公司管理规章制度42882534.doc

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螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芄薇蚇膆芄莆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芄薇蚇膆芄莆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芄薇蚇膆芄莆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芄薇蚇膆芄莆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芄薇蚇膆芄莆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芄薇蚇膆芄莆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芄薇蚇膆芄莆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芄薇蚇膆芄莆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芄薇蚇膆芄莆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芄薇蚇膆芄莆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芄薇蚇膆芄莆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芄薇蚇膆芄莆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芄薇蚇膆芄莆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芄薇蚇膆芄莆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂膃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄肃膀蚆袀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆芆莂虿袂芅蒄袅螈芄薇蚇膆芄莆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿荿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁袇莇葿薃膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿肀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄羀肇薃螇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄 前言欢 迎 您 加 入 电子有限公司我们深信，公司的成长与每位员工的贡献息息相关。人人平等,行为规范，协同工作，积极行动以及持续地改进工作是公司文化的核心。本员工手册列出雇佣的各项基本条件，以使员工明白基本受雇规则与雇员的权利及义务。请仔细阅读本手册的内容，若员工对任何条款未完全了解，可向部门经理(主管)或人事行政部咨询。目 录第一章 总则-03第二章 招聘与解聘-04第三章 工作时间-05第四章 假期-06第五章 日常办公制度-08第六章 薪酬制度-11第七章 福利制度-13第八章 工作安全-13第九章 差旅规定-14第十章 纪律处分及程序-16第十一章 申诉程序-18附 页-19第一章 总 则 为了加强管理，建立和完善公司的规章制度，提高工作绩效，维护和保障公司及员工的利益特制定本手册。本手册自颁布之日起，将作为员工执行公司各项规定的依据。本制度最终解释权归深圳齐达科技电子有限公司。本制度正式生效日期为2007年7月1日2008年6月30日。与以往制度中有冲突的以本手册规定为准。本手册每年修订一次，如有调整另行通知。本手册在员工入职之前必须认真阅读理解，并在员工签名栏签名认可。第二章 聘用与解聘一、公司对新员工的聘用不因区域、籍贯、性别、政治及宗教信仰而有所区别。二、当部门需要增/补聘员工时，部门主管在人事行政部门提供的人员需求申请表中说明所需聘用人员条件及其工作职责，并需获得批准，如职位不在公司预算范围内，需公司总经理批准后方可招聘。