员工招聘管理制度_工作范文_应用文书.doc

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员工招聘管理制度第一章 总 则第一条 适用范围本制度适用于公司所有职位的招聘管理。第二条 制度目的为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第三条 招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、人员匹配的原则。第二章 招聘职责第一条 行政人事部职责1. 制订公司中长期人力资源规划；2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程；3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；5. 决定获取候选人的形式和渠道；6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议；8. 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职业薪酬待遇标准；9. 提供各类招聘数据统计及分析。第二条 用人部门职责1. 编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请；2. 协助行政人事部做好对职位职责和任职资格的调查分析；3. 参与候选人专业技术水平测评。第三章 招聘流程管理第一条 确定招聘需求1. 各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资源需求计划，于每年年底报行政人事部。2. 行政人事部根据公司年度发展计划，编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计划及费用预算，报公司上级领导审批3. 用人部门根据本部门工作实际情况向行政人事部提出书面招聘申请单（须备注增员或补员），详细列明招聘原因、招聘人员、招聘人数、具体任职要求、希望到岗时间等要素，需提前半月申报到行政人事部。注：用人部门必须以书面形式提出招聘申请单，否则不予生效。4. 行政人事部审阅后将用人部门的招聘申请单及本部门审阅意见一并上报公司总裁。5. 公司总裁审批后将招聘申请单下发行政人事部门。6. 行政人事部根据总裁审批的招聘申请单及审批意见适时安排招聘活动。注：当人事部接到招聘申请单时，应根据情况及时发布招聘信息，若在三天之内仍未发布相关信息，招聘组相应成员扣行政考评分1分。7. 根据招聘申请单所需的到岗时间而定，当招聘活动进行到一定程度时（一般以两周作为期限），人事部应向用人部门反馈招聘结果，即招聘回执单。注：不论相关招聘有无结果，人事部应在两周-三周之内向部门回复招聘回执单，若超出三周仍无回执，招聘组相应成员扣行政考评分1分。8. 行政人事部应定时统计各部门各岗位的人员数，明确最新的人力需求，以便及时做调整。9. 原则上不允许两名有直系亲属关系的人同时在公司任职，如确因工作需要须通过公司领导批准并且至少有一人在下属子公司任职。第二条 招聘方式1. 行政人事部有权根据公司实际情况选择具体招聘方式。2. 公司招聘工作的具体方式包括网络招聘、现场招聘、中介人力推荐、公司内部人员调整、员工推荐等。第三条 招聘工作具体流程 1. 行政人事部通过已选择的渠道适时发布招聘信息。 2. 行政人事部对应聘者反馈的应聘资料进行初步审核，将符合公司招聘需要的应聘资料进行整理，发出面试通知（见附件），确认初试人选和时间后，通知用人部门做好面试准备。 公司聘用人员均首先具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员，各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列情况之一或多条者，不得成为本公司员工： 剥夺政治权利尚未恢复； 被判刑或被通缉，尚未结案； 参加非法组织； 品行恶劣，曾受到开除处分； 吸食毒品 拖欠公款，有记录在案； 经医院体检，本公司认为不合格； 年龄未满十八周岁3.