规定的作息时间，特殊工种和岗位员工作息时间需报分管副总经理和总经理批准后执行。第二条 长白班制员工夏季工作时间为8：0012：00 14：0018：00，轮班制员工夏季工作时间分别为0：008：00 8：0016:00 16:0024：00（每班次须提前30分钟到岗位做接班前巡检）。第三条 长白班制员工冬季工作时间为8：0012:00，13:3017:30，轮班制员工冬季工作时间分别为0:008:00，8:0016:00，16:0024:00（0:008:00，16:0024:00每班次须提前30分钟到岗位做接班前巡检，8:0016:00班次提前20分钟）。第四条 国家法定假日按公司有关规定执行。第二章 考勤范围第五条 公司所有领导和员工。第三章 考勤办法第六条 公司实行考勤机考勤制度，公司员工劳动出勤以考勤机记录作为依据。第七条 使用考勤卡记录出勤时，新招聘的员工，公司免费办理考勤卡，考勤卡遗失或损坏需补办的，办卡费用20元/张由本人承担，在工资中扣除。第八条 考勤种类 1、迟到：比规定上班时间晚到；2、早退：比规定下班时间早走；3、旷工：以下情况均按旷工论处；（1）上班迟到或早退超过半小时不满4小时，计半天旷工；超过4小时计1天旷工；（2）不服从工作调动，不到新工作岗位工作任职的；（3）未经公司分管领导同意私自替班的；（4）不请假缺勤、或擅自脱离生产、工作岗位的；（5）员工假期满后未办理续假手续超假的；（6）请假未获批准缺勤的；（7）未按规定越权审批的休假天数。4、请假（包括事假、病假 、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假等）；5、出差； 6、外勤 全天在外办公；7、轮休；8、公休。第九条 员工考勤记录具体规定 1、公司所有领导和员工上班前、下班后各记录一次，长白班制员工午休前、后各记录一次。2、公司值班领导、上长白班需夜间值班的员工在当日20时和次日下班离开公司时各记录一次，公司夜间值班领导因公外出不记录。3、当班员工中途出入门岗，应主动登记，因公外出凭部门签发的门岗放行通知单登记；因私外出凭请假条登记。凡不主动登记的，一次扣款20.00元；门岗人员不坚持原则，不登记和记录的，当值人员每次扣款40.00元。4、因工作原因或当日外勤而不能到公司考勤记录的员工，由部门考勤员做好记录，经部门负责人签字后，于次日报综合办备案，并于月底和考勤表一起交综合办，作为计算工资的依据。5、使用考勤卡记录出勤时，员工上班忘带、遗失考勤卡的，应自觉在门岗登记，每次扣款5.00元。6、凡出外勤达1天以上者，须提供经领导批准的出差证明单，到综合办备案。7、考勤机出现故障不能记录时，当班进出门岗的员工应自觉登记，以此作为考勤依据。8、无论任何原因，不得委托或代理他人进行考勤记录。9、未按规定进行考勤记录，无有效证明和登记的，出勤不予认可。10、员工上班前或下班后既没有考勤记录又未在门岗登记，经部门负责人证明出勤的，按迟到或早退一次记录。11、公司所有员工上班记录出勤后，应立即进入生产、工作岗位，不得携带饭菜进入生产、工作岗位或在生产、工作岗位用餐（公司送餐除外）。否则，每次扣款20.00元。 第十条 当班员工中途因私事，经批准离岗的，离岗时间半小时内的，每次扣款5.00元，离岗时间超过半小时不足1小时的，每次扣款20.00元，上班时间低于4小时，按缺勤一天计算，低于7小时按缺勤半天计算。第十一条 员工休假需经授权领导批准，擅自休假的，所休假期按旷工计算。第十二条 员工工作期间发生工伤，必须由所在班组、车间（部门）证明，安全环保部调查核实，报综合办备案，经公司分管领导和总经理批准，方可作工伤处理，工伤以一次性治愈为止。第十三条 员工需出示各类与考勤有关的证明材料。第四章 请、销假办法第十四条 员工休假必须服从公司领导的安排，妥善安排好岗位工作，办理休假手续，并保持与部门和公司的通讯联系。第十五条 请假审批规定 1、事假 一月内员工请假1天由部门负责人审批；一天以上三天以下的请假天数由部门负责人签署意见，生产部长审批。三天以上七天以下的请假天数由部门负责人签署意见，公司分管领导审批；七天以上的由部门负责人签署意见，报总经理审批；部门负责人休假，报总经理审核，董事长审批。2、病假 必须附县级以上的医院诊断证明，员工急诊住院的，需凭住院证明补办相关手续。请假手续办理程序和审批权限与办理事假手续相同。3、探亲假 、婚、丧、生育假、工伤假由部门负责人签署意见，公司分管领导审核，综合办复核登记后，报总经理审批。4、员工休假应在班前四小时办理请假手续，休长假（一个月以上）员工应提前三个月办理请假手续，并办理相关工作移交，起假日到综合办备案。5、擅自越权审批假期的责任人承担相应连带责任。第十六条 员工休假结束，应到综合办销假，如需延长假期，应按第十五条规定程序审批，提前办理请假手续，未办理请假手续，逾期不归，所休假期按旷工计算。第十七条 长假人员假期结束，按规定销假后，填写长假人员入职表，经公司领导批准后，到综合办办理登记和报到手续。第五章 附 则第十八条 各部门应有专人负责考勤工作，考勤记录做到及时、准确、完整。门岗执勤人员应坚持原则，不得营私舞弊，弄虚作假，做好进出门岗人员的登记工作。