三、面试后招聘部门已确定聘用，人事行政部要向应聘者发聘用函或电话通知。四、被公司录用者，在报到前必须与原雇主解除劳动关系，人事行政部方可通知聘用。五、新员工按公司规定必须如实填写个人资料，包括出生年月、学历、工作经历、婚姻状况、家庭地址、联系电话等，并向人事行政部提交办理录用手续所需的证件、证明和有效的身份证、学历证书等证件，由公司复印并存入个人档案。因员工个人资料不实而造成的后果，由员工自负。六、劳动合同或聘用约定的签订A、本公司录用的员工一律需填写入职申请书，签订劳动合同或聘用约定协议。B、劳动合同或聘用约定协议是公司与员工本人在平等自愿、协商一致的基础上签订的，对双方均有法律效力，故员工受聘时必须仔细阅读。七、试用期 1. 所有新加入公司的员工均须进行试用。经理级职员的试用期为六个月、高职员工(主管/工程师等)的试用期为三六个月、其它员工试用期一般为三个月，延长期不得超过一个月(由员工入职日起整月计算)。在试用期间，由主管对该员工的道德品质、工作态度及工作能力进行评估，并填写试用期评估表，以作为试用期满后转为正式员工或不能转为正式员工的依据。如试用合格，人事行政部将下发转为正式员工的确认函。 2. 试用期内雇佣双方可以随时解除劳动合同，但需按离职程序办理手续，因正常离职而终止聘用协议的双方不需支付任何补偿金。 3. 试用期内员工将享受试用期工资(高级职员为正式工资的八折、普通职员无职务津贴)。 4. 当员工顺利结束试用期，并履行转正手续后，即成为公司正式员工，享受一切正式员工的待遇。 5. 计算员工在本公司的服务年限时，试用期亦将计入。八、新进入职人员需进行职前培训，以使其了解公司文化、政策、规章制度和工作程序等相关知识，以便其后顺利开展工作。九、合同解除/终止按劳动合同或聘用约定有关条款办理。十、员工在转正后任职期内，凡自行辞职，需至少提前一个月以书面辞职报告递交给直属上司，并抄送人事行政部，经公司批准后，履行必要的工作移交和归还公司资料、财物、差旅备用金的责任。否则，公司不予以同意以及办理有关的手续，造成后果，由提出辞职方承担。如果涉密岗位的员工提出辞职，应调离涉密岗位并视情况不同履行一定期限(最长不超过六个月)的销密期。十一、凡因违反国家法律、法规被有关机关依法追究刑事责任或劳动教养，或严重违反公司规定被公司辞退，解除劳动合同或终止聘用协议的员工，公司除支付当月应得的薪金外，不支付任何补偿费。十二、亲属及推荐招聘规定1、公司原则上不招聘员工亲属进入员工同一公司工作。2、公司欢迎员工推荐公司需要的候选人供公司选择。 用工纪律：1、在招聘工作上不得徇私舞弊、假公济私。2、任何部门未经同意，不得私自招聘员工，包括临时工，未经批准擅自招聘的人员除即辞退外，其工资费用由责任人自理。罚则：1、违反一至十二条规定情节轻重处以警告或记小过。2、违反“用工纪律”，处以记大过。第三章 工作时间一、员工上班时间 上午8：2012: 00， 下午 13:4018:00，加班 19:0022:00，每周工作六天，周日休息，如遇特殊情况，具体上下班时间及公休日公司另行安排决定。二、员工应准时出勤。不迟到，不早退(准时出勤指按时于规定上下班时间在岗位上工作)。员工迟到、早退一小时以内者每次扣罚20元，主管级及以上每次扣罚50元，超过一小时以上且不向主管报告，视作旷工一天处理。不得以调休抵减，公司召开员工大会或培训工作逢节假日,星期天，或非正常加班时间,均不作加班计算，员工因公外出或去外省市出差及休各类假期均需履行以下必要的申请手续。1、按规定填写出勤、请假、公出及出差申请。如公出、出差不能按时返回，应及时以电话通知公司/上级主管说明不能按时返回的原因。2、员工临时性外出，必须通知公司和上级主管，获批准同意后方可外出。 3、如休假、事假、病假等各类假期应提前请假。即填写请假单，由上级主管批准后交人事行政部备案，如遇个人特殊急事或急病不能上班时，员工应尽早(上午十时以前)以电话通知公司人事行政部或部门主管，员工上班后应24小时之内到人事行政部补办请假手续，过期公司将以旷工论处。三、若员工在未请假或未获批准或在无正当理由的情况下缺席，公司可扣除工资，并以旷工论处。（旷工按日薪的三倍扣发工资，旷工三天者予开除，公司不做任何补偿。）四、员工因工作需要必须加班时，应征得上级主管批准并填写加班申请表。加班至晚上12:00 以后，公司可提供晚餐(或补助费5元/人)，超过凌晨2: 00以后第二天上班时间可推迟1个小时，公司以正常上班时间计薪。 第四章 假 期一、法定假日 员工享受国家规定的每年12天的法定假日 (元旦 1天、春节4天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天) 如果法定假适逢星期天，公司将适时调整放假日期。