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文档简介

华晋焦煤有限责任公司安全结构工资考核细则 为进一步突出安全就是效益的主题，进一步深化、细化、量化安全责任考核，切实做到以“安全文化”建设为载体，不断强化安全管理，夯实安全基础，顺利实现公司各项安全目标，结合公司实际，特制定安全结构工资考核细则。一、考核范围及比例公司所有实行工资包干的单位。按照公司安全结构工资比例划分，沙曲矿、明珠矿、吉宁矿安全绩效占核定绩效工资20%；沙曲选煤厂、煤层气综合利用公司（瓦斯电厂）安全绩效占核定绩效工资10%。二、主要考核指标伤亡事故指标。三、考核原则1、 坚持公平、公正、公开、合法的原则2、 坚持激励与约束相统一，责任、风险、利益相对称的原则。3、 严格执行“安全一票”否决制。四、考核内容及办法本细则实行百分制考核。主要考核各单位每月发生轻伤、重伤、死亡事故。分值比例为10分、20分、70分。矿井单位发生1起轻伤伤事故，扣除5分，当月连续发生2起及以上轻伤事故扣除15分（超出扣分数从其它项扣除，以此类推），发生1起重伤事故扣除20分，当月连续发生2起及以上重伤事故扣除50分，发生一起死亡事故，扣除70分，安全结构工资一票否决；地面单位发生一起轻伤事故扣除20分，当月连续发生2起及以上轻伤事故扣除50分，发生1起重伤事故扣除80分，安全结构工资一票否决。（具体考核打分见附表）。隐瞒事故，一经查实按发生事故类别加倍扣除。考核实行月考核，月兑现，每月由安监局牵头组织有关部门对所属各二级单位进行考核,依据考核打分标准进行打分，考核结果由分管安全副总经理、安监局长审批后，报人事处进行奖励兑现。组织领导组 长：分管安全副总经理副组长：安监局副局长成员：安监、生产、通风、机电、地测、调度、基建、企管、组织、人事、财务部门主要负责人办公室设在安监局，负责月度检查考核和日常事务管理。安全结构工资考核评分标准表事故类别标准分评分标准备注矿井地面生产单位伤亡事故死亡事故70发生一起一人死亡事故，矿井扣除70分（一票否决）重伤2080发生一起重伤事故，矿井扣除20分，当月连续发生2起及以上扣除50分；地面生产单位扣除80分，一票否决。轻伤1020发生一起轻伤事故，矿井每起扣5分，当月连续发生2起及以上扣除15分；地面生产单位每起扣10分，连续2起及以上扣除30分。合计100100月度安全结构工资考核打分表填报单位：安监局
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