公共卫生委员会制度

1 / 4 公共卫生委员会制度 公共卫生委员会制度 为了在实际工作中对学生会干部进行考核，评定学生会干部的工作实效，以提高工作效率，达到鼓励先进，鞭策后进的效果，现拟定天津医科大学公共卫生学院学生会干部评估制度。 评估周期为每两周一次，评估时间为学年末。 学院学生会各部副部长及干事（不包括部长及部门下属社团机构）。每次选出一名优秀副部，两名优秀干事。 本章程依据评估对象的不同而分为两类，分别为部长评估和干事评估。 （一）部长评估 评分者为学生会主席团及各部正副部长。 采用基本分与附加分相结合的评分方法，总分为 100分。如本阶段无活动的部门，则正副部长不参加附加分评比，得分即基本分。如本阶段有活动的部门，参加附加分评比，得分为二者加和。如本阶段只有一个部门有活动，则副部长直接当选。如本阶段所有部门都没有活动，将名额留与干事，2 / 4 即当周选出三名优秀干事。 （ 1）基本分评分方法（ 40%，满分 40 分） 基本分，一方 面是指各部正副部长日常的会议出勤分，此项占基本分总分的 50%，全勤即可拿到满分 20 分，无故缺勤一次扣 5 分。另一方面是值班方面计分，值班出勤及表现为具体的参考数据，此项占 50%，全勤及系团总支书记评 “ 优 ” 可获得 20 分，无故缺勤一次则计 0 分，系团总支书记凭 “ 良好 ” 可得 10 分，系团总支书记凭 “ 差 ” 则计 0分。 （ 2）附加分评分方法（ 60%，满分 60 分） 附加分包括四个方面 工作效果（ 30 分） 要求：保时保质保量的完成工作任务，为学生会尽职尽责，让同学们在活动中有所收获，为学 生会赢得荣誉。 工作态度（ 10 分） 要求：对待工作认真仔细，充满热情，关心集体，恪守职责，勇于奉献，吃苦耐劳，热心为同学服务，为学生会发展献计献策、尽心尽力。 团结合作（ 10 分） 要求：协调好本部成员之间的工作，调节好人与人之间的关系，相互平等、相互尊重、相互帮助，发扬民 诚团结，抵制地方小团体主义。 3 / 4 模范表率（ 10 分） 要求：作好学生会成员的模范带头作用，带动周围同学提高精神文明素养。 方法 基本分：由办公室的会议记录及学院办公室内的值班记录表核算。 附加分：每两周一次的学生会例会上，由主席团成员及各部门副部长和在职部长根据以上标准打分，除去一个最高分，除去一个最低分，取平均分。各项内容的平均分即为干部的得分。 所有参选干部的基本分和附加分相加即为该阶段该干部的最终得分。 4奖励 当选干部名单将会发至人人网公卫之家，并由主席团发放证书。 （二）干事评估 评分者为学生会主席团及各部正副部长。 采用基本分与附加分相结合的评分方法，总分为 100分。如本阶段无活动的部门，则该部门部员不参加附加分评比，得分即基本分。如本阶段有活动的部门，参加附加分评4 / 4 比，得分为二者之和。如本阶段只有一个部门有活动，则在该部门成员中选举。如本阶段所有部门都没有活动，干事可有三个名额，即当周选出三名优秀干事。 （ 1）基本分评分方法（ 40%，满分 40 分） 基本分，一方面是值班方面计分，值班出勤及表现为具体的参考数据，此项占基本分的 50%，全勤及系团总支书记评 “ 优 ” 可获得 20 分 ，无故缺勤一次则计 0 分，系团总支书记评 “ 良好 ” 可得 10 分，系团总支书记评 “ 差 ” 则计 0分。另一方面是各部门干事日常表现计分，此项占 50%，如该阶