二、年假年假定义: 新招正式员工在为公司服务满1年后，从第二年度的元月一日起，可享有3个工作日的有薪年休假，工龄每增加一年，年假增加1天，但最多不超过7天。1、休假的结算年按自然年(即该年1月1日-12月31日)计算。2、员工须于当年度申请及享用年假，若在此日期后仍有未享用的年假，视作自愿放弃，以后不在补回（注：年假不得转让或兑换为工资）。3、休年假应根据公司的需要预先做出安排，并需填写请假单，部门及人事部经理审核批准方可休假。如遇紧急事情需要当天或次日请假，或确因特殊情况，不能事先办理申请手续者，应在休假的当天以电话或委托他人报告给经理，获批准在上班后补办请假手续。4、年假按半天计算不以小时计算，可根据实际情况分几次休完。5、对年假的日程应随公司及本部工作安排而定，以使该假期对公司人力需求及业务的影响减至最低。年假申请表需于假期前一星期呈文交于人事部，擅自延长休假日超过3天将视为员工单方面违约，自动解除劳动合同或聘用约定。三、病假 1. 请假: 病假须凭社区级以上正规医院出具的养病假证明或门诊证明。病假当天如本人不能当面向所属部门主管请假，亦必须在当天内电话通知所属部门主管，经所属部门主管同意后，方能认可。急诊者应事后2个工作日内向公司补交相关医院出具的门诊或病假证明。2、有薪病假: 员工自入职后第二年度起每一年度可享受有薪病假3天，病假工资按照基本工资的60%发放，有薪病假不得在跨年度使用。3、非有薪病假: 员工年累计病假超过3天，则获批准的病假期间不享受工资及相关福利费，全年累计病假不得超过二十天，超过时公司根据情况作辞退处理。4、长期病假职工复工，应复工之日起重新进行试用，试用期限：原岗位复工试用期1个月，调动至其它岗位复工试用期为2个月。5、休三个月病假及以上职工，病假期间不计算工龄，病愈工作后，前后工作时间合并计算。6、员工休病假要安心养病，尽量不要从事其它工作，以免影响康复时间。7、在工作中因受伤，必须在24小时内通知公司有关负责人。经鉴定并确认为工伤后，休工伤假期间基本工资照发，其它按公司有关规定执行。四、事假1、员工因个人原因不能上班，可以向部门主管申请，经批准后才能享受事假，每次事假最少按4小时计算，任何原因的事假最多不能连续超过3个工作日，超过须由总经理特批。2、事假期间不享受工资待遇。3、若员工因违反公司制度而被暂时停工的，按事假处理。五、婚假员工结婚应凭结婚证书，公司将给予3天有薪婚假。六、公假1、男、女职工本人按计划生育规定做绝育及节育手朮的给假三天按公假对待。2、因公司安排外出而不能到公司正常报到上班的按公假对待。3、因工作受伤，并通过正常请假手续事前请假的，按公假对待。休公假不扣工资及福利待遇。七、产假(符合国家计划生育规定者方可享受产假)1、产前假待遇产前检查: 员工如确需要在工作时间进行产前检查，公司批准后可做公假处理，并于1个工作日内向公司提交相关医院出具的门诊或病假证明。 2、正常生育 一般员工正常生育可享受有薪产假90天(产前15天、产后75天)，在此期间公司照常发放基本工资。（注：产假含法定假日和公休日）3、难产 员工生育发生难产，可在正常产假基础上增加15天假期，基本工资照发。4、护理假 产妇生育年龄在24周岁以上的，丈夫可享受3天护理假期，基本工资照发。5、保胎 女职工怀孕由市级医院开据证明需要保胎休息的，按病假处理(参见病假)，保胎后生育按产假待遇对待。八、丧假1、员工的配偶、父母、子女去世，可获三天丧假。2、员工的直系兄弟姐妹、公婆 、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可获一天丧假。3、员工休丧假，必须依正常请假手续事前请假，获批准之丧假将不扣除基本工资。 第五章 日常办公制度一、工作状态规范: 1、工作时须保持精神饱满，不准消极怠工，擅离职守。 2、工作时不得做与工作无关的事，不得交头接耳, 上班后三分钟内必须到岗开始作业,下班前三分钟必须在岗认真作业, 不得窜岗, 不得看无关的报刊杂志，不得上无关的网站, 不准在上班时间吃东西，等。3、工作交谈时，提倡讲普通话，正式会议场合讲必须讲普话，不得大声喧哗。4、不得在工作区域吸烟。二、设施使用及赔偿制度1、工作完毕或较长时间离开，办公桌上的物品，办公椅必须摆放整齐，关闭计算机设备，照明及门窗等。2、个人保管的办公用品、用具，通讯设备，如有损坏、遗失、故障应及时书面报告行政部。如属人为损坏，责任人负责修理或照价赔偿。3、使用人有责任节约使用耗材及纸张，不得传真、打印与工作无关的材料。 三、办公室卫生制度 保持办公室及周边区域的环境整洁及员工个人卫生。