公司休假管理制度

1 / 16 公司休假管理制度 1目 的 为规范公司员工休假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 2适用范围 本规定适用于所有员工 (包括试用期内员工和实习生 )。 3内容 3 1年假 连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正式员工后才可以享受带薪年假。 工根据不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满 1年不满 5年的，年休假 10天； 2、连续工作满 5年不满 10年的，年休假 14天； 3、连续工作满 10年的，年休假 18天。 假期间薪资福利待遇不变。 、 员工申请休年假，需提前三天办理申请手续。先2 / 16 需行政部相应的负责人查询员工年假剩余天数并签字确认，再通过部门经理审批，并将审批的年假单提交给行政部门相应的负责人，方可休年假，未经批准擅自休年假，按旷工处理。 2、员工可将所有未休完的年假转移到下一年， 但需要在下一年度 3月底之前休完，不申请的的年假按自愿放弃年休假处理。 3、从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假 的休息天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定。 例如，某人总计工作 1 年，可休年假天数为 10 天这一档，此人于 2015 年 5 月 14 日进公司上班，到 2015 年 5月 13 日，连续工作满 12 个月，就应该休年假了，但 2015年可休的年假是几天呢 ?年假计算如下： 1、 2015年的剩余日历天数为 231天 2、用 231365=3、此 人应休天数为： 10 4、不足 1整天的部分享受年休假 1 天。 因此，此人于 2015年应休年假的天数为： 7 天。 假 / 16 试用所有员工，新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正式员工后才可以申请事假。如无充分理由，员工不能无故申请事假。 工申请事假，需提前办理申请手续，先经部门经理批准，并提交通过审批的事假单于行政部相应的负责人，否则按旷工处理，事假为无薪（员工家长会除外） ,如当时情况紧急或 有正当理由，可先通过电话与公司联系，通知相应的部门经理和行政部门的负责人，上班后 24 个小时之内提交申请。否则视为旷工。 假 用所有员工，新员工和实习生在试用期和实习期结束后，成为公司正式员工后才可以申请病假。 工申请病假时，要及时通知部门经理和行政部的负责人，需向公司提供医生开具的休假单，病例薄的复印件，有需要时，行政部门相关负责人可查询原件，经部门经理审批，并提交通过审批的病假单于行政部相应的负责人，否则视为旷工。 假 工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假4 / 16 为十天。再婚者不享受晚婚待遇。 假期间薪酬福利待遇不变。 工申请婚假，必须提前十天通知部门负责人和行政部门。需经部门经理审批，提交通过审批的婚假单于行政部门相应的负责人。方可享受婚假。 取结婚证半年内不休婚假，视为自动放弃。 假、护理假、哺乳假和围产假 员工产假 为 98天，其中产前休息假为 15天。难产增加假期 30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期 15天。产假必须提前 30天通知部门负责人和行政部行政相关负责。 合晚育政策的男员工可享受 10天的陪产假。 乳期的女员工每天可以享受 1个小时的哺乳时间，至婴儿一周岁止。 员工围产假内例行检查如占用劳动时间，作公假处5 / 16 理。 假和护理假期间薪资福利待遇不变。 请产假，护理假，围产假都需要向公司提供医院出具的先关证明，并通过部门经理审批，提交通过审批的请假单于行政部门相关负责人。方可享受产假，护理假，围产假。 母、配偶丧亡可给 3假天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假 3 天。其他直系亲属丧亡可请假 2 天。 工申请丧假，要及时通知部门经理和行政部的负责人，需要向公司提供相应的死亡证明并经部门经理审批，提交通过审批的请假单于行政部门的相应负责人。方可享受丧假。 七、员工年休假管理部门为公司行政部。 八、本规定自发布之日起试行。 附件： 附件 1： 假 申 请 表 6 / 16 to my 日期 天数 代理人 1) 假 2) 据国家劳动法规定之相关休假 3) 席 / 病假 /事假 2) & (3), 2)& (3) 请写休假理由 年假总天数： 使用天数： 部门 : 签名 : 日期 : y: 核准人 : 行政部 7 / 16 部门 /分 行 /地区 /中国区经理 up 3 in of of 第一条：本公司下列日期为法定假日，因业务需要照常上班时，以加班计算，法定假若适逢星期日，其隔日不予补假。 （一） 1 元旦 2 清明节 3 劳动节 4 端午节 5 中秋节 6国庆节 7 春节 （二）每周日 第二条：员工请假分下列五种 （一） 事假：一次不得超过 3 天，每年积计以 15天为限。 （二） 病假：病假一次超过 3 天者应具备医院证明，病假每年积计 30天为限。 （三） 婚嫁；员工结婚可请假 3 天（遇法定假日计8 / 16 算在内。 ; （四） 娩假：员工生育可请假 90天 ;小产 10天（遇法定假日计算在内）。 （五） 丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假 2天。 第三条：薪资发放办法 员工在法定假日内休息不扣工资。第一条第一款假日内员工加班按 300%核发工资，第二条周日内员工加班按 200%核发工资。事假，病假按日扣薪 假工资照付，娩假工资支付按公司相关规定执行。处室管理人员加班不支付加班工资但可视情况安排换休。 