《工装管理制度》doc版.docx_第1页
《工装管理制度》doc版.docx_第2页
《工装管理制度》doc版.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工装管理制度（HDJT-2013-007）为树立和保持公司良好的企业形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，特制订本制度。1.员工着装管理办法1)员工在上班期间要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。2)已配发工装的员工，上班期间（周六除外）必须穿着工装。每天上午8:15监察中心进行检查。周六着装要求得体、大方、整洁，不得穿奇装异服。3)员工外出工作着装，可根据场合而定。4)员工不得随意改动工作服的样式，不得穿与其颜色不符的工装。5)员工在岗期间，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现扣除20元/次。6)员工如有离职，按在岗时间折价扣回工装费，不再回收工装。 公司所有员工每两年更换一次工装，分为春装、秋装两套；每两年期满员工，公司将按标准统一订制。2.工装的折旧1)工装的折旧期为两年，两年后将不再计算折旧。2)公司统一制定工装，工装将在员工转正后订制，首次订制春装和秋装在订制当月扣除服装成本费作为工装押金。3)工装在使用期间如有损坏或遗失，由个人承担工装制作的成本费。4)如员工因个人原因工作未满半年，按80扣除服装折旧；满半年未满一年离职，按50%扣除服装折旧；满1年未满2年离职，按30扣除折旧；（工装归员工个人所有）。5)员工在职满两年，全额退还工装押金，工装归员工个人所有。公司另行订制的工装不再收取押金和折旧。3.工装的制作1)工装的材质由公司统一标准订制，后期延续性制作按前期标准进行。2)工装每两年更新一次，由行政负责统计使用工装两年的人员名单在换季时按公司的标准制定。3)新入职员工，在试用期满后，由人力资源中心出示转正表至行政中心，行政中心安排量体裁衣，于25个工作日内订制到位。4.本规定
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论