促销员工资管理规定

1 / 5 促销员工资管理规定 一、管理规定 促销员应聘须填写应聘表，经公司统一合格后，交纳200元押金（离职后无其他手续全额退还）。已经录用，由公司统一培训后上岗。促销员需遵循以下公司管理规定 : 1 上班时间上午 11 点 30 分，下午 5 点 30分 ，时间调整时另行通知。每月满勤为 28 天，低于规定考勤，按天计算，有事必须请假。 2 上班时间未按公司规定着装，穿奇装异服，披头散发，留长指甲，未戴工牌，发现一次罚款 10元。 3迟到一次 10分钟，罚款 10元 ，半小时以内罚款 50元，旷工一天扣除 3 天工资，连续矿工 2 天，予以辞退。 4上班时间无故脱岗，发现一次，罚款 50元，发现 3次扣除当月工资，直接予以辞退。例会迟到一次罚款 20元，无故不到按旷工处理。 5 每天晚上及时将当天销量以短信方式发送到主管手机，一次不发罚款 5 元。每周 1、 3、 5 早上 9 点钟开例会，必须将前天所发销量全部兑奖完毕，如所发销量与兑奖数量不一致，以最低瓶数为准，多出瓶数不算任务，不计提成。 6、月底核算工资以司机送货联为核算依据，每月 25日必须把所计任务的产品盘点库存， 库存必须真实准确，兑奖数，所报销量，和进货量相互核对一致。如不真实，本人2 / 5 不予核算工资。 7、促销员不得到其他酒店兑奖卡，如违反经证实扣除当月工资一半，促销之间不得相互借将卡，发现一次罚款100元。 8、所有员工离职必须提前半月写辞职报告，经同意后方可离职，所离职月份必须整月，否则不与核算工资。 8 公休日，事假必须提前一天向公司促销部和促销主管汇报。公司回访电话以固定电话为准，一次不接扣除当月工资一半，二次以上当月工资扣除。 二、薪资标准 促销员工资：基本工资 1000 元 +提成工资 +超任务奖励 考核产品：淡雅、醇雅、精品、八八、铁盒、 y3y6 个单品，所有产品当月任务为 100瓶，完成 100瓶者（含100瓶）正常提成， 出任务奖励如下： 完成 101出数量正常提成，每瓶另奖4 元。 完成 111出数量正常提成，每瓶另奖5 元。 完成 121出数量正常提成，每瓶另奖8 元。 完成 131瓶者，超出数量正常提成，每瓶另奖 10元。 如果少于所定任务 完成 90 100 瓶者正常提成，每 少一瓶扣 4 元 完成80 89瓶者正常提成，每少一瓶扣 5 元 完成 70 79瓶者正常提成，每少一瓶扣 8元 完成 60 69瓶者正常提成，每少3 / 5 一瓶扣 10元 。 为了规范促销员的管理，有效提升终端销量。特制定以下促销员管理制度。 一、促销员的管理监督办法如下： 1、 促销员负责终端形象维护（包括机模摆放、海报的张贴、单页发放、柜台陈列等），公司将不定期抽查，如发现不符合要求的地方，公司将视情节轻重给予处罚。 2、 促销员在店方 帮助市场督导协调店方与我公司的合作关系的同时需做好市场信息反馈工作。工作过程中不得与店员发生冲突，如遇到问题自己不能解决需及时告知市场督导帮忙协调解决。 3、 终端销量有促销员统计上报。每日下午 5 点 30分将当日销量以短信的形式上报给市场督导，（包括零售总量和机型明细）。 4、 促销员工作时间按照所在零售店规定的时间执行，公司将不定期抽查。如发现迟到一次扣 10 元，早退一次扣 20元，矿工一次扣 50元。若月累计迟到四次或旷工两次，将被辞退。 5、 促销人员每周可休息一天（周五、六、日 除外），每周一将本周的休息日安排交到市场督导处，如遇特殊情况，可电话告知市场督导，否则视为旷工。如需请假需提前一天通过书面形式提交市场督导，特殊情况可电话告知，事4 / 5 后需补交请假条，否则，视为旷工。 6、 促销员管理制度将严格优胜劣汰制度，每个月的基本任务为 60 台，连续两个月没能完成任务，将其给予调店。如调店后第三个月仍未完成 60台，将给予辞退 二、促销员薪资 我公司促销人员将统一薪资标准，统一办理工资卡，每个月 25日统一发放工资。 1、促销员的销量核准。 以每 个店的实际销量为准，将保修卡的厂家联收回作为核算的标准，返修机除外，促销员不得将返修机重复核算销量。 2、薪资的计算方法：基本工资 800 元，提成办法如下， 任务量 （台）提成办法（元 /台） 60台（以内） 5 元 完成 100台 149台 10元 完成 150台 199 台 15元 完成 200台 以上 20元 注：如：张某 在一月份完成 105台，当月工资为： 800 元 +10