四、电话、传真管理制度1、公司主管级以上人员手机应24小时保持畅通，其它人员手机开至22:00 。2、公司电话由业务或值班人员负责接听，并做好记录。如负责人不在时，办公室内其它人员离其最近者有义务接听，必须耐心、诚恳待人并要求使用礼貌用语，比如: “ 您好，这里是*公司，请问您有什么需要帮忙吗？”3、传真时必须由专人收发并做好登记，注明收或发时间，文件名，接收人，发件人等。接收重要内容的传真需直接交部门经理直至总经理审阅，不得在公司内部传阅，无人时将传真机设置成自动传真。4、私人电话费用由个人承担。但因工作需要而用公事方面的可以如实报销。 注意: 违反以上4项日常办公制度规范，处警告处分。五、信息管理制度1、对内、对外发出信息时，必须按照标准格式发送。2、公司对内、对外的非业务通知、文件、函件由行政部负责登记发送，同时负责本公司内部所有行政等非业务信息的存盘、更新、查询和保密，确保信息提供的准确性和信息流通的安全性。3、各部门主管负责本部门业务的登记、存盘、更新、查询和保密，于每月月末将信息资料归总一次。4、计算机使用规定A、公司所有员工均应正确的使用个人计算机，员工只能使用经公司批准安装的软件系统。其它未经认可的软件不得随意使用，严禁使用计算机游戏盘片，禁止在网上下载歌曲和与工作无关的内容，严禁链接、访问公司禁止的互联网站(如色情网站、旅游网站、游戏网站等与工作无关的网站)。B、所有涉及敏感或保密的计算机都特设安全程序加以保护，避免未经授权使用，员工不得改变计算机软件和硬件设置，也不得改变计算机中储存的数据。C、个人计算机的使用者必须确保公司数据不被泄密，其它人员未经许可不得随意使用他人计算机。员工在公司任职期间，或在劳动合同聘用约定终止后的十年内，员工应对以下各种信息资料严格保密，并且未经公司同意，不得向其它人泄露任何因雇于公司而得知的商业或贸易机密。保密相关产权知识；保密现在的经营成果和未来的业务计划；保密成本信息，营销计划，客户名单，人事档案， 工程和产品战略以及发展计划、蓝图、员工工资及收入等任何尚未公开的信息资料，除非该公开是法律和法规规定的，并只限于法律、法规所规定的公开范围。6 、公司离职员工 员工辞职或被公司终止劳动合同离开公司后，无论是业务联系还是私人需要进入公司，都必须经过接待来访员工的确认。注意: 违反第4条C项给以记大过处理，违反第5条给以解聘处理,公司并保留追究其法律责任及索赔的权利，违反其它项给以记小过处理。六、行政采购制度1、公司行政物品的采购、保管、发放由行政部进行。2、行政部设立物品领用清单及库存统计表进行管理，在月底统计出物品库存状况。3、所有行政物品采购，应事前书面申请，相关主管及人事部经理审批同意后方可购买。并本着质量可靠、价格合理、急需购买原则申请购买，特殊情况下(如主管出差在外)，为不耽误工作，可口头申请先行购买，等主管回来后补办手续。注意: 违反以上制度，将对责任人给以警告处理。七、宿舍管理制度1、公司正式员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。2、宿舍推选一名员工作为室长，进行日常事务管理。3、宿舍必须保持整洁卫生，节约用水用电。4、休息时候应保持宿舍安静，不要妨碍他人休息。5、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职(包括自动辞职、受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权即行终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。6、任何员工均不得无故留宿外人或员工的亲友临时入住公司宿舍，必要时须征得室长同意，并得到公司人事行政部批准，且最长入住时间不得超过5天/月，方可暂时入住。注意：除第5款外其余如有违反，一次予以警告，三次免除住宿资格。第六章 薪酬制度一、薪酬目的1、建立科学合理的薪酬制度，更好地吸引高素质人才，激励员工提升业绩，创造价值。2、能够相对合理的体现员工对企业的贡献。二、薪酬原则1、同工同酬原则: 公司内相同的岗位采取统一薪酬标准。2、价值导向原则: 薪酬水平要向企业价值的主创造者: 生产一线，业务岗位，核心岗位倾斜，以稳定部门核心岗位人员，培育公司的核心竞争力。3、结果导向原则: 员工的薪酬决定于公司绩效，部门绩效，以及员工的任职能力状况。4、责任承担原则: 为了保证激励的有效性，根据各岗位所承担的业绩责任不同，确定不同的绩效薪酬比例。一线及业务岗位绩效薪酬比例大于后勤职能岗位，管理级别越高，绩效薪酬比例越高。