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xxxx网络信息科技有限公司xxxx网络信息科技有限公司人事管理手册版 本：初版 状 态：未实行编制：xxxx xxxx068 发布 xxxx 实施使用说明一、本管理手册是xxxx企业人事规章制度与相关工作流程的浓缩，适用于公司所有员工，是xxxx的管理宪章，是员工的行动指南。二、本管理手册之整理汇编，意在统一规范xxxx管理流程，完善公司管理细节，提高公司整体的管理运营水平，为公司平稳快速的发展提供制度保障。三、本手册应结合中华人民共和国相关的法律法规以及公司其他规章制度进行全面正确理解，本手册有关员工与公司权利义务规定之内容亦构成劳动合同的组成部分。目录第1章 招聘管理制度 .4第二章 人事管理制度 .5第一节 入职管理制度 .5-6第二节 转正管理制度 .6-7第三节 员工晋升管理办法 .7-8第四节 岗位调动管理办法 .8-9第五节 员工离职管理制度 .10-12第六节 工作交接管理办法 .12-14第七节 考勤管理办法 .14-17第三章 员工关系管理 .17第一节 商业秘密保护制度 .17-20第二节 劳动合同管理办法 .20-22第三节 员工福利管理办法 .23-26第四章 薪酬福利管理 .27-29第一章 招聘1、 制定目的为规范招聘流程，提高招聘效果，确保外部优秀人才的及时供给和补充及内部人才的有续发展，满足公司战略发展对人才储备的需求，制定本办法。2、 制定范围本办法适用于公司所有岗位人员的招聘。三、管理内容（一）招聘需求：各部门如需招聘员工，应事先向行政人事部提出招聘申请，须填写招聘人员申请表，提出招聘的职位、人数及要求。（二）行政人事部根据各部门人员编制情况提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘（三）招聘原则：公开平等原则，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象；（4） 招聘方式：推荐、面向社会登报招聘、参加人才交流会及劳务市场招聘等形式，内部招聘与外部招聘相结合，内部优先原则。（5） 招聘面试：应聘人员应如实填写应聘登记表，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件，初试由人事负责并填写初试表，初试合格者再由总经理负责复试，并填写复试表，由行政人事告知应聘人员面试结果，并将面试资料存档，建立人才信息库。第二章 人事管理制度第一节 入职管理制度一、制定目的为了规范员工入职管理，完善公司入职流程，加强公司人才队伍建设和高效办公，特制定此办法。二、入职需提交的材料：（一）学历证书/学位证书的原件及复印件一张（二）身份证、暂住证原件及复印件两张（三）离职证明/退工单/劳动关系解除确认书（四）工资卡（按照财务的规定）原件及复印件一张（五）入职体检合格报告单（二甲以上医院，体检报告三个月内有效，女性需提供 1 个月内的孕检报告）（六）一寸半身彩色免冠照片四张（近三个月内）三、入职员工填写材料:（一）员工信息登记表（二）新员工入职办公用品领用表（三）银行卡信息确认表（四）劳动合同四、入职流程1、人事部收集员工入职需提供资料，并填写公司入职表格2、行政专员带领新员工熟悉办公环境并引导至所在部门，由部门主管为其安排办公座位3、人事部将新人入职管理登记表交行政部录入指纹、办理工牌，发放办公用品及办公电脑4、参加公司入职培训，新人入职员工培训时间原则上在入职一周内开展培训5、员工入职之后的一个月，人事专员应安排合适机会对其进行一次沟通交流。6、以办理手写入职手续时间为准，员工薪酬福利等一律按照此时间核算。五、签署劳动合同和保密协议员工入职一周内人事部负责及时签订劳动合同，经理级以上人员另要签订竞业限制与保密协议，合同存入员工档案。第2节 转正管理制度一、目的为规范试用期转正管理，客观评价试用期员工，及时对优秀员工转正，提高员工归属感，特制定本管理办法。二、适用范围适用于编制内公司所有的试用期员工3、 转正标准1、试用期内工作表现良好，无警告以上的惩罚2、严格遵守公司的管理制度四、试用期管理（1）根据公司统一标准：员工劳动合同签 1年，试用期为 2 个月。员工转正时间在 15 日（含）之前，本月薪资进行调整；员工转正时间在 15 日之后，薪资次月调整。经考核不合格的，结合员工协商意见给予延长试用期或进行调岗试用。试用期总时长不得超过 3个月。（2）权责界定：遵循“谁使用谁管理，人事中心监督”的原则，全程跟踪新员工试用工作情况并适时了解新员工生活情况，对明显不符合岗位要求的要及时反馈到人事中心（3）新入职员工应积极按时填写并提交转正材料；若因新入职员工未在收到转正通知后三日内完成相关手续办理原因造成转正延后，一切责任由新入职员工自行承担。第3节 员工晋升管理办法一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，提高工作绩效，有效激励优秀员工，畅通职业发展通道,满足公司及员工个人发展需要，特制定本管理办法。 