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文档简介

1 / 3 公司员工绩效考核办法 公司员工绩效考核办法 某公司员工绩效考核管理办法 第一章：总则 第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。 第二章：适用范围 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第三章：考核原则 第三条 坚持公平、公正、公开的 “ 三公 ” 原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立 科学的考核要素体系与考核标准。 第四条 坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定、上下级之间考评、外部考评、考核领导小组考核相结合的多层次考核方法，使所有层次员工均有机会参与公司管理和行使民 第五条 坚持责、权、利三者相结合的原则。 第六条 坚持实行考核定期化、制度化的原则。 第四章：考核目的 第七条 考核目的： 1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据； 2 / 3 2、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据； 3、获得专业（ 技能）培训、潜能开发的主要依据； 4、鞭策后进、激励先进； 5、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。 第五章：考核领导机构 第八条 公司成立员工绩效考核领导小组（以下简称：考核领导小组），全面负责员工绩效考核的组织管理工作，公司总经理任考核领导小组组长，小组成员由公司相关领导及相关职能部门负责人组成，下设员工绩效考核领导小组办公室，隶属人力资源部管理。 第九条 公司各项目同时成立 (设 )员工绩效考核小组，在公司考核领导小组的领导下开展 工作。 第六章：考核分类 第十条 员工绩效考核共分三类。即：经理级员工绩效考核、专业（技术）管 员工绩效考核、普通员工绩效考核。 第十一条 经理级员工是指项目领导班子成员及总部各部门经理级员工。 第十二条 专业（技术）管 员工是指公司各项目部门负责人及在专业岗位履行业务（技术）管理职能的员工3 / 3 （含：政工、测量、试验）。 第十三条 普通员工是指在生产一线从事技能操作的员工（含：通信员、打字员、小
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