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文档简介

关于鼓励技术部员工参与职称考试考评的制度（草稿）一、 原则为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司对技术部员工参与国家、行业认可的技术职称、资质考试考评给予一定额度的鼓励与支持。二、 人员适用范围本制度适用于公司所有员工。三、 职称、资质鼓励范围1、 技术人员所申请鼓励的技术职称、资质等考试考评必须与本职工作直接相关。2、 技术人员所申请鼓励的技术职称、资质等考试考评必需是国家认可的资质考试或行业公认的由大型公司推行资质认证考试。主要包括： 系统集成项目管理工程师、信息系统管理工程师、二级建造师，一级建造师、注册电气工程师等。四、 执行方法（1） 员工自行考取。通过相关考试的技术人员向行政人事部出具相关证书以及相关费用单据（包含考试报名费用、培训费用和其他考试费用）。公司每年度对于所申请鼓励的费用按照1/3比例给予报销，年底兑现，3年以后不再给予报销；（2） 公司组织培训考取。符合相关技能资格考试的员工，可向公司行政人事部申请或配合行政人事部组织报名，经公司批准后，由行政人事部统一安排到指定劳动技能考证中心培训考试，具体培训考试费用公司予以报销。员工获取相关证书的使用权归公司，双方签订资格证书使用协议。使用协议期满或员工离职，公司将与员工重新签订使用协议并继续支付相关补贴或按规定退还原件给员工；（3） 根据所获证书的类别，公司按月对于技术人员增加一定额度的补贴，具体参见第五条补贴标准。（4） 该制度自发布之日起执行，在公司申报资质所需人员满额或超额的情况下，视情况将另外进行调整。五、 补贴标准考试形式证书类别证件所有权奖励标准备注奖励补贴(建议)员工自行考取职称证书（中级）员工带薪假2天500元/月职称证书（高级）员工带薪假2天1000元/月职业资格证书或大型公司推行资质认证考试。员工根据所获证书，具体补贴额度由总经理决定公司组织考取职称证书（中级）员工报销培训考试费用并支付培训考试期间的工资，其中：一次性通过考试的额外奖励200元/证；补考一次通过的奖励100元/证。连续两次考试不通过，个人承担一半考试培训费用。 300元/月签订资质使用协议，自获证日起，至少在公司服务1年职称证书（高级）员工报销培训考试费用并支付培训考试期间的工资。其中：一次性通过考试的额外奖励500元/证；补考一次通过的奖励200元/证。连续两次考试不通过，个人承担一半考试培训费用。600元/月签订资质使用协议，自获证日起，至少在公司服务2年职业资格
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