二、适用范围本制度适用于公司所有人员晋升。三、晋升原则（一）德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩；（二）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般应逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可经人事及总经理批准方可越级晋升；（三）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道；（四）能升能降的原则。根据考核结果，员工职位可升可降；（五）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，再考虑外部招聘。四、晋升条件（一）具备较高职位的技能；（二）具备相关工作经验和资历；（三）在工作中表现优秀并且德行操守纯正；（四）完成职位晋升所需的相关培训课程（五）具有较好的适应性和未来发展潜力；（六）晋升员工需首先完成个人述职报告的撰写第四节、岗位调动管理办法一、目的为有效地管理公司内部人力资源调动，规范员工的调动管理流程，使相关作业制度化、透明化，进而形成合理有序的内部人才流动机制，特制定本规定。2、 原则1、 所有员工调动必须报备人事处2、 因员工调动导致员工劳动关系主体发生变化，需重新签订劳动合同3、 调动性质（一）平级调动：是指员工职务职等职级不变前提下的岗位调整。1、平级调动须先由原单位与被调入单位协商后，报备人事处核查，核查通过后办理相关调动审批手续。2、平级调动人员的职务待遇不变，调动后薪资按照公司薪酬管理办法，由人事处按岗位工资标准核定。3、为调动员工的工作积极性，挖掘员工的工作潜力，全面提升员工工作技能，公司鼓励结合经营管理实际需要推行平级岗位轮换。（二）职务晋升：是指员工经过一定程序，或因工作需要职务晋升时的岗位调整。职务晋升在公司内部原则上通过岗位竞聘才能实现。（三）降职调动：员工不能胜任本职工作而又没有合适平级职务安排时或因故被降职的岗位调整。降职须由员工所在部门领导提出申请，由人事处办理相关调动手续。（四）轮岗：为公司储备综合发展的人才及为员工提供良好的职业生涯发展机会，公司对此类员工在指定的管理岗位进行轮岗。（五）为避免员工频繁调动而破坏员工职位的连续性及稳定性，平级调动、职务晋升前后两次间隔时间不得低于半年，但因公司需要统一由人事处安排的员工岗位调整、降级调动视需要而定，不受此限。第五节 员工离职管理制度一、制定目的为规范员工离职管理工作，确保日常管理工作和业务开展的连续性，保护员工和公司权益，提高公司管理水平，特制定本制度。二、离职定义（一）员工主动辞职在劳动合同期限内，员工主动提出与公司解除劳动关系。（2） 擅自离职合同期内，员工擅自离开工作岗位或员工已递交辞职申请但未经批准在 30日内擅自离岗，或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。（三）劳动合同到期续签劳动合同到期员工，需在劳动合同期满前一个月通知员工填写劳动合同续签通知书，如员工无续签意向，即正常离职。如不续签人事部在合同到期10 天前向员工发放劳动合同续签/终止通知书让员工书面签字确认。3、 离职流程离职员工向人事处人事专员领取离职申请表；人事部进行员工离职面谈；离职员工进行工作交接；离职员工工作物品移交单；离职员工将有部门负责人签字确认的离职申请表、离职面谈表工作物品移交单和工作内容交接清单。以上手续办理完毕后由人事出具劳动关系解除确认书（离职证明）。四、离职面谈在得到员工离职信息的第一时间内，员工所在部门负责人应及时进行沟通，沟通后员工仍坚持离职，由人事与离职员工进行离职面谈，办理相关手续并保存档案。（1） 辞职手续1、 所有员工离职必须提前填写离职申请表经签批完整交人事，无签批完整的离职申请表人事部一概不予受理；试用期内，员工提前 3 天向直属上级提交离职申请表；合同期内，员工提前 30 天向直属上级提交离职申请表。2、擅自离职部门负责人在发现后本部门员工擅自离职当日（无故旷工三天以上算自离），第一时间报至人事部。人事负责立即发送旷工通知送达书到员工入职登记资料中的地址；财务中心负责立即冻结工资及各项款项；行政管理中心负责对该员工使用及占用的公司物资进行清查，并随时准备追究法律责任。3、 辞退员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；或因严重违反公司相关规章制度的，证据确凿，公司有权与其解除劳动关系。试用期内：部门负责人在试用期满前 3 天通知员工，员工收到通知后按要求办理离职交接手续。合同期内：部门负责人提前 40 天将辞退员工申请表报送人事处和审计中心，审计中心在 35 天前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送人事处。