5、前瞻性原则: 薪酬结构及水平要有长期激励的作用，以保证队伍的稳定和员工的成长。三、名词释义1、工资薪酬: 支付给员工的所有形式的经济报酬、服务与福利。2、工资: 指按月(季)发给员工的收入，由基本工资、福利费、加班费组成。3、基本工资：即根据工作本身价值的不同而设定的，每月按固定工时发放给员工的现金报酬。4、福利费：即 全勤奖+职务津贴+品质效益奖+年资+通讯津贴（限职员）+外宿津贴（限职员）+优秀员工奖。5、加班费：具体标准请参看*电子有限公司工资/考勤制度。6、其他工资：即 病假工资、产假工资、婚丧假工资、有薪假工资（包括定期休假工资）。四、薪酬结构 1、薪酬组成员工的薪酬包括四部分: 基本工资+福利费+加班费+其他工资2、薪酬发放方式：当月实现的基本工资、福利费、加班费、其他工资，下月发放。当月发放上月的所有薪酬。特别说明: 部分岗位的薪酬发放不按此标准，公司另行再定。五、薪酬支付时间1、工资支付日为每月的月底（28日-31日），如遇支付日为公休日或法定节假日时，则提前一天发放。2、品质效益奖每三个月汇总一次，第四个月发放。六、试用期工资1、公司正式录用的新员工原则上应该按照所任岗位的最低薪酬起薪。如果是有经验的重要员工，可以参考其原有工资水平和公司实际需要做适当调整，由总经理批准。2、试用期内员工领取基本工资，试用期不满七天被辞退或离职者，不发放工资。七、工资调整1、岗位调整：当发生岗位调整时，需要根据新设岗位的最低薪酬重新确定个人的薪值。2、年度工资调整时间定于每年7月1日，具体调整内容另定。八、密薪制度1、公司将薪酬保密视为员工所必须具备的基本从业道德，员工之间不得相互打探对方或他人的工资和奖金，对违反密薪制者，一经核实，公司将予辞退处理且公司不予以任何补偿。2、保密范围：假设某一员工，可以了解其薪资金额的人员为: 其直线主管、制度或流程规定的相关经办人员、总经理。第七章 福利制度一、节日福利1、员工入职半年以上的在中秋节可获得20元作为节日礼金，未满半年的正式员工可获得10元节日礼金或均体现为等价实物方式。二、住房补贴因公司工作需要而调动到异地工作的员工(非本地区招聘的)，可以享受住房补贴。公司高级生产职员、包薪制职员在申请并得到批准后可以享受住房补贴150元/月，中级生产职员补贴为80元/月，一般职员可享受补贴50元/月。三、其它公司定义的福利费项目。 第八章 工作安全一、安全意识员工本身应具备安全工作意识，注意个人工作和公司财产物资的安全。二、个人纪律1、员工进出工作区域应（正确）佩带工作证件（及工牌）。2、工作证件（及工牌）在员工入职公司由人事部负责办理，取得后不得借于他人使用，若遗失可再行补办，工本费5元。3、根据工作性质的不同，部分部门还应穿戴工作服装上班。4、生产一线的工作人员或接触产品的相关人员应佩带防静电装饰，不得危险接触产品。5、个别工作岗位还应注意用电及使用其它设施、设备时安全。三、财产物质1、公司的一切财产物质均有指定的摆放位置，未经允许不得挪、搬物资。2、公司财产（设施、设备、产品等）运出公司必须持有放行条，并经保安检查、核实。3、仓库作业人员应注意材料物资的存放条件及存放环境，避免物质的毁损、霉变。第九章 差旅规定出差定义：离开工作地点因公到外地、无固定工作地点为公事称为出差。出差人员可享受出差补助和报销住宿费、交通费等。出差应事先报备， 填写外出人员报备单。1、 出差的差旅费标准：A、理出差可乘坐飞机、火车软卧、轮船二等舱， 其它人员须得到总经理书面批准后方可乘坐飞机火车软卧、轮船二等舱。B、出差人员出差可坐火车软座和轮船三等舱（超过标准自理）以及长途汽车；C、如一次性乘坐火车（不转车）超过6个小时可享受硬卧报销标准；D、至外地原则上不得报销出车费，若有特殊原因需事先提出申请，报上级主管书面核准后方可报销；E、费一律以原始发票进行核销，不接受任何形式的代票行为，遗失原始发票自理。祥见财务报销制度第十章 纪律处分及程序一、为确保公司良好的工作秩序，对违反公司任何规章制度的员工，公司将按违纪的严重程度给予相应的纪律处分，处分共分为：警告、小过、大过、违纪解除劳动合同或聘用约定。二、处分程序1、员工违纪时，该员工直属部门主管、人事行政部将根据本手册中的违纪分类、违纪次数、违纪造成的影响和后果确定违纪行为类别，签发过失单。2、过失单需记录员工违纪的基本事实，发生时间、地点、处分内容，并由签发人和员工本人签名。3、任何员工都可根据违规事实对你的上级、平级、下级员工开具过失单，一经查实即为生效。4、被警告员工如不同意部门的警告处理，可按公司申诉程序提出申诉但警告书生效后，员工将不得再提出申诉。