初试： 行政人事部第一轮面试的具体工作为组织应聘人员填写工作申请表（见附件）、考查应聘者应聘资历的真实性、宣讲公司基本情况、告知应聘者应聘岗位基本情况、了解应聘者实际想法等。 初试程序：确定初试时间通知候选人确定初试内容（根据岗位而定）进行初试评定初试结果。 初试：主要了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息。注：面试时，面试官需注意仪态，面试时长，不得让应聘者等待时间超过15分钟，若有急事，应及时告知应聘者，否则扣行政考评分2分。4. 通过初试，招聘专员审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的相融度，并在面试评价表（参见附页）中填写行政人事部初试意见。5. 复试： 通过初试的候选人必须参加由用人部门支持的复试，复试形式主要有面试、笔试。通过复试，测评人主要考核其专业知识、专业能力、必备技能等，以审查是否能够胜任职位要求，并在面试评价表中填写用人部门意见。注：面试时，面试官需注意仪态，面试时长，不得让应聘者等待时间超过15分钟，若有急事，应及时告知应聘者，否则扣行政考评分2分。6. 录用： 甄选结束后，测评小组成员就甄选情况进行综合讨论及评定，提出初步录用意见。 对拟录用人员作背景调查。注：特殊岗位必须在正式录用候选人之前做好背景调查工作，以避免造成不必要的影响。 应聘人员的面试审批表按权限由领导签署后，行政人事部负责通知员工报到。注：新员工入职前，必须由各领导签署后才生效，否则不能办理入职手续。 对于有意向录用的人选，由人事行政部以邮件或电话的形式发出入职通知书（参见附页），并参加指定医院，指定项目的入职体检。 行政人事部确定意向录用人员报到时间后，通知相关部门做好新员工入职前准备工作。7.聘用：经批准录用人员须按公司规定的时间统一到人事行政部报到，办理入职手续。.报到需提供材料： 身份证原件及复印件各一份； 学历证原件及复印件各一份； 资格等级证书原件及复印件各一份； 与原单位离职证明或解除劳动合同证明 体检报告单 一寸免冠近照两张 杭州本地中信银行借记卡 电子档简历一份，请发送至 行政人事部引导新进人员办理入职。第四条 招聘费用1. 行政人事部根据选择的具体招聘方式落实相关费用，并以合法票据报销。2. 招聘费用涵盖因招聘工作需要而产生的场地费用、广告工具制作及发布费用、招聘人员往返交通费用及其他费用。3. 所有招聘费用均应纳入招聘活动总体预算当中，无特殊情况（含无法预计的开支）不得随意超支，否则由经办人员自行承担超支部分。第四章 面试官注意事项第一条 注意事项1、礼仪仪表2、全面了解工作性质和适合于空缺职位的任职要求3、所提问题是为了获得用于根据与工作相关的标准进行评估的信息4、避免提出可能被解释为有歧视倾向的问题为了特别的目的要求应聘者提供相关信息时，应向应聘者说明5、面试的方法和内容应始终适用于某一具体岗位的所有应聘者6、将面试的安排和变动随时、完整的通知应聘者7、将面试的过程、测试程序、招聘时间和任命程序告知应聘者8、将招聘条件告知应聘者9、与招聘工作有关的所有人员都要全面了解招聘程序和招聘政策10、面试官要懂得察言观色，对精神面貌打分11、不要太快做出决定，要有一定的时间框架12、注意提问方式，不要无意中泄露你希望听到的答案13、不能忽略对方是否与本部门文化的“兼容”招聘的标准要与内部需要相一致.文化相容是必须的。第二条 面试技巧一、面试的形式1. 尊重面试者是起码的职业操守2. 破冰，让面试者尽快进入状态3. 多听少说，但不失控制权4. 注意面试时间二、面试中的忌讳1. 不要被简历忽悠2. 不要对面试者有任何假设3. 不要把决定留给下一个人4. 