人事处提前 30 天以劳动关系解除确认书的形式通知第6节 工作交接管理办法一、目的为落实好岗位变动或离职时工作交接与物品交接，避免因交接不清导致公司损失，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于全体员工。3、 交接管理：1、公司各岗位人员在内部岗位调整、离职或异动（及请假一周以上）时，都必须依照本办法办理工作交接。未完成工作交接者将不予办理离职、调动和请假手续。2、员工工作交接的责任主体分别为移交人、接收人、监交人为移交人部门主管。移交人是指将所负责工作和物品移交给接收人的人员；接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人员；监交人由部门负责人来完成工作交接监督管理工作。四、交接内容（一）交接的工作包括（由离职员工提交书面报告）：1、重要客户名单、公共关系名单以及联络方法；2、已完成工作的详细工作报告；3、未完成工作的各项待办事宜及关键点；（二）需交接的内容1、其他纸质和电子文件资料；2、应交接的公司物品包括：办公设备、办公用品、书籍、文件资料（含计算机软件）、钥匙、印章等公司物品。3、证件，因员工工作需要，公司发给员工的各种证件以及公司名片。4、重要文件，包括政府批准证书，营业执照正本、副本，企业章程和各类年检批件等。5、员工接收的其他已离职人员的工作资料（全部）。6、其他重要文件或监交人认为应交接的文件。五、工作交接要求（一）如移交人有特别原因不能亲自办理工作交接，须提前申请，经部门负责人核准后，可由指定负责人代为办理交接，但所有责任仍由原移交人负责。（二）工作交接必须附有工作交接清单，并由移交人、接收人和监交人三方在清单上共同签字确认。工作交接清单填写不详者，或交接手续未办完者，人事处不予办理异动手续。（三）交接时间原则为两个工作日，特殊需要可适当延长交接时间。（四）工作交接后，尚在公司的离任员工仍有义务帮助接替人顺利开展工作。（五）工作交接完后，接收人对交接的工作尚有不清楚的，应及时联系移交人，移交人必须积极配合接收人，直到交接清楚。（六）职位异动申请未经公司领导批准前，员工必须坚守岗位。若因私自离岗或消极怠工,给公司造成直接或间接损失者，公司有权利追究其责任。（七）当出现因工作调动、请长假或离职等需要工作交接时，应提前 1 日内完成工作交接。第七节 考勤管理办法一、制定目的为保障公司良好的工作秩序，树立良好的工作作风，根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本管理办法。2、 适用范围 本管理办法适用于全体员工。3、 职责人事每日统计考勤结果，并公布在微信工作群4、 工作时间上午 9:006:00，午间休息：12:0013:00；公司暂时实行双休制五、考勤规定： （一） 公司实行打卡指纹考勤制度，全体员工上、下班必须参加打卡。1.员工因公外出未能进行正常考勤，必须提前告知部门主管和人事，必须在上班时间之前到达外出地点，在工作群分享地位，并与标志性事物合照发布在工作群，否则算为迟到或者旷工。2.员工正常考勤后，因公外出必须告知部门主管和行政人员，经部门主管同意后方可外出，到达地点后在工作群分享地位，并与标志性事物合照发布在工作群。3.员工上、下班忘记打卡，须于次日12:00之前，主动写未打卡证明，经本部门负责人审核后，交给人事，每月给予3次忘记打卡机会，超过者按照以下处罚 （1）上班未打卡：扣款5元/次； （2）下班未打卡：扣款5元/次； （3）全天未打卡：经确认非旷工者，扣款10元/次。 （4）无故不考勤、又不办理有关手续者，按旷工计。4.(1）迟到：如果员工上班迟到0H-1H,乐捐20元； 1H-2H,乐捐50元；2H以上没有说明原因，按照旷工1天处理. （2）早退：如果员工在下班之前，提前离岗，则视为早退。早退1H,乐捐20元；1H-2H,乐捐50元；2H以上没有说明原因，按照旷工1天处理 （二）请假流程任何类别的请假都需要总经理的书面批准，并到人事处登记。如有紧急情况无法事先请假，需在一小时之内电话通知总经理及人事，以便做好记录。并补写假条，总经理签字。（1）短假：一天以内可以向部门主管申请事假.（2）长假：超过2天的事假需向总经理申请.（3）病假：病假期间按基本工资的80%发放。病假需要提供三甲以上医院证明,才可作为病假处理. 事假期间工资核算标准:日工资=基本工资/23*请假天数 所有人员的请假都必须告知人事备案 （三）旷工种类;以下情况之一的，视为旷工。旷工处罚依照薪酬管理办法。未经请假或请假未准强行休假的；工作时间内擅离职守，无故脱岗，对工作造成一定影响的；超过假期又未续假的；伪造病假证明或借口请事假，事后被查明的；迟到或早退 2 小时以上的；每月累计旷工 3 天（含）以上或连续旷工 3 天以上的，视为自动离职，公司将与该员工解除劳动关系。第三章员工关系管理第一节 商业秘密保护制度一、制定目的为了明确员工的保密义务，有效保护公司的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，维护公司合法权益，特制定本制度。