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文档简介

1 / 3 公司员工关怀管理制度 为完善工会组织制度，落实好以人为本的工作方针，更好体现公司对员工的关怀，增强公司凝聚力，特制定员工关怀慰问制度。 一、员工关怀慰问的范围 1、因公负伤、因病住院（一周以上）的员工。 2、符合计划生育政策的生育女员工。 3、员工或员工的直系亲属（父母、配偶）去世。 4、员工结婚（初婚）。 5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工。 二、员工关怀慰问的标准 1、员工因公负伤、因病住院探望金 200 元以内 。 2、符合计划生育政策生育的女员工探望金 200 元以内。 3、员工或直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金100 元以内。 4、部级（包含副部级）以上领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金 500 元；科级（包含副科级）领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金 300 元。 5、员工结婚（初婚），送礼金 500 元。 6、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，送慰问金2 / 3 200。 三、关怀慰问的程序和方式 （一）、关怀慰问的程 序 凡需要探望、慰问的员工，所在工会小组向厂或部门工会汇报，厂或部门工会向公司工会汇报，由公司工会负责安排探望事宜，并备案。 （二）、关怀慰问的方式 1、普通员工因公负伤、因病住院和女员工生育，在住院期间，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往医院进行探望。 2、员工或员工直系亲属（父母、配偶）去世，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往吊唁； 3、科级以上领导及直系亲属的探望、慰问，由公司工会组织协调，会同有关部门进行； 4、员工结 婚（初婚），由公司工会派人或委托结婚员工的所在部门负责人前去祝贺； 5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，由公司工会派人与员工所在部门负责人前去慰问。 6、各工会小组对本部门员工家庭生活状况要主动关心，及时汇报，公司工会多方面给予员工援助。 四、慰问经费的来源 关怀慰问员工所需经费从工会经费中列支。 3 / 3 五、慰问经费的审批和报销程序 1、探望因公负伤、因病住院和生育女员工，凭发票（金额 200 元以内）填写报销单，经公司工会审核，公司领导和财务部门领导签字 后，到财务部门报销。 2、慰问金的报销，由公司工会填写领款单，经公司领导和财务部
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