《教师考核办法》doc版.doc

沿河自治县淇滩中心完小淇滩镇中心完小教师考核办法（2013年3月12日 修订）为了努力提高我校教师队伍的政治素质和业务素质，调动广大教师工作创造性和积极性，建立教师公平竞争机制，经全体教职工会议通过本考核办法。一、考核期限每学期期末由考核小组对每位教师一学期来的德、勤、能、绩进行对照打分。二、考核内容及分值1、师德师风（20分）。2、出工出勤（20分）。3、教育教学工作（60分）。4、能力与业绩（加分）。三、适用范围。1、学期绩效工资发放的主要依据。2、评优、评先、晋级的主要依据。四、具体办法。（附后）淇滩中心完小教师（师德）考核量化细则（20 20 学年度第 学期）被考人： 分值：20分 考核得分： 日期： 年 月 日内容考 核 标 准量化分实得分依法执教1、坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，热爱教育事业给2分，不爱岗不敬业的扣12分。22、积极参加政治学习，有学习记录，次数达到的给2分，缺一次记录扣0.5分，缺一次学习会议扣0.5分。23、读书笔记字数达到、学习有心得体会深刻（字数在800字以上）给2分，没有的不给分，缺一篇扣1分，字数未达到的扣1分。24、全面贯彻教育方针，积极推行素质教育给1分，否则扣0.51分。1关爱学生1、尊重学生，爱护学生，平等对待学生给1分，挖苦、打击学生发现一次扣0.5分。12、无体罚、变相体罚学生给2分，体罚学生发现一次扣1分，造成影响的扣5分。23、保护学生安全给2分，学生安全受威胁置之不理的发现一次扣25分。2为人师表1、不在课堂吸烟、接打手机给2分，发现一次扣1分。22、不穿奇装怪服、染留怪发给2分，发现一次扣2分。23、团结同志，不扯皮打架，不骂人，不说脏话给2分，发现一次扣5分。2廉洁从教1、不向学生乱收费，乱征订购买教辅资料给1分，发现一次扣5分。12、不向学生或学生家长索要财物给1分，发现一次扣5分。1注：1、基本分值为20分，各项扣分不封顶，考核结果不记负分。 2、因违纪违法被公安机关拘留、羁押的扣10分，被上级部门通报批评的扣5分。3、履行审批手续请假一个月的扣2分，二个月的扣4分，三个月的扣5分，四个月的扣6分，五个月的扣8分。淇滩镇中心完小教师（出勤）考核量化细则（20 20 学年度第 学期）被考人： 分值：20分 考核得分： 日期： 年 月 日内容考 核 标 准扣 分病假1、在医院、门诊治疗的每天扣0.5分（超出一个月除外）。2、外出看病的每天扣0.5分（超出一个月除外）。3、在家治疗没有任何印证材料每天扣1分。婚假超出规定的按每天1分扣（3天 + 7天）。产假 1、超出规定的每天按1分扣（90天 + 15天）。2、护理超出7天的按每天1分扣。丧假 超出规定的每天按1分扣（丧假为5天，远处的加去来路程假）。计划生育假1、放节育器（2天） 5、人流（7天）2、取节育器（1天） 6、引产（30天）3、男扎（7天）4、女扎（21天） 超出规定期的每天按1分扣。学习假超出规定时间的按每天扣1分。考试假超出规定时间的（县内多给0.5天，县外多给2天）每天按1分扣。旷工 1、旷课一节扣1分。 2、旷工一天扣5分。（擅自调课按旷工处理）事假、 生病护理假、超出特假时间每天按1分扣。迟到、早退按每一次扣0.5分查堂未到 按每一次扣0.5分。注：1、基本分值为20分，扣分不封顶，考核结果不记负分。2、履行审批程序，事假五个月的扣20分，四个月的15分，三个月的扣12分，两个月的扣10分，一个月的扣7分。3、病假（公伤，见义勇为除外），履行手续，五个月扣12分，四个月的扣10分，三个月的扣8分，两个月的扣6分，一个月的扣5分。淇滩镇中心完小（教育教学）考核量化细则（20 20 学年度第 学期）被考人： 分值：60分 考核得分： 日期： 年 月 日考 核 内 容考 核 标 准分值得分1、教学工作计划没有不给分。22、教学进度计划所任学科均有计划，缺一科扣1分。23、教学工作总结没有的不给分。24、优差生名册缺一样扣1分。15、学生谈话记录全学期10次以上，缺一次扣0.5分。16、家访记录全学期10次以上，缺一次扣0.5分。27、辅导转化记录全学期10次以上，缺一次扣0.5分。28、第二课堂开展记录全学期10次以上，缺一次扣0.5分。19、记分册各科均有记分册，缺一样扣2分。语数按单元、半期、期终记，品德科学按半期、期终记，其它学科按学期记，缺一次记录扣0.5分。210、质量分析报告语数在半期、期终要有报告，品德科学在期终有报告，缺一次扣1分。311、小继教学习记录次数达不到的缺一次扣1分。312、小继教读书笔记字数达不到的扣12分。213、小继教心得缺一篇扣1分。114、小继教作业缺一次扣0.5分。215、教学经验点滴没有的不给分。116、备课两个科头保证备1科，多科头的保证备2科，备一科的必须是详案，略案的不给分；备2科的保证有一科是详案，都是略案的不给分。817、听课每期教师达10学时，校长20学时，教务主任、教研组长25学时，少一学时扣0.5分。518、作业语文、数学、外语、科学、品德、写字、美术、综合、专题等学科必须有作业，缺一科扣3分，缺一次扣0.5分。519、教学任务未完成的一科扣4分。420、上课不坚持用普通话上课的发现一次扣1分，上课期间经常出教室发现一次扣0.5分。221、教研教改积极参加教研活动每期不少于8次给3分，缺一次扣1分。322、资料完成按时上交资料给2分，不按时的一次扣1分。223、媒体教学充分利用远程资源、光碟、课件教学每学期不少于4次给2分，少一次扣1分。224、课件制作每学期制作课件4件给2分，缺1件扣1分。2注：1、此分值为60分，扣分不封顶，考核结果不记负分。2、履行请假手续的一个月的扣10分，两个月的扣12分，三个月的扣14分，四个月的扣16分，五个月的扣20分。淇滩镇中心完小教师（能力与业绩）考核量化细则（20 20 学年度第 学期）被考人： 考核得分： 日期： 年 月 日项 目考 核 标 准得 分受表彰国家级7分，省部级6分，地厅级5分，县处级4分，镇局级3分， 中心级2分， 校级1分。论文、报告、通讯等发表国家级6分， 省级5分， 地级4分， 县级3分，镇级2分， 校级1分。各种竞赛及辅导评比级 别优质课论文.课件.制作指导（集体）指导（个人）国家级10676省级8565地级6454县级4343镇级2232校级1121其 他每提升一级学历给5分，普通话、微机水平每提升一级给5分，骨干、名师每提升一级给5分（当学期）.积极参与支教每学期给优秀5分合格3分。教学水平1、承担学校示范课一次给2分，参加镇示范课一次给3分，参加县示范课一次给4分，参加地示范课的一次给5分，参加省示范课的一次给6分，参加国家示范课一次给7分。2、主持镇级培训一次给2分，主持县级培训一次给3分。（有