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安徽省三级综合医院评审标准2010版评 审内容分值操作方法检查情况及详细扣分记录一、医院管理118(一)依法执业151、每年应至少开展一次全员医疗卫生法律、法规、规章的培训。医务人员掌握其工作职责,在医疗活动中遵循相关的法律、法规、核心制度和诊疗护理常规。2、按照核准的诊疗科目执业,三级医院按规定注册到二级科目和三级技术科目。医院及科室命名规范。 3、无非卫生技术人员从事诊疗活动。4、所有专业技术人员应具备法定上岗资格。5、按规定申请医疗机构校验。6、无虚假、违法医疗广告。442 2 211、(1)查培训计划、受训名单、实施等原始资料,未开展培训或培训覆盖面低于80%不得分;按培训人员名单和培训内容随机抽查10人,2人以上不及格的扣1分。(2)查新进人员名单和培训计划等资料,未开展培训的不得分;培训覆盖面低于95%的扣 1分。2、超诊疗科目执业的,扣15分。1个科室命名不规范扣2分,1个未注册到二科目和三级技术科目的扣2分。3、有非卫生技术人员从事诊疗活动扣15分。4、发现有专业技术人员无相应岗位任职资格、未经注册或超范围执业以及违规独立执业的扣15分。5、不按规定申请医疗机构校验不得申报。6、查看省市级卫生行政部门广告监测记录(一年内)和当地近期报纸电视,发布虚假、违法医疗广告的,扣15分。(二)组织机构和管理10检查情况及详细扣分记录1管理机构设置合理,符合医疗机构基本标准(试行)要求,各部门职责明确,相互协调。2按照卫生部医院工作制度结合实际,建立健全工作制度和岗位职责,并能及时修订完善;职工熟悉并能严格执行本岗位职责及相关规章制度。 3建立有各项会议制度,“三重一大”事项经集体讨论并按规定程序报批。院领导分工明确、任务具体,主要精力用于医院管理工作。4. (1)各职能部门之间建立良好协调机制,有落实任务分解、检查、改进的记录,贯彻上级和医院部署应及时到位。(2)院、科领导至少每两年接受一次管理专业知识培训,掌握相关的管理知识和法律、法规及卫生政策。5.有35年发展规划和年度工作计划,并有效组织实施。222 221.查阅组织构架不能满足工作需要扣1分;2.按照卫生部医院工作制度和岗位职责每缺一项或内容不符合要求扣1分;抽查职能科室10名工作人员,1人不熟悉或执行有缺陷扣0.5分。3.未建立相关会议制度扣1分;调阅6项涉及“三重一大” ( 重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用)事项,未经集体讨论并按程序报批的一项扣0.5分。无分工文件及任务分解扣1分,调查及评议院领导,一位领导不把主要精力用于医院管理上扣0.5分。4.(1)查阅收、发文登记等资料,对上级部署贯彻落实不及时、不到位的扣 1 分。(2)查原始记录,无培训经历每人扣0.5分;书面抽考院、科领导卫生法律法规、管理知识和相关卫生政策,1人不合格扣0.5分。5.无中、长期发展规划扣1分,院、科(处)发现1部门无年度工作计划和总结的扣1分。(三)人力资源管理15检查情况及详细扣分记录1 有人才引进、使用、培养等管理制度;人力资源配置应符合医疗机构基本标准(试行要求和临床需要。 卫技人员数与床位数比:为1.03:1;药、检、放等专业技术人员具有相应学历和职称。2 建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系,落实医师、护士定期考核办法,建立专业技术档案。3建立并落实新职工岗前培训制度;规范住院医师培训;制定卫生专业技术人员梯队建设和继续教育制度。 4. 建立重点学科建设和人才培养方案,完善学科带头人选拔机制,有两个以上市级重点学科,学科带头人应享受政府津贴或系,省级专业委员会常委以上的正高专业技术职称人员,一级学科和二级学科学科负责人应具有副主任医师以上职称。 5 建立奖金分配综合目标考核机制,实行按岗位、工作量、服务质量和工作绩效取酬的分配机制。 433321.无制度扣1分,专业技术人才不能保证临床工作需要每科扣1分;人员缺编每大于10%扣1分,大于20%扣1分;学历、资格和职称与其专业技术岗位要求不符1人扣1分。2.查阅相关原始资料,无准入、考核、评价体系和医师、护士考核办
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