员工离职管理制度.doc

海量资料 超值下载员工离职管理制度1. 总则1.1 目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。1.2适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。1.3 相关人员职责1.3.1人力资源部负责员工的离职管理工作；1.3.2离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续；1.3.3财务部负责员工款项的核算与支付。2.离职定义2.1合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职。2.2员工辞职员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。2.3若员工提前一个月离职，公司同意，视为员工履行合同。2.4若员工未提前一个月离职，公司同意，但视为员工部分履行合同，未满天数按照旷工处理，旷工5天算自离。3. 自动离职员工因个人原因不辞而别，按照旷工5天扣除15天基本工资，同时扣除劳保用品等相关费用。4. 公司辞退、解聘4.1员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。4.2因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前10天发布预先辞退通知。4.3违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。5. 公司开除违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。6. 办理离职手续6.1离职申请6.2离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。6.3 员工离职的书面申报，应提前一个月报送。7. 员工离职应办理以下交接手续。7.1工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表。8. 结算8.1结算条件。当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。8.2结算部门。离职员工的工作、劳保用品等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同进行。8.3结算项目。8.3.1赔偿金。违约性离职对公司造成的损失，由人力资源部、财务部共同进行核算，包括物品损失赔偿金、培训损失赔偿金。物品损失赔偿金 公司为方便办公所配置的物品，不能完好归还，按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。8.3.2工资合同期满人员，发放正常出勤工资。公司辞退的人员，发放正常出勤工资。提前离职的人员，未提前一个月的按照旷工处理，扣除旷工天数3倍的基本工资，劳保等相关费用按照实际情况扣除费用。自离的员工，一律按照旷工处理，扣除15天基本工资，所有未归还的劳保用品均按照标准扣除。9. 关系转移9.1转移条件 交接工作全部完成（以交接单签字确认）。 赔偿金等相关费用结算完成（以签字为确认）。9.2转移内容 档案关系。9.3公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由人力资源部分类存档。10. 附则10.1员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。10.2本制度在执行过程中发生异议，经双方协商未能解决，任何一方可以提请当地经济仲裁机构或人民法院解决。10.3本制度由总经理批准，由人事部负责解释，本规定自发布之日开始执行。员工离职流程图开始 工作交接审核审核审批下发离职通知单确认工资办公用品移交劳动关