三、违纪行为分类1、员工有下列情形之一，经查证确实者，予以警告处分，并列入个人资料；（1）不遵守出勤规定，无故缺席或私自离开工作岗位，上班迟到、早退现象屡次发生；（2）在工作时间内看小说、杂志或听与工作无关的广播、MP3等其它娱乐产品, 打瞌睡、干私活等；（3）个人仪表不整洁、不适宜，在工作场所喧哗、吵闹、无礼对待他人、妨碍他人工作；（4）未经许可擅自将公司器材/工具/文件拿出或外借，或不按规定使用致使公司器材受损；（5）工作消极、怠慢；（6）未经规定程序请假或虽按规定请假，但事后又未向公司提供相关有效证明；（7）拒绝服从对应管理者或相关管理者的合理工作指派和检查； 2、员工有下列情形之一者，经查证确实者，公司将解除劳动合同或聘用约定，由此给公司造成的损失，公司将保留追究员工赔偿责任及有关法律责任的权利。(1) 一个年度内发生3次小过或2次大过，或给公司造成严重后果或恶劣影响者；(2)在求职或任职期间，向公司提供不确定、虚假信息或伪造文件；(3) 违反员工业务行为准则；(4) 利用公司名义，以不端行为严重损害公司声誉；(5) 在公司任职期间，欺瞒公司，在外兼职或从事其它营利性的职业；(6) 泄露公司商业机密或技术资料；(7) 泄露或探询他人薪金；(8) 利用职权及工作之便，收取贿赂或非正当收入；(9) 不诚实及欺骗行为，如呈交不属实或伪造的病假单、报销单及证明、报告资料等行为；(10) 偷窃公司财物及其它员工财物；(11) 未经规定程序请假或虽按规定请假,但事后未能向公司提供有效证明文件,使累计无故缺勤达三天的；(12) 蓄意毁坏公物及一切扰乱公司正常运作的行为；(13) 不遵守公司安全规定，玩忽职守，造成公司财产受到3千元人民币以上损失及人员重大意外事故；(14)本人或唆使他人威胁主管或同事；(15)挪用、骗取、贪污公司款项或财产；(16) 被国家司法机关依法追究刑事责任或者劳动教养的；(17)其它故意性行为；(18)恐吓、威胁、或唆使他人或威胁武力侵犯顾客或员工；(19)发表虚假或诽谤性言论,从而影响公司或其它员工的声誉；(20) 煽动其它员工怠工，停工或拒绝工作的；(21) 在公司内赌博；(22) 欺诈行为；(23) 严重骚扰行为；(24) 违反员工健康与安全核心规则；(25) 违反公司互连网政策；(26) 休病假期间从事直接和间接谋利工作。 上述1、2所列条款并非完全，一旦由公司补充的条款经向员工公布后，将成为员工有关行为规范的一部分。第十一章 申诉程序如果员工对公司的管理措施和规定不理解或对在工作中有何不满意，可按照以下方式解决:(1) 以口头或书面向直接主管或部门经理反映； (2) 如需要进一步申诉，员工可将问题以书面形式致函总经理信箱反映，总经理信箱只接受陈述事实并加署真名之申诉书， 一经确认，将追究所主管或部门经理责任。注: 凡本手册中提及的所有表格请到人事行政部索取。 附：附：附： 蒃蚇螆肇膂蒀螂肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈肂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃螀衿膀芅薃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀蒄羆膆莂虿袂膅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀羂芃荿蚆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅艿薈薅袁莈芇螁螇羄荿薄蚃羃薂蝿肁羂芁蚂羇羂莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈蒃肈罿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇螆肇膂蒀螂肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈肂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃螀衿膀芅薃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀蒄羆膆莂虿袂膅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀羂芃荿蚆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅艿薈薅袁莈芇螁螇羄荿薄蚃羃薂蝿肁羂芁蚂羇羂莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈蒃肈罿芈