第四条：第二条各款假期的核准权限如下： （一） 部门主管以下人员，假期 3天以内（含 3天）由部门主管核准， 3 天以上由人力资 源部备案。 （二） 部门主管级人员，假期 3 天以内由主管副总批准， 3天以上由人力 资源部备案。 第五条 :请假逾期，应按照下列规定办理： （一） 事假逾期按日扣薪，一年内事假累计超过 30天者免职或解雇。 （二） 病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需长期疗养，经人力资源部批准，按公司医疗期 9 / 16 规定办理相关手续。 第六条：本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第七条：本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可 抗力情况外，均以旷工论。 第八条 :一月内旷工 3 日扣发当月工资，连续旷工 7日以上者予以免职或除名，一年内旷工累计超过 15 日者，予以除名。 第九条：请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。 第十条：请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并在请假单内注明。 第十一条：本公司员工依本规定所请各假如发现有虚假情况者，除以旷工论处外，依情节轻重予以罚款惩处。 第十二条：临时工不享受婚，丧假及医疗期待遇。 40 一、目的：为了保障员工的合法权益，加强人事、行政管理，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，制定员工休假管理制度。 二、范围：本公司所属全体员工休假。 10 / 16 三、定义：休假的最小单位为 “ 半个工作日 ” ，中间以午休为界。 四、职责：人事行政部负责监督执行该管理制度。 五、工作程序 假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假均为有薪假。 员工自入职起连续工作满 1 年后可享受带薪年假。连续工作满 1年不满 10 年的为 5 天；连续工作满 10年不满 20年的为 10天；连续工作满 20年的为 15天。 假每年 1 月1 日前由人事行 政部公示，并为员工保留至次年 12月 31日。若员工在此期间未能安排休假，人事行政部将在截止日统一清零。 0天持休假表逐级申请，经单位负责人批 准后，交回人事行政部。 0 个工作日或请病假超过 44个工 作日的不享受当年年假。 公休日和法定节假日可11 / 16 以顺延。 女 20 周岁，男 22周岁 )的正式员工结婚，方可享受三天婚假。晚婚（男 25周岁（含）以上，女 23周岁（含）以上）且为初婚的可享有 10天婚假。 假表逐级申请，取得单位负责人 批准后凭结婚证书到人事行政部办理婚假手续，未按规定办理婚假手续的不享受婚假。 12 个月内应一次性休完，逾期不补。 公休日和法定节假日可以顺延，但应在 申请中注明。 偶、岳父母及子女的丧事可请丧假 3 日，遇 有祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧亡可请丧假 2日。 职后一个工作日内凭亲属 12 / 16 死亡证明及与员工关系证明，补办手续，丧假需在办丧事时一次性休完，逾期不补。 节假日在内。 产假必须凭结婚证、准生证、子女出生证明及医院诊断证明，需要在预产期前 30 天向部门总监备案，子女出生一周内到人事行政部备案，由部门代为填写休假表，员工本人应在产假休完后第一天上班时，补办休假手续； 产假 98 天；剖腹产增加 15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假 15天；24 周岁以上生育第一个子女的增加产假 30 天；产假计算应包括公休日和法定节假日在内； 婚）给陪产假 3 天（需凭结婚证、准生证、子女出生证明），一周内使用，过期不补； 乳时间为每天 1 小时，当日休完，逾期作废。需在休完产假办理休假手续时一并申请。 16 伤假期，否则按无薪假计算考勤。 到治疗 医院续假，并于次日将假条上交人事行政部，若假期休满未到医院续开假条仍继续休息的，按照无薪假计算考勤。 律不享受工伤假，不出勤视作旷工。 员工因病就诊，可以享受半日带薪就诊假（每月一次），享受半日带薪就诊假的员工需持医疗单位（二级含）有效证明，复职后 1 天内连同审批后的休假表交到人事行政部，否则按旷工处理。 病假：每月可 休两次一天无假条病假，累计超过一天以上需开具三甲医院相关证明（挂号条、病例、诊断证明书、取药收据）。 天的，由部门负责人审批执行；当月累计 4的由单位负责人审批执行；当月累计超过 10天的需由董事长审批通过方可执行。 据传染的严重程度公司将有权视情况处理。 假表必须在复职后14 / 16 1 天内交到人事 行政部，无证明、涂改证明和延时递交证明者均按旷工处理，后补证 明一律无效。 司劳动纪律，酗酒、赌博、打架、斗 殴及其它违法行为，造成病、伤不能到岗的，按旷工处理。 差等离开本市发生急症时，凭区（乡）级以上 医疗部门的急诊证明办理请假手续，否则，按旷工处理。 补充说明： 有在岗的员工如需申请病假，应首先填写 休假表，并向所属岗位主管领导申报，由主管领导签字批准后，员工方可考勤扫描（登记表登记） 离开工作岗位。 在工作时间以外，所有不在岗的员工如需申请病假，必须 与上级主管电话或手机短信请假；员工复职后，申请的员工在休假表上签字确认并提交相关证明，经审批认可后， 1天内报人事行政部。 15 / 16 向主管领导请假、无主管领导签字确认的外 出工作登记记录，而上班时间未到岗的员工一律按旷工处理。 遇公休日和法定节假日不可顺延。 公司原则上不鼓励员工请事假，但如遇特殊情况需请事假，应于最迟休假前一天向直属领导请假，并于复职后一个工作日内填写休假表，在休假表上注明事假详细原因，并经审批后方可执行