各级领导人员德的考核思考(论文).doc

板石煤矿采煤二区关于“加强各级领导人员八德建设专题研讨”论文 第 6 页 各级领导人员德的考核思考单 位 板石煤矿采煤二区 姓 名 潘志远 2013年 9 月 15 日各级领导人员德的考核思考摘 要：人的品德，主要包括政治品德、个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德五项内容。现在的一些领导人员在工作上出问题，并不是出在他个人才能上，而是在个人品德上出问题。用人难、往往难在识德上，如何考察领导人员的德，一直是各级领导人员考察中的一大难题。对领导人员德的考察十分重要。加强领导人员德的考核，须将领导人员德的标准进行具体化考量。在政治上要看被考察的领导人员是否有坚定的政治立场和理想信念，关键时刻是否经得起考验，危急时刻是否经得起磨练，利益面前是否经得起诱惑；工作上是否脚踏实地，用实实在在的行动、踏踏实实的业绩取悦于民；为人是否诚实、诚恳，诚信做官，是否敢于讲真话、办实事；品质上是否坚守社会公德，恪守职业道德，严守个人品德，崇尚家庭美德。关键词：领导人员，品德，考核Assessmentonmembersleaders at all levels Author: Pan Zhi-yuanAbstract: The virtue of a man, including political moral character, personal qualities, occupation moral, social morality, family virtue five contents. Some leaders now have a problem at work, and not in his personal capacity, but in the personal character. With difficult people, often difficult in general de, to investigate how the leaders of Germany, has been a big problem for leaders at various levels in the investigation. Investigation on the leader member of Germany is very important. Strengthen leadership morality assessment, should be the leader members standard specific considerations. Political leaders are examined to see whether a political stance and firm ideal and faith, the critical moment would stand the test, the critical moment would stand before the interests of temper, whether can withstand the temptation; work whether to stand on solid ground, with real action, down-to-earth performance pleasing people; for the people are honest, sincere, the integrity of the official, dare to speak the truth, do practical things; whether to social morality quality, abide by the occupation morals, strictly personal morality, advocating family virtue.Keywords: Leadership, character, evaluation一、“德”的定义“德”的本意为顺应自然，社会，和人类客观需要去做事。不违背自然发展，去发展自然，发展社会，发展自己的事业。 “德”指内心的情感或者信念，用于人伦，则指人的本性、品德。儒家认为，“德”包括忠、孝、仁、义、温良、恭敬、谦让等。在西周文化重要内涵的“礼乐文明”中，“德”是核心。德归纳为“勤朴古健、果义敢为、居安思危、善始善终。”就是对德的最好总结。孔子当年之所以念念不忘“克己复礼”就是因为以德为核心的西周之礼是儒家思想最为推崇的道德标准，而“厚德载物”仍然是中国传统文化中的优秀精神遗产。是我们构建平安和谐文化的准绳。周人制作礼乐，隆礼重仪，确立了以“德”为先的价值原则。敬天、保民、明德、慎罚是周人的基本的精神信仰。周人认为“皇天无亲，惟德是辅”。“德”是和“天”联系在一起的，个人、家族、国家有德，便能得到上天的垂顾，成为“受命之人”、“受命之族”、“受命之国”。周人认为殷之所以灭亡，是因为无德，天命转移到了有德的周人身上。周易系辞说：“地势坤，君子以厚德载物。”“德”是涵盖了诚信、仁义等一切美好品行的道德范畴。“德”的价值原则，被孔子发展为“道之以德,，齐之以礼，有耻且格”的王道原则；被孟子发展为“民为贵，社稷次之，君为轻”的民本原则；被礼记大学发展为“大学之道在明德，在亲民，在止于至善”的道德纲领。“德”成为中国伦理的核心理念，成为中华民族文化的核心概念。二、实施对领导人员“德”的考核重要性为什么要实行领导人员考德，主要的原因是为了全面提升社会公德平均水平。个别官员道德滑坡，不断突破公众心理承受底线。发生在个别干部身上每一个不廉洁、道德败坏行为，都会直接影响社会公德平均水平。提高关乎中国国家民族命运的全民道德水平，就必须从干部抓起。因为干部是党的路线方针政策的贯彻执行者，是领导人民群众创造幸福生活的带头人。领导干部的思想品德不仅是个人行为，而且在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。所以领导干部只有思想品德过硬，才能赢得人民群众的真心信服与支持，才能团结和带领广大人民群众为建设中国特色社会主义而奋斗。加强 “干部考德”不仅是为解决干部队伍建设问题，更是为保证广大群众道德方向朝着健康积极的方向发展。现在一些干部不能客观的认识自己，总感觉自己怀才不遇，不能得到重用。还有的干部禁不住外界物质利益的诱惑，走上了邪路。领导干部自身修养尤为重要，所以开展干部考德量化考察，建立科学完善的领导干部考得体系，并将评价结果作为干部选拔任用、年末绩效考核等次和评选先进的重要依据显得十分重要。 三、领导人员考核基本内容“坚持以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”是各级选人、用人的主要标准” ，对于如何树立科学的领导人员考德体系，我认为：考德主要应围绕政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德进行，政治品德应包括政治坚定、顾全大局、践行宗旨、坚守原则和临危表现；职业道德应包括爱岗敬业、开拓创新、团结协作、勇担重任、廉洁自律；社会公德应包括遵纪守法、诚实守信、坚持正义、乐于助人、文明礼貌；家庭美德应包括孝顺父母、家庭和睦、勤俭持家、邻里友善、作风正派。树立科学的考德体系，是现今提高领导人员身处纷繁复杂的世界、面对多元化的社会思潮和各种各样的诱惑和考验抵抗能力的重要途径，也是不断提高领导人员思想政治素质和精神境界的重要举措。新的形势，领导人员如何深刻把握我国发展所面临的新问题，推进社会更好、更快发展，这对领导干部队伍思想政治素质和执政能力提出了新的更高的要求。领导干部是中国特色社会主义的骨干，肩负着党、国家、人民赋予的光荣使命，是党的路线的贯彻执行者，是领导人民创造幸福生活的带头人，所以，加强干部德的建设，树立科学的考德体系是我们党提高执政能力，更好的立党为公、执政为民的重要基础。改革开发的不断深入，社会分配方式的逐渐丰富，人民生活水平不断提高只是社会发展呈现出的好的一面，而背后隐藏的危机，应该让我们时刻警醒，当下要深刻理解干部德的标准时代赋予的新内涵：一是集中体现了科学发展观的要求。二是集中体现了社会主义荣辱观的要求。三是体现了正确政绩观的要求。干部的优良作风要树立正确的政绩观，努力创造出经得起实践、人民、历史的检验的实绩。总结：德才兼备，以德为先是我们党选人用人的原则和标准。领导人员要大力弘扬社会新风，弘扬社会正气，带头维护社会公共利益，遵守社会公共秩序，做社会公共利益的坚定维护者；做到文明礼貌、助人为乐，在碰到急、难、险问题时，敢于挺身而出，身先士卒。加强领导人员德的考核，制定领导人员标准化考德。只有这样才能选好、配强领导班子，组建政治坚定、作风优良、素质过硬的干部队伍