公司考勤和请假制度

1 / 7 公司考勤和请假制度 一、 上下班作息时间，根据生产经营实际需要由公司行政部负责调整，发书面通知执行。 二、 员工应按时打卡，车间主管负责车间考勤管理，检查所属车间人员就位情况；后勤部门（行政、采购、品管、财务、工程）由部门主管负责考勤管理，检查部门人员就位情况。 三、 员工在打卡上班后应立刻就位，不允许从事与工作无关的工作（如吃早餐、看报纸等），违者处以 10 元罚款。 四、 普通员工请假应至少提前 1 天向主管提出：请假 1 天的，由主管审批，交生产部备案，批准后交行政部备案；请假一天以上的，由部门主管审核经副总经理（生产经理）审批后交行政部备案，特殊情况，如病假或客观原因未能按规定提前请假，应电话通知部门领导备案并补签请假条。 五、 助理、主管、部门经理请假应至少提前一天向部门经理或副总经理审批，批准后交行政部备案。 六、 员工申请请假后必须得到相关领导签字后才方能离开岗位，否则视为旷工。 七、 处罚规定：（若车间根据生产有其他规定，请送行政部备案） 2 / 7 退 15 分钟之内的罚款 5 元。 退 15 30 分钟的罚款 10 元。 退 30 分钟以上的视同旷工半天。 0 元，旷工一天罚款 40 元。 八、 奖励规定：（若车间根据生产有其他规定，请送行政部备案） 员工全月除规定有薪假期外，无请假、早退、旷工，奖励 20 元作为全勤奖励。 九、 本制度自 2015 年 10 月 8 日起实施。 行政部 2015 年 10 月 7 日 公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律 ，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 1、无故迟到、早退 以月为计算单位，第一次迟到、早退扣款 10 元，第二次迟到、早退扣款 20 元；第三次迟到、早退扣款 30 元，3 / 7 累计增加。 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 2、旷工 （ 1）旷工的最 小时间单位为半天。 （ 2）员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，不上班的； 单次迟到和单次早退时间超过 2 小时以上，未请假的。 （ 3）旷工连续 3 天者或一年内累计超过 10 天者除名。 3、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1、所有请假、调休，均需事先在 进行申请及审批； 2、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的准假权限逐级审批假期，批准后 方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班 24 小时内补办请假手续； 3、准假权限 4 / 7 员工请假一天及以下假期由部门负责人审批，两天及以下的假期（包含调休假）需再由分管副总经理审批，三天（包含调休假）及以上须上报总经理审批。 部门负责人请假一天及以下假期由分管副总经理审批，一天（包含调休假）以上须上报总经理审批。 4、三天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。 5、超假期应 及时通告请示总经理审批。 6、销假 假满回本部门交接工作，到综合部销假。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）病假 . 员工因病假请假一天以上，需凭正规医疗机构开具的病假条销假，请假一天及以下，可直接销假。 一个月内累计病假三天以上者，病假期间工资按工资的 50%扣除。 2）事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假。 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过 3 天，全年5 / 7 累计不得超过 15 天。 特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日工资。 3）工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资按照负伤前 12 个月的平均工资按月支付。 2、休假 1）婚假 工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者，应提前一周填写 接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并至办公室备案。 按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 10 天（含 3 天法定婚假）。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6 / 7 婚假期间的工资照常发放。 2）产假 女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。 请产假应报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并至办公室备案。 凡在公司连续工作满 12 个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假 90 天，其中包括产前假 15 天；难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 符合晚育年龄员工（女 24 周岁，男 26 周岁），单胎顺产者，产假为 120 天，难产者，再增加 15 天， 生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予 15的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予 45 天的产假。 男员工的产后护理假为 7 天，晚育者为 15 天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。 7 / 7 3）丧假 以下情形视为丧事假 :员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近 弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡， 准假 5 天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 4）年度休假 在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受 5 天带薪年度休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过 15 天。 年度休假期间，不记录考勤，发放全额工资。 年度休假以一天为最小单位，休假天数当年不用