公司加班制度的规定

1 / 6 公司加班制度的规定 公司加班制度的规定 第一章 总则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第二章 加班的分类和程序 第四条 加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家 法定节假日继续工作，称为计划加班。 第五条 员工加班应填写加班申请单 (附表一 )，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章 加班管理规定 第六条 加班人员应提前向办公室递交加班申请单(递交时间 :工作日应急加班于当天 17： 00 前；周末加班于加班前最后一个星期四的 17： 00 前，国家法定节假日加班则于加班前一周。 )；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上2 / 6 班后的第一个工作日 17:30 前补 交。 第七条 本公司人员于休假日或工作时间外 ,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。 第八条 加班时间以 时作为起点记时单位。累计 4 小时为 工作日，累计 8 小时为 1 个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 (加班时间累计或累计后的零头按四舍五入 )。 第九条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十条 工作日加班时间一般 1 小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超 3 小时/天，并根据公司按及时补休，每个月加班时间不 得超过 36小时。 第十一条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制： (一 )发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安 全，需要紧急处理的； (二 )施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作， 必须及时抢修的； 第十二条 加班调休应在 60日内根据公司安排使用完毕，未使用完按放弃处理不累计。 第十三条 公司人员的加班起止时间以个人提交的书3 / 6 面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。 第四章 加班补偿标准 第十四条 为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要安排好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。 第十五条 调休时间计算： (一 ) 周末加班按 1:1 的比例折算调休时间； (二 ) 国家法定节假日加班按 1:3 的比例折算调休时间。 第十六条 加班补贴计算： (一 ) 周末加班按正常工作日工资 100%计算加班补贴； (二 ) 节日加班按正常工作日 工资 300%计算加班补贴； 第五章 罚则 第十七条 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。 第十八条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处4 / 6 罚。 第十九条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 3 倍处罚。 第二十条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿 ，并视情节轻重惩处。 第二十一条 为获取加班补偿，采用不正当手段 (如“ 正常工作时间故意降低工作效率 ” 、 “ 虚增工作任务 ” 等 )取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以 500 元罚款。 第六章 附则 第二十二条 本规定由办公室制定。 第二十三条 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。 公司加班制度的规定 为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和 据相关规定并结合公司实际情况， 特制定本规定。 一、符合下述情况之一的，可安排加班： 上或节假日）有活动的。 须及时抢修或作应急处理5 / 6 的。 二、加班费标准 息日加班均按 10 元 /班 /人执行。 一、十一、元旦、春节）上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。 三、加班时间核算标准 小时 /班（不累计合并 ）计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场（ 3 小时 4小时）均按 1 个班次核算。 间加班人员（ 2 小时 3 小时）如享受误餐补助，则不再计加班费。 小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时（小于 2 小时的）的病事假。 2 时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可 9 时到岗。 四、加班时间换休说明 则上应安排补休；确无法安排补休者，方可按本规定 申请报领加班费。 按照层级管理权限请示主管领导同意 ,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。 主管领导签发的换休单注明6 / 6 时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。 五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，