二、商业秘密（一）本制度所称商业秘密包括：经营信息和甲方公司规章制度中规定的不得外泄的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。（二）经营信息包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。（三）公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的约定(如业务合同)中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。三、保密义务人 （一）保密义务人是指为公司提供相关服务而知悉公司商业秘密，并且在公司领取报酬或工资的员工。（二）员工应该最大程度维护公司利益，在履行职务期间不得组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。四、保密义务人的保密义务（一）保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，即使这些信息部分或全部是由保密义务人本人因工作而构思或取得的，也需保证不被披露或使用，杜绝意外和过失。（二）在聘用关系存续期间，保密义务人未经授权，应履行以下义务：1、不得以竞争为目的、出于私利、为第三人谋利或故意加害于公司，而擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材或取走与商业秘密有关的物件；2、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；3、不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；4、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；5、不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；6、不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；7、对因工作所保管、接触的有关本公司、公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。（三)如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向公司相关业务负责人报告。 (四）聘用关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的文件资料交还公司。（五）员工申请辞职的，公司经审核批准后，至少在 10 个工作日后为员工办理离职手续。 （六）鉴于保密义务人在职期间，获得开发的对公司具有巨大竞争价值的商业秘密，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而排他性的拥有该商业秘密。（七）公司每一位员工在入职时，均应签订商业秘密保护协议，不同意签订的员工及时予以辞谢。员工具体保密义务按照本制度以及签订的协议实际履行，冲突之处以协议为准。员工在职期间违反本协议的，甲方不予发放年终奖。对公司造成损失的，应赔偿对公司造成的损失，公司保留追究相关法律责任的权利。五、保密义务的终止（一）公司授权同意披露或使用商业秘密的；（二）有关的信息已合法地进入公共领域的；（三）乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务承担的。第二节、劳动合同关系一、制定目的为规范公司用工协议签订流程，保障公司与员工的合法权益，降低公司用工风险，特制定本办法。二、协议种类（一）本手册说明所规定的用工协议包括但不限于劳动合同书、实习协议书、兼职协议书、劳务用工协议书。随着公司的发展，根据实际需要再另行制定其他种类的用工协议，其签订作业说明另行通知。三、签订流程（一）劳动合同书1、适用人员：适用于已毕业的全日制工作的员工。2、签订流程：应聘者办理入职手续之前，应先对劳动合同书的内容进行确认，行政人事部门负责对相关条款的说明和解释；如果应聘者对公司提供的劳动合同书部分条款不同意的，行政人事部门负责人应通过规劝、协商等方式解决。确有必要对合同内容进行修改的，总经理提交书面说明，由人事部将修改。 应聘者对合同内容确认无误后，由行政人事部门相关人员亲自填写合同空缺内容（签章除外），无需填写的在空缺处划一条东北西南走向的线条。所填内容一律不得涂改，确需涂改的应换新文本。 签订劳动合同之前应仔细查看应聘者提供的身份证明文件，首先填写合同首部双方当事人的信息，信息的填写必须做到具体、明确，且与证明文件上显示的信息一致。最后填写尾部信息，公司盖章用合同章，各公司负责人或授权代表人务必签字，并填写联系方式。尾部应聘者信息须由其亲自填写，并在其签名右边按捺右手大拇指手印。 合同签署完毕后一份交与员工，一份公司留存。员工提交的文件资料必须及时整理并妥善存档保管，并将包括合同在内的所有文件一律扫描发送至人事处备案。