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文档简介

1 / 3 健康管理团队工作制度 为进一步转变卫生院服务模式，更好地促进卫生院技术、管理、服务下沉，提升基本医疗服务和公共卫生服务的可及性，根据省卫生厅关于开展乡镇卫生院健康管理团队服务的意见（苏卫农卫 2012 3 号）精神并结合我院实际，制定本工作计划。 （一）开展巡回医疗 合自身技术力量实际情况，综合考虑服务人口、群众需求以及地理交通条件等因素，合理划分健康管理团队的服务区域，确保每个行政村都有团队负责。健康管理团队每月至少 2 次到所服务的村卫生室开 展工作，每次下村工作时间不少于半天。 访管理、健康宣教以及检查村卫生室工作等方式开展团队服务。对老年人、孕产妇、儿童、残疾人、慢性病人、精神病人，以及行动不便且确有需要的其它病患者，根据需求和诊疗规范提供上门诊疗服务。团队下村开展服务前，乡村医生要事先向重点管理服务对象做好通知工作。 助预约上级医院，推动建立基层首诊、分级诊疗和双向转诊制度。 定详细的实施工作计划。团队负责人根据工 作任务，确定每次下村的人2 / 3 员和具体工作内容。 在村卫生室上墙公布，并公示团队成员名单、职责分工、咨询联系方式和监督电话，方便居民 （二）实施健康管理 定并落实 有针对性的干预措施。 尿病伴并发症患者及高危孕产妇、体弱儿、 65 岁以上老年人保健等乡村医生尚难以独立完成的基本公共卫生服务工作。 好健康信息的综合利用。 （三）规范村卫生室服务 广适宜卫生技术，帮助乡村医生提升基本医疗卫生服务能力。 范执行安全注射、消毒隔离、医疗文书、抗生素与激素应用、医疗废弃物处置等医疗规范和基本公共卫
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