不要诱导5. 不要答案，要过程6. 不要放弃细节，细节决定一切三、选择什么类型的人我们招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么样的人，也是白搭。1. 有亮点好过万金油。（选择：有闪光点的人，放弃：什么都懂一点，但什么都不精通。）2. 缺点与信心并存。（选择：承认并了解自己的缺点，但充满信心。放弃：自信心过度膨胀；或者过度缺乏自信，在面试过程中找不出自己的优势）3. 知己知彼当面试有工作经验的人时，他们选择跳槽的目的很重要。（选择：对面试的公司有一定的了解，对自己的职业规划很清晰，而且二者的需求吻合， 放弃：对原公司极度不满，把原公司说的一无是处；对面试的公司完全不了解；工作时间久了，为了换一个环境。这三种人一定不要选择）。第五章 新员工的试用期第一条 新员工进入本公司原则上必须经过3-6个月的试用期。第二条 试用期期间行政人事部必须配合用人部门对新员工进行各方面的综合考察，以确定其是否符合本公司的实际工作需要。第三条 试用期从新员工进入公司入职的第一天算起。招聘及面试时间不计入试用期。第六章 提前转正第一条 新员工原则上不允许提前转正，但有下列情况的可酌情考虑：1、确实有特殊技能而本公司又急需使用的人才；2、试用期期间有重大立功表现的；3、试用期期间为本公司创造重大效益或避免重大损失的；4、公司领导认为可以提前转正的其他情况。第二条 提前转正必须由用人部门领导直接向公司总经理提出书面申请并由经总经理审批方可。第三条 行政人事部必须将提前转正员工的情况向全体员工公布，并接受全体员工的监督。第七章 员工转正 第一条 新员工试用期结束前三天行政人事部门向新员工所属部门负责人及新员工本人下发转正申请书。第二条 用人部门领导、行政人事部、公司总经理分别在新员工转正申请书上签署意见。第三条 行政人事部对于已通过评估的新员工为其办理相关转正手续并代表公司与其签订劳动合同。第四条 对于未能通过转正评估的人员由行政人事部以书面方式通知其本人结束试用期，并书面函告财务部门结算其工资待遇。第八章 附 则第一条 本制度的拟定和修改由行政人事部负责，经总经办审核批准后执行；第二条 本制度自公布之日起执行。第三条 本制度最终解释权归行政人事部。附件：1、招聘申请表2、招聘结果回执单3、面试通知函4、应聘人员登记表5、工作申请表6、面试审批表7、背景调查记录表8、入职通知书9、转正申请书；附件一招聘申请表职位信息所属部门 ：_空缺职位名称：_ 空缺人数：_到岗日期：_ 迫切程度：_近三个月的工作内容、目标：全年的工作目标：岗位要求（职位说明书素质模型中的补充内容）性别要求：_ 最低学历：_ 年龄限制：_专业要求：工作经验：_电脑水平： 英语水平： 表达能力： 分析能力： 创造能力： 组织能力： 沟通能力： 工作技能要求 其他要求招聘渠道建议 审批/审核意见部门经理/日期： 行政人事部经理/日期： 分管副总裁/日期：附件二招聘结果回执单 ： 您好！您于2012年 月 日提交的招聘申请单，岗位为 ，行政人事部现回执于您，具体情况如下： 行政人事部 用人单位签字： 意见区： 附件三米奥兰特国际会展面试通知函 您好！感谢您应聘浙江米奥兰特商务会展股份有限公司，以下是我公司相关信息和岗位信息，可做下了解时 间： 2012年 月 日 面试时间以电话通知时间为准地 址： 杭州市下沙经济技术开发区6号大街452号高科技孵化器3号楼9F，即东壹咖啡楼上交 通： B1区间2、K104路、385路到6号大街23号路口站下车往回走100米左右，对面即是 电 话：18969925653公司网址： 电子商务网站：同时非常感谢您对浙江米奥兰特商务会展股份有限公司的关注，在百忙之中抽出宝贵时间来参加我司的面试希望这次面试成为我们良好合作的开始。附件四应聘人员登记表注意：请在“信息来源”处写明简历投递网站名，或中介名，如是人才交流会上了解到本公司招聘信息，也请写明“人才交流会”请不要填写“网络”概括。