




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
学院办公用品核定标准及管理办法(试行)为了加强学院办公用品管理,合理使用办公用品,杜绝浪费,保证教育、教学和日常工作的正常进行,根据学院实际情况,特制定本办法。一办公用品的配发原则:办公用品是教职工搞好学院一切工作必不可少的物质基础,根据学院财力和工作需要以及精打细算、厉行节约的原则,予以配发。二配发的对象:凡在岗的教职工(包括聘用人员),均可享受学院统一配发的办公用品。三、办公用品的分类:1、固定办公用品:办公桌凳、沙发、茶几、文件柜、计算机、打印机、复印机、投影设备、传真机、扫描仪、数码相机等。2、一般用品:暖水瓶、脸盆、电话、剪刀、拉杆夹、文件袋、档案盒、卷宗、标签、卫生工具(拖把、抹布、扫帚、簸箕、纸篓)、计算器、装订机、U盘、台灯、起钉器、钉书钉、夹子、钢笔、毛笔等。3、易耗用品:铅笔、园珠笔蕊、水笔蕊、胶水、大头针、回形针、图钉;纸杯、各种规格的电脑打印纸、传真纸、复写纸、信纸、信封、便条纸、普通红纸和白纸;各种桨糊、双面胶、透明胶、墨水、刀片、橡皮擦;各种笔记本、水笔、园珠笔、莹光笔、签字笔、白板笔、涂改液、固体胶、电池、墨合、硒鼓等。三配置标准及使用年限:(一)机关配置标准:1、固定办公用品:按照学院办公设备配置管理办法执行。2、一般用品配发标准:暖水瓶每办公室最少保证1 个,3人以内的配发1个暖水瓶,4人以上8人以下配发2个,8人以上配发3个,损坏后补充;脸盆每个办公室配发1个;卫生工具每办公室原则上每两年配置一套(随坏随补充);计算器、装订机、U盘、起钉器、钉书钉、夹子原则上使用三年以后更换一次;其他一般用品根据情况补充,但要严格控制数量。3、易耗用品配发标准:机关人员每学期发放大、小笔记本各1本,稿纸1本,圆珠笔(中性笔)3支、中性笔芯10支、红色笔芯2支,铅笔1支;墨水和胶水每年各1瓶;各种规格的传真纸、复写纸、信纸、信封、便条纸、普通红纸要严格控制;每台打印机每年配硒鼓1只,墨合2-3袋(盒);电脑打印纸每学期大处(室)原则上不超过3箱,小部门不超过2箱;毛巾(一条)、香皂(两块)、洗衣粉(两袋)每个办公室每年配发一次,其他易消耗用品根据情况补充,但要严格控制数量。(二)教学单位配置标准:1、固定办公用品:按照学院办公设备配置管理办法执行。2、一般用品配发标准:暖水瓶每办公室最少保证1 个,3人以内的配发1个暖水瓶,4人以上8人以下配发2个,8人以上配发3个,损坏后补充;脸盆每个办公室配发1个;卫生工具每个办公室原则上每两年配置一套(随坏随补充);计算器、装订机、U盘、起钉器、钉书钉、夹子原则上使用三年以后更换一次;其他半消耗用品根据情况补充,但要严格控制数量。3、易耗用品配发标准:教学单位人员每学期发放大小笔记本各2本,稿纸1本,中性笔3支、中性笔芯10支,红色笔芯2支,铅笔1支;胶水每年各1瓶;任教老师每学期发笔记本1本,中性笔(黑色、红色各2支)4支、中性笔芯20支(黑色15支、红色5支),铅笔2支;各种规格的传真纸、复写纸、信纸、信封、便条纸、普通红纸要严格控制;每台打印机每年配硒鼓1只,墨合2-3袋(盒);电脑打印纸每学期大系原则上不超过10箱,小系不超过6箱;毛巾(一条)、香皂(两块)、洗衣粉(两袋)每办公室每年配发一次,其他易消耗用品根据情况补充,但要严格控制数量。4、学生用品及奖品按实际活动次数购买,不跟办公用品同时审报。5、学生考试卷各系统一到印刷厂印制,纸张不跟办公用品同时审报。四、审核程序及采购办法:固定办公用品按人一次性配发,其他办公用品以系(院)、处、室为单位,每学期发放一次(特殊情况除外);各单位每学期末上报下学期采购计划,国资处参照上学年度实际采购数量,统一核对后,各单位报学院领导审批,招标委员会组织招标采购。学生考试卷各教学单位上报教务处审核;学生用品及奖品根据活动情况,由各教学单位上报学生处或团委审核,主管部门领导分别审批。五管理办法:各单位和每个教职工要树立以学院为家的思想,管好、用好办公用品。对于耐用时间在一年以上的固定办公用品,各单位要按人或按办公室统一记帐管理;若属于自然损坏,可实行以旧换新制度(固定办公用品除外),对于管理不当,造
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 陶瓷电容器制造工岗位操作规程考核试卷及答案
- 电火花线切割机床操作工培训考核试卷及答案
- 五一活动策划方案公司问题
- 建筑节能墙体验收标准分析报告
- 2025版司法局《刑事答辩状》(空白模板)
- 私募基金的金融营销方案
- 雾化沥青封层施工方案
- 咨询健康方案
- 甘肃银行六一活动方案策划
- 金华活动策划方案价格评估
- 中风病人的护理措施
- 2024年江门市直学校招聘考试真题
- 新零售业态选址模型-洞察及研究
- 工业园区污水处理站运行成本优化初步设计评估报告
- 2025年质检员基础知识考试题库及答案(第4套)
- 积极行动主题班会课件
- 草原网围栏维修合同范本
- 比较思想政治教育
- DB11T 2441-2025 学校食堂清洁和消毒规范
- 青岛版六三 三年级 数学 上册 第二单元《第1课时 总量与分量》课件
- 肺癌健康讲座课件
评论
0/150
提交评论