第十九条 各部门考勤负责人应每天如实填写考勤记录，于月底汇总签名后交综合办审核。第二十条 员工出勤情况作为考核、计发薪酬、奖惩、晋级的依据之一。考勤制度为了加强劳动纪律和工作秩序的管理，提高劳动生产率和工作效率，结合公司实际，制定本制度。第一章 工作时间及休息休假第一条 所有公司领导和员工应遵守公司规定的作息时间，特殊工种和岗位员工作息时间需报分管副总经理和总经理批准后执行。第二条 长白班制员工夏季工作时间为8：0012：00 14：0018：00，轮班制员工夏季工作时间分别为0：008：00 8：0016:00 16:0024：00（每班次须提前30分钟到岗位做接班前巡检）。第三条 长白班制员工冬季工作时间为8：0012:00，13:3017:30，轮班制员工冬季工作时间分别为0:008:00，8:0016:00，16:0024:00（0:008:00，16:0024:00每班次须提前30分钟到岗位做接班前巡检，8:0016:00班次提前20分钟）。第四条 国家法定假日按公司有关规定执行。第二章 考勤范围第五条 公司所有领导和员工。第三章 考勤办法第六条 公司实行考勤机考勤制度，公司员工劳动出勤以考勤机记录作为依据。第七条 使用考勤卡记录出勤时，新招聘的员工，公司免费办理考勤卡，考勤卡遗失或损坏需补办的，办卡费用20元/张由本人承担，在工资中扣除。第八条 考勤种类 1、迟到：比规定上班时间晚到；2、早退：比规定下班时间早走；3、旷工：以下情况均按旷工论处；（1）上班迟到或早退超过半小时不满4小时，计半天旷工；超过4小时计1天旷工；（2）不服从工作调动，不到新工作岗位工作任职的；（3）未经公司分管领导同意私自替班的；（4）不请假缺勤、或擅自脱离生产、工作岗位的；（5）员工假期满后未办理续假手续超假的；（6）请假未获批准缺勤的；（7）未按规定越权审批的休假天数。4、请假（包括事假、病假 、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假等）；5、出差； 6、外勤 全天在外办公；7、轮休；8、公休。第九条 员工考勤记录具体规定 1、公司所有领导和员工上班前、下班后各记录一次，长白班制员工午休前、后各记录一次。2、公司值班领导、上长白班需夜间值班的员工在当日20时和次日下班离开公司时各记录一次，公司夜间值班领导因公外出不记录。3、当班员工中途出入门岗，应主动登记，因公外出凭部门签发的门岗放行通知单登记；因私外出凭请假条登记。凡不主动登记的，一次扣款20.00元；门岗人员不坚持原则，不登记和记录的，当值人员每次扣款40.00元。4、因工作原因或当日外勤而不能到公司考勤记录的员工，由部门考勤员做好记录，经部门负责人签字后，于次日报综合办备案，并于月底和考勤表一起交综合办，作为计算工资的依据。5、使用考勤卡记录出勤时，员工上班忘带、遗失考勤卡的，应自觉在门岗登记，每次扣款5.00元。6、凡出外勤达1天以上者，须提供经领导批准的出差证明单，到综合办备案。7、考勤机出现故障不能记录时，当班进出门岗的员工应自觉登记，以此作为考勤依据。8、无论任何原因，不得委托或代理他人进行考勤记录。9、未按规定进行考勤记录，无有效证明和登记的，出勤不予认可。10、员工上班前或下班后既没有考勤记录又未在门岗登记，经部门负责人证明出勤的，按迟到或早退一次记录。11、公司所有员工上班记录出勤后，应立即进入生产、工作岗位，不得携带饭菜进入生产、工作岗位或在生产、工作岗位用餐（公司送餐除外）。否则，每次扣款20.00元。 第十条 当班员工中途因私事，经批准离岗的，离岗时间半小时内的，每次扣款5.00元，离岗时间超过半小时不足1小时的，每次扣款20.00元，上班时间低于4小时，按缺勤一天计算，低于7小时按缺勤半天计算。第十一条 员工休假需经授权领导批准，擅自休假的，所休假期按旷工计算。第十二条 员工工作期间发生工伤，必须由所在班组、车间（部门）证明，安全环保部调查核实，报综合办备案，经公司分管领导和总经理批准，方可作工伤处理，工伤以一次性治愈为止。第十三条 员工需出示各类与考勤有关的证明材料。第四章 请、销假办法第十四条 员工休假必须服从公司领导的安排，妥善安排好岗位工作，办理休假手续，并保持与部门和公司的通讯联系。第十五条 请假审批规定 1、事假 一月内员工请假1天由部门负责人审批；一天以上三天以下的请假天数由部门负责人签署意见，生产部长审批。三天以上七天以下的请假天数由部门负责人签署意见，公司分管领导审批；七天以上的由部门负责人签署意见，报总经理审批；部门负责人休假，报总经理审核，董事长审批。2、病假 必须附县级以上的医院诊断证明，员工急诊住院的，需凭住院证明补办相关手续。请假手续办理程序和审批权限与办理事假手续相同。3、探亲假 、婚、丧、生育假、工伤假由部门负责人签署意见，公司分管领导审核，综合办复核登记后，报总经理审批。4、员工休假应在班前四小时办理请假手续，休长假（一个月以上）员工应提前三个月办理请假手续，并办理相关工作移交，起假日到综合办备案。5、擅自越权审批假期的责任人承担相应连带责任。第十六条 员工休假结束，应到综合办销假，如需延长假期，应按第十五条规定程序审批，提前办理请假