序号日期姓名性别信息来源应聘岗位手机号码123456789101112131415161718192021222324附件五工 作 申 请 表申请岗位： 申请日期：个人基本资料姓 名性 别出生年月 近期彩照民 族籍 贯婚姻状况最高学历专 业健康状况政治面貌 E-mail期望待遇家庭地址身份证号码户籍所在地最快到岗时间现住址联系手机主要家庭成员姓名关系年龄职务所在单位联系电话个人能力岗位资格证语言能力普通话：优中差等级： 外语语种： 优中差 等级： 教育培训经历学校名称/培训机构起止日期学历专业取得证书及证书编号工作经历单位名称起止日期月薪岗位工作内容您是通过什么渠道了解公司招聘信息的？招聘会 杭州人才网 前程无忧 智联招聘 赶集网 百姓网 58同城朋友介绍（姓名） 人才中介公司（名称） 其它 _ 最后任期工作证明人： 电话： 近期工作证明人： 电话： 本人声明：以上填写所有资料及所提供一切证件（如：身份证、学历及资格证、上岗证及其它所提供证件、证明）与复印件均属真实，如有虚假或隐瞒事实，本人愿承担因此而引发的一切责任。申请人签名： 日期： 年 月 日附件六 面试审批表申请岗位：_ 姓名：_ 联系方式：_初试负责人： 初试日期 人事部初试意见 复试负责人： 复试日期 部门 复试结果： 录用 存档待定 不录用部门复试意见 拟安排入职时间 拟安排岗位 实习工资 试用期工资 转正工资 特殊情况说明： 部门负责人意见： 签名/日期 人力资源负责人意见： 签名/日期 总经办意见：签名/日期 备注：此申请表作为员工入职后档案留存，请务必详细、准确填写。附件七背景调查记录表应聘者姓名已向我司提交求职申请表，我代表集团行政人事部想向您了解以下情况：请您确认应聘者在贵公司的工作时间：从【日期】到【日期】请问贵公司的规模/网站：应聘者在贵公司任职期间的职位：应聘者工作职责的简单描述：应聘者的年终薪金水平：金额元/月金额元/年应聘者的工作表现：应聘者与同事、上司的关系？离职原因：非常感谢您与我交流，您是否还有其他情况需要补充？ 记录人： 记录日期：附件八新员工入职通知 先生/女生：欢迎您加入米奥兰特国际会展，成为我们亲密的工作伙伴！为确保入职手续的及时办理、相关权限的及时开通及入职后工作的顺利开展，请在一个礼拜之内准备相关资料，并在培训结束办理入职手续时提交到人力资源部。感谢您的合作。具体资料如下：1、身份证及相关学历证书原件及复印件。2、一寸免冠照片2张（近三个月内所照，在背面写上名字）。3、上家公司的离职证明。4、杭州本地中信银行借记卡（如无，由本人自办）5、如果您是在校生还请提供毕业生就业推荐表或者学校开具的学籍证明（需包含姓名、学历、毕业时间、教育形式、身份证号码）6、电子档简历一份，请发送到7、培训时请自带笔记本、笔和水杯。8、暂住证（办理时所需资料：一寸照2张，身份证复印件1份。办理地址：云水苑社区警务室（云水苑菜场二楼）联系电话：85262997）报到地址：杭州市下沙经济开发区6号大街452号高科技孵化器3号楼9F联系电话：江米奥兰特商务会展股份有限公司年 月 日附件九转正申请书 日期：姓 名员工号入司日期部 门到期日期员工试用期自评：（可附页）直接主管对该员工试用期表现评价：（可附页） 直接主管签名：部门负责人对该员工试用期表现的评价与转正意见：（可附页）分管（副）总裁意见：行政人事部意见： 羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀羄肃芃袂螆莁芃薂羂芇莂蚄螅膃莁螆羀聿莀蒆螃肅荿蚈聿莄莈螀袁芀莇袃肇膆莇薂袀肂莆蚅肅羈蒅螇袈芇蒄蒇肃膃蒃蕿袆腿蒂螁膂肅蒂袄羄莃蒁薃螇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁薈蒈羁羇薇薀螄芆薆蚂罿节薆袄袂膈薅薄肈肄薄蚆袀莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀芈蚃袇羆芇袅肃莅芆薅羅芁芅蚇膁膇芄螀