（二）实习协议书1、适用人员：实习生管理办法中定义的实习学生。2、签订流程：进行毕业实习的学生在签订实习协议书之前必须向公司提交相关推介文件，行政人事部门负责人须对该文件的真实性与校方进行确认。经确认无误后再行签订实习生协议；协议内容的确认、填写参照劳动合同书的签订流程；协议签署完毕后一份交与员工，一份公司留存。员工提交的文件资料必须及时整理并妥善存档保管，并将包括协议在内的所有相关文件一律扫描发送至人事处备案。如果校方需要协议备案的，应签署一式三份协议，一份交校方备案；协议签署完毕后公司应向学生出具实习接收函，督促实习学生交予校方，必要时应进行确认。（三）兼职协议书、劳务用工协议书1、兼职协议书适用于临时性、短期性（3 个月以下）非全日制用工的灵活就业人员。劳务用工协议书适用于长期（3 个月及以上）提供劳务的非全日制用工人员或已享受社会基本养老保险待遇的人员。2、兼职协议书、劳务用工协议书的签订流程参照劳动合同书签订流程。3、 各公司根据各地实际情况确需签订其他种类用工协议（合同）的，行政人事部门应向人事处提交书面的情况说明，尽可能附协议（合同）草案，经人事处审核确认后再行签订。未经人事处审核确认，任何人不得对外以公司名义签订任何形式的用工协议。第三节、员工福利管理办法一、制定目的 依据国务院第 514 号令职工带薪年休假条例，结合本单位实际情况，为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，制定本管理办法。二、试用范围 此管理办法适用于公司所有员工。三、休假规定（一）法定节假日1.公司全体职工享受下列带薪法定节假日 新年，放假1天；春节，放假7天；清明节，放假3天；劳动节，放假3天； 端午节，放假3天；中秋节，放假3天；国庆节，放假7天 （按照国家规定）每次放假前公司会统一发放假通知，按照通知放假即可。2.部分员工放假的节日及纪念日： 妇女节(3月8日)，妇女放假半天；3.法律规定的其他法定节假日。（二）带薪年假1员工年休假期间的工资，按其本人正常出勤应发工资的100%发放。2.年休假原则上由公司根据工作具体情况，在本年度内统筹安排； 年休假以天为单位，可分段休，但不跨年度休； 员工个人提出休年休假，须以不影响员工本职工作完成为前提；员工可以以事假冲抵年假。3. 员工须在公司工作满一年（含试用期）后享受年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期4.休假要求（1）员工填写“请假申请表”，经部门主管审批后，报人事部备案。由人事部提交给公司总经理审批。 （2）未经审批程序擅自休假者作旷工处理；（3）所有员工的年休假，务必于休假前在公司考勤员处备案；考勤员于每月5日，将公司员工的年休假情况报公司人事部。5. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定没有扣工资的。（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）婚假1.员工在本单位工作期间领取结婚证的，享受三天的带薪婚假，符合晚婚条件的，另行享受十一天的奖励婚假。2.员工必须在领取结婚证后半年内休完婚假，逾期作废。3.员工申请婚假，应当提前15天向人事部提出申请，并将结婚证复印件留人事部备档。4.员工如离职时没有休婚假，则婚假作废。（四）丧假1.员工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世时，员工享受4天的带薪丧假。2.员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世时，员工享受2天的带薪丧假。3.外地员工额外给予2天的在途时间。4.丧假必须在亲属死亡10日内使用，逾期作废。5.员工骗取丧假的，视为旷工。（五）产假产假按照国家及当地的规定执行。（六）工伤假1、员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期间的待遇按相关通知执行。2、工伤假的休假时间凭区级以上医院的证明确定，超过十二个月的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。（七）哺乳假女员工生育后每天可享有两次哺乳时间直至孩子年满 1 周岁，每次 60 分钟，当天可合并使用，不能累计跨天使用，同时每日时间需固定，不得随意更改。（八）陪产假陪产假是陪产护理假。符合规定生育的妇女，其配偶享受带薪的陪产护理假，根据所在地相关的地方性法规和规章确定。（九）年终奖金公司将视企业经营利润情况考虑给员工发放年终奖金，奖励员工在过去一年为公司做出的辛勤劳动和贡献。（十）员工父母孝顺基金福利为感恩员工父母养育之恩及家属的工作支持，传达公司对员工父母的感恩之情，公司推行员工父母孝顺基金福利制度。由公司出资赞助与个人各出资50%相结合（专员、主管级别个人出资25，经理及以上级别个人出资50元），每年年终发放员工父母。银行卡账户必须为员工父母所有，不能提供员工本人卡号。